【正文】 截止3月29日，累計入庫地方稅收4563萬元，同比增收909萬元，%，%，實現(xiàn)了20xx年首季稅收收入“開門紅”，增速在全市名列前茅。月山分局先后深入到安慶市月山銅礦、**縣月山鐵礦等重點企業(yè)，傾聽納稅人反映的問題，幫助解決實際問題。一方面加強科學發(fā)展理念建設(shè)。確保地方稅費收入持續(xù)穩(wěn)定增長，不斷提高稅收管理水平，不斷提高隊伍建設(shè)水平。把開展學習實踐活動與學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神結(jié)合起來；與加強征管，確保全面完成各項稅費收入任務結(jié)合起來；與優(yōu)化服務，努力樹立地稅良好形象結(jié)合起來；與改進作風，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境結(jié)合起來；與發(fā)揮職能，全力以赴“保增長、保民生、保穩(wěn)定”結(jié)合起來；與錘煉隊伍，全面提升地稅干部素質(zhì)結(jié)合起來。我們必須以這次試點活動為契機，按照整改落實方案要求，不斷完善體制機制，扎扎實實做好每一項工作，切實把科學發(fā)展觀貫徹落實到每個部門、每個人的工作實踐中去，進一步深化和鞏固這次學習實踐活動成果地稅局實踐科學發(fā)展觀經(jīng)驗做法地稅局實踐科學發(fā)展觀經(jīng)驗做法縣地稅局全面發(fā)揮地方稅收職能作用為經(jīng)濟發(fā)展服務圍繞規(guī)劃統(tǒng)籌和宏觀調(diào)控，加強執(zhí)法監(jiān)管，維護群眾合法權(quán)益等問題，開展政策制度的立、改、廢工作，制定出臺了一系列政策制度。針對地稅工作與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展銜接不夠的問題，堅持開門試點，咨詢問策，探尋科學發(fā)展的思路；堅持深入調(diào)研，理清思路，破解科學發(fā)展難題。二是深刻反思總結(jié)，努力改進作風，貫徹落實科學發(fā)展觀的執(zhí)行力明顯提升。通過學習實踐活動，思想觀念有了新的轉(zhuǎn)變，工作作風有了新的改進，執(zhí)行能力有了新的提高，制度建設(shè)有了新的成果，業(yè)務工作有了新的進展。 注重邊查邊改，解決突出問題是搞好試點活動的根本目的。通過高標準、嚴要求的學習，全局所有在職在崗黨員干部每人都撰寫了2萬字以上的讀書筆記，每位黨員領(lǐng)導和干部還結(jié)合自身業(yè)務工作，撰寫了2篇學習心得體會。結(jié)合地稅工作實際，確定了6個課題為局級領(lǐng)導干部調(diào)研課題，局領(lǐng)導分別根據(jù)各自分管的工作進行了領(lǐng)題，紛紛結(jié)合工作實際，擬定調(diào)研課題，并多次率有關(guān)處室的負責同志，深入基層，開展了專題調(diào)查研究。三是帶頭征求意見。一是帶頭學習。三是堅持思想發(fā)動。一是堅持加強組織領(lǐng)導。學習實踐科學發(fā)展觀，重在實踐。要大力加強國、地稅局配合，實施聯(lián)合辦理稅務登記證、開展稅收宣傳、稅務檢查等，在加強稅收征管的同時減輕納稅人負擔，方便納稅人辦稅，提高納稅人的稅法遵從度。（四）提高征管水平，服務**經(jīng)濟發(fā)展要緊密圍繞服務**經(jīng)濟發(fā)展，及時提出發(fā)展經(jīng)濟、培植稅源的建設(shè)性意見，當好各級黨委、政府的參謀助手。以科學發(fā)展觀作指導，遵循經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，分析美國金融危機對世界經(jīng)濟的負面影響，分析世界經(jīng)濟危機對**經(jīng)濟的負面影響，分析經(jīng)濟形勢對稅收帶來的影響變化。通過稅務文化建設(shè)，引導干部樹立正確的人生觀、價值觀，激發(fā)干部工作激情和生活熱情，以良好的稅風、學風陶冶干部。要做好老干部的思想工作，激發(fā)“讓賢”的高風亮節(jié)，為地稅事業(yè)發(fā)展著想，主動為青年干部騰出發(fā)揮才干的舞臺。各級黨組都要切實加強對青年干部的培養(yǎng)，把培養(yǎng)青年干部列入重要的議事日程，建立后備干部人才庫。要以人為本，加大教育培訓力度，提高干部履職技能。工作出現(xiàn)問題，關(guān)鍵在領(lǐng)導，根源也在領(lǐng)導。要使各級領(lǐng)導干部放寬眼界，善于協(xié)調(diào)。要使各級領(lǐng)導率先垂范，帶動干部。通過思想政治工作，在干部中樹立風清氣正、勤勉敬業(yè)、和諧奮進的思想。