機關(guān)作風和效能建設工作總結(jié)與機關(guān)作風建設專項活動方案匯編-wenkub.com
2024-11-23 00:07 本頁面
【正文】 要將作風建設貫徹于全年工作的始終，注意把握影響作風建設方面存在的重點環(huán)節(jié)、重點人員、重點事項，做到與業(yè)務工作、隊伍建設緊密結(jié)合，努力增強活動的實效性。強化監(jiān)督，嚴格考核。分層分類指導。結(jié)合實際，制定具體的干部培訓實施方案，從“政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務技能、公務禮儀”等四個方面的內(nèi)容進行，努力成為業(yè)務工作的行家里手，不斷提高依法依規(guī)辦事的能力，使機關(guān)作風建設年活動成為鍛煉提高干部素質(zhì)的平臺。突出作風強警，切實做到去“懶”求“勤”、去“浮”求“實”、去“慢”求“快”。以鐵的紀律管理隊伍，教育干警嚴格遵守中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)“十項規(guī)定”和縣委“十二條規(guī)定”、政治紀律“十嚴禁”、干部作風“十不準”等紀律規(guī)定，繼續(xù)建立健全司法行政效能制度、黨務政務公開制度、規(guī)范行政權(quán)力運行制度、廉政風險防控制度和法律援助、人民調(diào)解、公證制度等。突出政治建警，切實做到去“庸”求“進”。（二）嚴守政治紀律，大力推進黨員和干部帶頭“去極端化”工作。(一)開展一次群眾監(jiān)督評議機關(guān)干部作風活動。認真解決好個別黨員干部存在遵守工作紀律不嚴，上班期間不遵守作息時間、遲到、旱退、工作時間做與工作無關(guān)的事等問題。弘揚求真務實、真抓實干作風，在工作落實、責任落實上下功夫，切實解決個別干部工作作風漂浮，工作不深入扎實、聯(lián)系實際不夠、抓緊落實不到位的問題。一是解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄的問題。把保障群眾利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，圍繞遵守工作紀律、提高工作效率、熱心服務群眾、真心為民辦事等內(nèi)容開展專項治理，切實解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把改革發(fā)展成果體現(xiàn)在改善民生上，使改善民生的過程成為凝聚民心的過程，讓群眾直接得利益，讓群眾直接受教育，增強全社會的凝聚力、向心力，最大限度地贏得民心。在開展機關(guān)作風建設專項治理活動中率先垂范，帶頭改進作風，形成領(lǐng)導帶頭，廣大黨員干部積極參與的良好工作格局。將機關(guān)作風和效能建設置于群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督之下，只有通過監(jiān)督才能予以制約，只有通過監(jiān)督才能予以規(guī)范。 二要切實解決目前機關(guān)作風中存在的突出問題。注意把實踐證明行之有效的做法上升為制度要求，制定切實可行、便于操作的有關(guān)制度。進一步完善“萬人評議機關(guān)”活動方案，更加科學地制定“萬人評議機關(guān)”問卷調(diào)查表，采取網(wǎng)上發(fā)布、報紙刊登、設立流動測評臺等方式，認真組織好“萬人評議機關(guān)”活動，并在一定范圍內(nèi)公示群眾對機關(guān)作風和效能建設滿意度的測評排序。七是加大對機關(guān)作風和效能建設的督查力度。六是推行“行政不作為責任追究制度”。即：整治得過且過、不思進取的萎靡之風，提高做好本職工作的責任感和事業(yè)心；整治推諉扯皮、辦事緩慢的拖沓之風，提高為民服務的辦事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的渙散之風，提高雷厲風行抓落實和不折不扣執(zhí)行市委決策的堅定性。真正切實形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，領(lǐng)導小組指導協(xié)調(diào)，成員單位各司其職，社會各界廣泛參與”的領(lǐng)導體制和工作機制，切實做到機構(gòu)、人員、場所、經(jīng)費四落實。 XX年**市“機關(guān)作風和效能建設”的目標是：機關(guān)作風明顯改善，機關(guān)運轉(zhuǎn)逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化；服務水平明顯提升，“三不為”、“四難”現(xiàn)象徹底根治；機關(guān)工作效率明顯提高，“中梗阻”現(xiàn)象基本得到清除，“想辦事”的熱情和“會辦事”的本領(lǐng)不斷增強；依法治市的基本方略得到落實，有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的行為得到有效糾正；發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，“親商、安商、扶商、富商”的氛圍更加濃厚，真正形成務實高效的政務環(huán)境、團結(jié)奮進的政治環(huán)境、誠信法治的市場環(huán)境、積極向上的人文環(huán)境、穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，評比表彰10個“機關(guān)作風建設先進科室”，并對機關(guān)單位作風效能建設的名次排在前五名的單位進行通報表彰，同時，取消后五名的單位“全市目標考評優(yōu)秀單位”參選資格，主要負責人還在**電視臺“效能建設”欄目上進行公開表態(tài)今后努力的方向。按照百分制，以“教育管理、依法行政、機關(guān)作風、效能建設、系統(tǒng)監(jiān)管”五個方面每項20分的統(tǒng)一標準，依據(jù)（滿意票22%＋基本滿意票17%＋不滿意票11%）247。其中有效問卷共10834份，無效問卷（答案填寫為復印的問卷）共602份。第四，由10名“機關(guān)作風和效能建設”群眾義務監(jiān)督員每人負責向社會群眾發(fā)放20份進行評議，共200份；第五，由機關(guān)工委在《**日報》上刊登評議表，發(fā)動社會上的群眾進行評議，并負責收集整理。在組織開展“萬人評議機關(guān)”活動中，我們借鑒了省直機關(guān)工委、南京市和安慶市的做法，由機關(guān)工委統(tǒng)一印制7000份評議表，采取“單位相互評、社會隨機評、下級單位評、群眾監(jiān)督員評、**日報讀者評”等五種方式進行問卷的發(fā)放。 一是認真制作“萬人評議機關(guān)調(diào)查問卷表”。據(jù)統(tǒng)計，市直及中
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