銷售新員工培訓計劃與銷售新員工工作計劃匯編-wenkub.com
2024-11-23 00:05 本頁面
【正文】 展望，我會更加努力、認真負責的去對待每一份工作，也力爭勝任自己的工作。 積極主動地把工作做到點上、落到實處。做服裝行業(yè)是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于員工來說至關重要，因為它直接關系到一個員工與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。此時我會協同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。 在第一季度，以業(yè)務學習為主，由于我們公司正值各店開張期間，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我在做好本職工作的前提下會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識和裝修知識，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作；協助銷售部工作；通過上網，電話，了解更多行業(yè)信息。為此，在銷售部的、兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名優(yōu)秀員工，我訂立了以下年度工作計劃：一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。六、 新員工培訓效果的評估辦法 評估人員：銷售部門主管及幫帶老師 評估內容：A、 工作態(tài)度：出勤、培訓時表現是否積極、日常工作完成度、與幫帶老師相處是否融洽B、 培訓成果：相關知識掌握程度、演練效果評估、方案撰寫能力評估、合同撰寫能力評估、電話邀約效果評估、客戶面談效果評估C、 工作成果：出單數、出單總金額、出單率（成交數/意向數）評估D、 培訓記錄總結：相關培訓記錄匯總及總結 評估方法：A、 幫帶老師須就所有上述培訓內容分別給予新員工一定的評價并整理成一份評估報告送交部門主管參考B、 參考公司的考勤及日?？己擞涗汣、 部門主管分別與幫帶老師及新員工就此次培訓作一次
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