公司中層干部文化教育發(fā)言與公司中層干部競選演說匯編-wenkub.com
2025-11-12 03:20 本頁面
【正文】 以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保姜—激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。另一方面，堅決服從領導指揮，緊密團結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后，結(jié)合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作。公司中層干部競選演說年7月畢業(yè)后，我被分配縣電信局參加工作。堅持在政治上做明白人。進一步樹立真抓實干的工作作風，真抓實干。困境中不氣餒,挑戰(zhàn)前不畏懼；就必需知難而進、奮力拼搏、勇于探索，敢于用改革的精神破解發(fā)展中的難題；就要始終堅持蓬勃向上的暮氣、拼搏進取的銳氣、敢為人先的志氣，唯優(yōu)必創(chuàng)、唯旗必奪，勇爭一流。反映了一個企業(yè)、一個團隊、一個人自強不息、開拓進取的優(yōu)秀品質(zhì)，戰(zhàn)勝困難、加快發(fā)展的強大動力和有力支撐。高效執(zhí)行是確保公司各項決策布置得到有效貫徹的根本所在進一步強化高效執(zhí)行的責任意識，既是確保完成公司全年目標任務的當務之急，也是實現(xiàn)企業(yè)久遠發(fā)展的重要保證。既面臨著挑戰(zhàn)，也有很好的機遇。讓職工瞧不起，更談不上干好工作。作為一切事情的動身點和落腳點，才干夠順利開展工作，才不會遇到障礙。這包括內(nèi)部的協(xié)作配合，也包括部門之間的協(xié)作與支持。團結(jié)出人才、出干部。維護企業(yè)和職工的整體利益。個別同志不能很好地轉(zhuǎn)變觀念，導致工作中很多措施跟不上發(fā)展趨勢，一些細節(jié)上沒有真正體現(xiàn)我真實水平。但是仍然存在個別部門一碰到問題，首先打自己的小算盤，僅僅考慮自身利益，對公司整體工作的開展造成了很大阻力。去年以來，執(zhí)行意識不強。特別是有關(guān)機械故障排除工作，責任意識不強。多年來的工作證明，沒有過硬的干部隊伍，就沒有晨工的今天，公司
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