【正文】 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng) 勵(lì) 類(lèi) 型 獎(jiǎng) 勵(lì) 金 額 表 揚(yáng) 100～ 500 嘉 獎(jiǎng) 500～ 1000 記 功 1000～ 2021 記 大 功 2021 以上 其他情形的獎(jiǎng)勵(lì) 為鼓勵(lì)員工提案，公司對(duì)審議結(jié)果被采納的提案者另行支付額定的獎(jiǎng)金；評(píng)價(jià)等級(jí)為 二級(jí)以上的提案者，還將由總經(jīng)理頒獎(jiǎng)。 3) 客戶是上帝 ， 員工在工作中與客戶溝通 ， 均應(yīng)面帶微笑禮貌接待 。 23) 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班 ， 調(diào)班 ， 請(qǐng)假等規(guī)定 ， 如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理 。 7) 嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國(guó)內(nèi)及國(guó)際長(zhǎng)途電話 。不得代同事打卡或委托同事打卡 。 人力資源部 1）負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂此手冊(cè)，協(xié)助行政 中心對(duì)員工進(jìn)行教育和監(jiān)督管理。 工作紀(jì)律 1）保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩。 16) 員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈 ，干擾日常工作。 2) 講話要保持適當(dāng)聲響 ， 吐字清晰 ， 措辭得體大方 ， 講話時(shí)神情要和藹專注 ， 不要東張西望 ， 心不在焉 。 5) 最佳狀態(tài)：工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài) ， 朝氣蓬勃 ， 并使自己始終處 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 于快節(jié)奏中 。下 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 列情況均屬不能勝任本職位： 1) 工作績(jī)效差，時(shí)有差錯(cuò)； 2) 缺乏專業(yè)知識(shí)，工作無(wú)成效； 3) 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)； 4) 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； 5) 缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)； 6) 品行不佳，言行粗暴； 7) 工作無(wú)計(jì)劃，缺乏策劃能力； 8) 管理級(jí)員工不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不及時(shí)解決問(wèn)題、矛盾 ,出了問(wèn)題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； 9) 其它不能勝任本職位的情況。 。 甲類(lèi)過(guò)失 1) 損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者； 2) 濫用公司的名義從事各類(lèi)活動(dòng)者； 3) 一貫消極怠工，工作效率低下； 4) 不服從公司安排； 5) 在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買(mǎi)賣(mài)私人物品； 6) 因失職造成的商品脫銷(xiāo)、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的； 7) 拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者； 8) 故意損壞公司工具造成企業(yè)損失； 9) 聚眾鬧事，擾亂工作秩序； 10) 與客戶吵架，毆打客戶； 11) 同事間斗毆； 12) 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為； 13) 私開(kāi)發(fā)票、謀取私利； 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 14) 對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者； 15) 一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者； 16) 違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 17) 受到各項(xiàng)刑事處罰者； 18) 挪用銷(xiāo)售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者； 19) 利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的； 20) 欺詐、蒙騙客戶； 21) 惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 22) 提供給公司的個(gè)人資料有虛假的； 23) 盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物； 24) 對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； 25) 煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 26) 擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者； 27) 擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者； 28) 違反公