工人技術(shù)等級考評管理制度-wenkub.com
2025-05-09 18:15 本頁面
【正文】 掌握設(shè)備 5 年度無人身設(shè)備事故。 出勤率 10 年度出勤率 95%以上的可得 10 分， 90%95%的可得９分， 85%90%可得８分， 80%85%可得７分， 60%80%可得６分，有曠工或其 它違紀行為者不得分，各廠可根據(jù)公司有關(guān)文件，自行制定相應辦法。 技 師 能夠熟練運用基本技能和專門技能完成復雜的非常規(guī)性工作；掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技術(shù)，能夠獨立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在操作技術(shù)技能方面有創(chuàng)新；能組織指導他人進行工作，能培訓一般操作人員，具有一定的技術(shù)管理能力（具有在生產(chǎn)一線指導下一級技術(shù)工人進行新產(chǎn)品試制、工藝更新等具體工作和一定外語知識能力）。 10. 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源處。 考核結(jié)果可作為晉升、加薪、評先進、深造的依據(jù)。 年度考核在 6070 分者為基本稱職，可根據(jù)工作需要實行平聘或低聘，并指出存在的問題，指明努力方向。 考核內(nèi)容見本制度附表 2。 在同工種人員中，對工作業(yè)績特別突出或表現(xiàn)特別優(yōu)秀以及具有創(chuàng)新性并取得成效的員工，可以實行低資高聘。 聘任對象除符合持有相應職業(yè)技術(shù)等級資格證書的條件外，還需符合以下各技術(shù)等級對應的條件（見附表 1） 。 由所在單位組織、實施申報職業(yè)技術(shù)等級資格鑒定人員的技能考試。對此部分員工，全年繼續(xù)教育時間不得少于 80 個學時，所需教材、講義中，凡專用工種的教材、講義由各子 /分公司自編，凡通用工種的教材、講義通過市職業(yè)技能鑒定指導下載地址 4 / 8 中心購買。 嚴格按照統(tǒng)一職業(yè)標準、統(tǒng)一 教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一 核發(fā)職業(yè)技術(shù)等級資格證書的 “ 五統(tǒng)一 ” 原則組織開展職業(yè)技術(shù)等級資格鑒定工作。 下載地址 3 / 8 能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有重大突破或重大成果并取得顯著經(jīng)濟效益者（須由推薦單位提供有效證明）。 取得預備技師證書（指技師學院畢業(yè)生，并在 5 年有效期內(nèi)），在企業(yè)相應職業(yè)崗位工作滿 2 年。此外，如符合以下條件，亦可破格申報技師職業(yè)技術(shù)等級
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