公司管理制度及獎罰措施-wenkub.com
2025-05-09 23:10 本頁面
【正文】 5）公司在收到申訴信后一周內給員工書面通知，告知處理結果，經(jīng)公司總經(jīng)辦、人力資源部聯(lián)合復議結果為公司最終行政命令。即：下屬違紀或嘉獎，其部門負責人將連帶受到獎賞或懲罰。 4) 受二等處罰的員工如在職位工資降級的一年內工作認真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復執(zhí)行其處罰前的職位工資標準。 處罰執(zhí)行程序 1) 四至三等處罰由各部門負責人 /項目負責人決定，報人力資源部備案并向當事人出具書面警告書，要求當事人在限定時間內寫書面檢討；二等處罰至一等處罰由各部門負責人 /項目負責人提出意見，人力資源部審核，報總經(jīng)理批準。 乙類過失 1）不打卡，代他人打卡或委托他人打卡； 2）擅離工作職位或外出公干但未報備者； 3）私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； 4) 每月曠工達 天； 5) 無故缺席會議而未事先請假； 6) 會議資料準備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影響； 7) 擅自標貼或 涂改公司的各類通告等； 8) 長時間占用電話作私人用途的； 9) 在公司范圍內拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者； 10) 挖苦嘲諷客戶，冷落客戶； 第 7 頁 共 10 頁 11) 違反各項業(yè)務操作流程發(fā)生差錯的； 12) 未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展的； 13) 員工之間相互攻擊，未達成團隊合作精神的； 14) 不服從上級合理安排或指示的； 15) 發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報； 16) 工作時間內擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； 17) 擅自帶小孩進入廠區(qū)； 18) 擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀 、拍照； 19) 擅自在公司電腦上玩游戲者； 20) 擅自將公司電腦軟件帶回家者； 21) 對下屬考核不公正但未造成嚴重后果的； 22) 違反《員工手冊》其它規(guī)定，情節(jié)較嚴重的； 23）在辦公室、廠區(qū)或其它禁煙區(qū)域范圍內吸煙； 24) 員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?，下班之前沒有將文件資料歸檔存放； 25) 員工在非職責所需時對外議論上司，評論本公司。按《員工提案管理制度》進行獎勵。 6）現(xiàn)場服務工作表現(xiàn)突出，受到客戶高度表揚。 五、獎懲條例 獎勵制度 員工有下列行為的公司視情況給予不同程度的獎勵，包括表揚、嘉獎、記功、記大功獎勵。 2) 不得議論主管（除非職責所需） 。 會議紀律 1) 與會人員應準時參加會議，如有事須先向主持人報告和批準，會議時間需關掉手機或調到振動狀態(tài)，接聽電 話時須離開會場。 客戶接待 1) 任何時間不得以語言、行為貶低同行業(yè)廠商 。 3) 電話接聽：員工應在電話鈴聲響 3 遍之內接聽 。 28) 員工之間應互相配合 ， 共同努力 ， 發(fā)揚團隊精神 ， 員工應積極參加由公司或員工自行組織的各項活動 ， 以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精 第 4 頁 共 10 頁 神 。公司的各類文件、資料均屬 公司的商業(yè)秘密 ， 員工應妥善保管及嚴守秘密 。 21) 員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。 17) 員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件 ，提供虛假商業(yè)情報。 13) 員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告 。 9) 工作時間禁止串崗、睡覺、干私活
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