我國人事信息管理系統(tǒng)講義-wenkub.com
2025-04-12 08:18 本頁面
【正文】 在人員信息主集中加入“改革性津補貼”、“獎勵性補貼和其他”。2009年人事信息管理系統(tǒng)升級相關變動內(nèi)容一、 2009年人事信息管理系統(tǒng)升級后在報表統(tǒng)計中增加了2009年度人才與工資的年底統(tǒng)計報表表樣。 進入中國人事信息管理系統(tǒng)，通過“數(shù)據(jù)交換”下的“整體接收”將剛發(fā)送出的數(shù)據(jù)接收入庫。如人事信息管理系統(tǒng)裝在d:\，我們就在目標位置這雙擊選擇d:。運行升級包前，請退出“中國人事信息管理系統(tǒng)”。如該名稱的數(shù)據(jù)庫不存在，恢復操作會以該名稱新建數(shù)據(jù)庫，并將備份文件恢復到其中。八、數(shù)據(jù)庫備份和數(shù)據(jù)庫恢復開始菜單欄→程序組→→數(shù)據(jù)庫管理 數(shù)據(jù)庫備份在“備份到”文本框中輸入備份文件名稱，文件名前需加路徑，可通過單擊 “選取備份文件”按鈕選擇路徑和文件名，選中“立即備份”按鈕，單擊“確定”按鈕即可開始備份。在滿足前面的條件后，還需要填寫工資月度、工資實發(fā)月數(shù)、用工形式、執(zhí)行工資標準類型、工資檔次、工資級別、年工資總額、年基本工資、年獎金、年津貼補貼等項目。職務屬性：除了科員與辦事員沒有職務屬性外其余的機關黨政人才都需要填寫。 在報表填寫中完成以下的相關信息。“公務員轉(zhuǎn)正定級”：實習人員滿了一年工作時間。舉例：一名考生2007年7月畢業(yè)參加工作，2009年7月考入公務員，做法如下：2007年7月做實習工資確定—2008年7月轉(zhuǎn)正定級—2009年1月年度考核—2009年7月做“公務員其它工資變動”建少一檔當作實習期。不是應屆畢業(yè)生的公務員，同樣要做“實習工資確定”，由于情況特殊，做法也非常特殊。 即使某人2007年1月時，工資沒有發(fā)生變化，也要進行年度考核。2008年1月—2009年1月：完成這個時間段所有工資變動的人員，如：級別的晉升。 工資處理的整個流程2006年7月：完成人員的“工資套改”2006年7月—2007年1月：完成這個時間段所有工資變動的人員，如：級別的晉升。五、具體實例的操作 如何錄入人員信息“信息錄入”選擇“插入”，然后錄入信息。1. 人員離退變化：在信息更新中選擇業(yè)務模板下的業(yè)務處理，選擇“退休處理”模板，錄入減員時間、人員流出情況、離退類別、離退休后享受級別，雙擊“人員類別”選擇離退人員，點擊“保存”。回到在職人員信息錄入模塊，選擇“高級”菜單下的“人員調(diào)入”，選擇變動后的單位，選擇需要處理的人員，點擊“確定”。選擇模版視圖里面的模板錄入。業(yè)務模板—業(yè)務處理—選擇模板中可以選擇退休處理，完成退休處理。 可以從上圖可以看到，這個界面成三個區(qū)域，左邊區(qū)域是單位及其科室的信息，右上區(qū)域為每個人員信息的情況（我們新進的軍轉(zhuǎn)干部和人員一般都這里錄入，同時注意工資是自動生成，請不要錄取工資信息）。
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