在總結(jié)過去思想政治工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷研究探討和創(chuàng)新思想政治工作，突出思想政治工作在稅收工作中的統(tǒng)領(lǐng)地位，著力轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風。在制度建設(shè)上，要充實橫向制約、監(jiān)督落實方面內(nèi)容，確保制度的管用和落實。制度建設(shè)不僅是崗位責任落實機制，同時也是“兩權(quán)”的監(jiān)督制約機制，更重要的是利益分配機制。八、破解存在難題，明確發(fā)展方向 針對上述存在問題，按照科學發(fā)展觀的要求，著力從以下幾方面進行破解：（一）加快和深化崗責體系建設(shè)，堅定不移地貫徹落實區(qū)局崗責體系建設(shè)精神一是繼續(xù)深化崗責體系建設(shè)，推進地、州級綜合崗責體系建設(shè)步伐。此外，地稅部門人力不足（地稅的征管范圍廣、工作量重、征管難度大，但人員編制卻比國稅的少），長期以來經(jīng)費不足，辦公設(shè)備老化，不能及時更新，影響工作效率，制約稅收工作發(fā)展。上述問題的存在，雖然是諸多客觀原因所致，但與我們地稅部門不無關(guān)系。稅收政策與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不匹配。再者，有效的激勵、競爭機制還有待改進與完善。七、深入學習實踐，認真剖析根源（一）管理體制和機制建設(shè)切合工作實際不夠隨著新時期經(jīng)濟和稅收形勢的不斷發(fā)展變化，管理方式也應隨之變革。如：因外來投資規(guī)模和經(jīng)濟發(fā)展速度不一，％，口岸局至今未趕上平均進度。三是缺乏創(chuàng)新意識，滿足于做好分管的本職，工作平平，不求上進。還有一些干部自律意識淡薄，服務意識差，公私不明，不能正確看待和運用手中的權(quán)力，以權(quán)謀私、以權(quán)謀利現(xiàn)象仍未杜絕。三是干部隊伍思想動力不足。干部整體素質(zhì)參差不齊，文化結(jié)構(gòu)不盡合理，個體之間綜合素質(zhì)差距明顯，“單一型”人才普遍、“復合型”人才緊缺。缺乏有效的激勵、競爭機制，人才上下和崗位交流的渠道不夠暢通，不能做到人盡其才，才盡其用。我們在作風建設(shè)上投入了大量精力，通過各種有效的途徑和方式，強化作風轉(zhuǎn)變，著力打造地稅新形象。我們把提升干部綜合素質(zhì)作為第二稅源，創(chuàng)新獎學激勵機制，激發(fā)干部的學習熱情。制定了《**州直地稅系統(tǒng)黨建工作制度》，把黨建工作列入重要的議事日程，并納入績效目標管理考核內(nèi)容。重視對領(lǐng)導干部的培養(yǎng)，形成廣納群賢、公平競爭的選人用人機制和人才輩出的局面。三是堅持科學發(fā)展，以人為本，塑造和諧隊伍我們在隊伍建設(shè)上，堅持以人為本，以全面提高干部素質(zhì)、打造地稅新形象為目標。隨后，根據(jù)區(qū)局領(lǐng)導的指示精神，我們又組織力量，著力構(gòu)建州、地級互動的橫向崗責體系，并取得初步成果。突出了橫向協(xié)作和制約方面制度的擴增，增強了崗責之間的銜接，體現(xiàn)了部門之間、業(yè)務之間、業(yè)務與行政之間的橫向聯(lián)系，形成縱橫相扣、便于相互協(xié)作和制約的制度體系。五、堅持科學理論指導，推進地稅事業(yè)全面發(fā)展我局黨組在科學理論指導下，把超前和創(chuàng)新作為發(fā)展的開路先鋒。（五）圍繞精神文明建設(shè)和地稅文化建設(shè)，了解基層干部對精神文明及地稅文化建設(shè)在稅收工作中的推動作用的認同感，了解踐行地稅核心價值理念的好做法、好經(jīng)驗以及近幾年新錄用年輕稅務干部的思想狀態(tài)和發(fā)展需求。自治區(qū)地稅局對此給予了高度評價，并賦予我們?yōu)槿畮ь^創(chuàng)新橫向崗責體系建設(shè)的重任，目前已經(jīng)取得初步成果。由局領(lǐng)導和機關(guān)干部分別組成6個調(diào)研組，相對集中一段時間，有針對性的圍繞與我地稅相關(guān)的重點問題，分赴基層進行了調(diào)研。我們站在科學發(fā)展觀的高度，有針對性的對全系統(tǒng)科級以上干部進行了談心、談話，指出不符合科學發(fā)展觀的具體問題所在，使之明確自身以科學發(fā)展觀來衡量所存在的差距，促其增強科學發(fā)展觀意識，不斷適應科學發(fā)展觀的要求。五是組織觀看關(guān)于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動專題輔導報告電教片和組織開展學習實踐科學發(fā)展觀100題知識競賽活動。二是開展典型引路，用身邊先進的人和事鼓舞人、教育人、引導人。我們還召開了州局機關(guān)深入學習實踐科學發(fā)展觀“撰寫學習心得、談體會、談認識”