縣委辦公室工作總結(jié)與縣委辦公室年終工作總結(jié)2匯編-wenkub.com
2024-11-22 04:53 本頁面
【正文】 為提高信息傳輸速度，利用網(wǎng)絡(luò)資源建立了局機關(guān)的局域網(wǎng)，實現(xiàn)局內(nèi)部信息資源的共享。一年來共接收辦理國家、省、市三級公文近300多份；密級公文20份；密碼電報29份；無一差錯。三是圍繞領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動嚴謹細致地做好省民委（宗教局）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來漯的調(diào)查工作，做好局長聯(lián)席會議、黨組會議、局機關(guān)會議和全市民族宗教工作重要會議的服務(wù)保障工作。圍繞省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省民委關(guān)于《新形勢下基層民族宗教工作問題研究》我們結(jié)合實際，抓住我市基層民族宗教工作重點、熱點、難點問題，主動謀劃，提前介入，增強了服務(wù)工作的主動性，圓滿地完成了課題調(diào)研，受到了市委統(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。04年，我們在人員少、日常工作繁重的情況下，我們自覺做到了團結(jié)同志、服從大局，以集體榮譽為我們工作目標，以做好服務(wù)為我們的最終目的，工作中采取抓重點、找亮點、解難點、出新點的工作方法，推動了全局各項工作的順利開展。 毫不放松地把加強精神文明建設(shè)作為辦公室自身建設(shè)的重要內(nèi)容，一抓到底，務(wù)求實效。在“三村建設(shè)”工作中，會同有關(guān)部門為CC村捐助了彩電、VCD等文化設(shè)備，豐富了村級陣地建設(shè)內(nèi)容。大量翔實完備的老區(qū)申報資料已準備完畢，填補了GG沒有革命老區(qū)系統(tǒng)史料的空白。黨史辦—收集資料總結(jié)經(jīng)驗，編書撰史完善檔案。臺辦—高舉旗幟加強宣傳，密切聯(lián)系增進了解。機要局—緊跟形勢增添措施，搞好管護暢通網(wǎng)絡(luò)。保密辦—狠抓宣傳注重防范，加強管理確保安全。農(nóng)辦—突出特色理清思路，關(guān)注“三農(nóng)”服務(wù)發(fā)展。三是抓“轉(zhuǎn)”，促進“以文輔政”。大調(diào)研帶來大收獲，全年副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部共撰寫調(diào)研文章145篇，被省市刊物采用達40篇（不完全統(tǒng)計），撰寫數(shù)、采用數(shù)明顯多于往年，文章質(zhì)量進一步提高。一是抓“新”，大調(diào)研格局初步形成。歸并重組后的縣委辦公室，有掛牌和歸口管理的單位6個，經(jīng)過兩年多的磨合和適應(yīng)，團結(jié)意識、大局意識、整體意識明顯增強，呈現(xiàn)出嶄新的工作面貌。堅持重大財務(wù)支出集體審定制度，合理調(diào)度資金，確保了機關(guān)正常財務(wù)支出。運轉(zhuǎn)高效，保障有力，后勤管理服務(wù)優(yōu)。改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，會同有關(guān)部門深入基層，變“上訪”為“下訪”，就地解決具體問題。牢記宗旨，迎難而上，排憂解難保穩(wěn)定。三是突出督查工作的針對性?？h委領(lǐng)導(dǎo)多次過問督查工作，對督查工作提要求、作指示、下任務(wù)、親自抓。不斷提高自辦刊物《PPPP》的質(zhì)量，全年共編發(fā)28期，信息參考作用日益明顯。緊貼縣委的中心工作，圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)注社會反映的熱點、難點和焦點，及時、準確、全面地收集、選編各類信息，積極向市委反饋文件、會議、決策的實施情況和全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展情況。密切了同全縣黨政辦公室系統(tǒng)的縱向聯(lián)系。在盡職盡責(zé)，不越權(quán)越位的前提下，加大協(xié)調(diào)工作力度。認真做好會前、會中、會后各個環(huán)節(jié)的銜接，將“周密嚴謹，細致認真”的工作作風(fēng)貫穿于整個會議的全過程。堅持文秘人員嚴格核稿，領(lǐng)導(dǎo)層層把關(guān)，確保辦文質(zhì)量，基本達到了公文制作、規(guī)范、傳閱準確、及時、保密、不出差錯的標準。一年來，辦公室自覺實踐“寧愿自己千般苦，不讓他人一時難”的服務(wù)理念，向管理要質(zhì)量，看結(jié)果論水平，綜合服務(wù)水平明顯提高。堅持從身邊小事做起，說好每一句話、辦好每一件事、待好每一個人。積極支持干部職工的培訓(xùn)和進修，在辦公室經(jīng)費異常緊張和工作相當繁重的情況下，仍擠出資金、挪出時間安排領(lǐng)導(dǎo)干部和普通職工參加有利于提高業(yè)務(wù)能力和工作水平的培訓(xùn)和進修。在保持辦公室基本工作力量和整體工作實力相對穩(wěn)定的前提下，積極推進干部隊伍的新老交替和輪崗交流力度，特別注重對年輕干部的培養(yǎng)和使用。重新修訂了辦公室工作制度和工作規(guī)則，推行日考勤制度，建立了辦公室讀書會制度。新思路的出臺，使辦公室工作在服務(wù)的理念、服務(wù)的內(nèi)涵和服務(wù)的水平上有了更高層次的轉(zhuǎn)變和升華，為開創(chuàng)新的工作
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