公務員歡迎會領導發(fā)言與公務員法實施工作大會發(fā)言匯編-wenkub.com
2024-11-22 02:31 本頁面
【正文】 組織人事部門要切實加強對各地各部門貫徹實施公務員法的檢查指導，及時解決工作執(zhí)行中的偏差，確保實施工作依法依規(guī)進行。對“四種情況人員”離崗退養(yǎng)、違規(guī)進人等問題要依照中央和省、市的規(guī)定妥善處置。扎實推進公務員法實施工作，二是要從嚴掌握政策。各級黨委和政府要切實加強對實施工作的組織領導，各機關要建立一把手負總責的工作機制。與此同時縣鄉(xiāng)領導班子換屆、公務員法實施和機關事業(yè)單位工資制度改革等事關我市全局的工作又將全面鋪開，工作任務千頭萬緒。國家公務員制度實施以來，第三。要準確掌握參照管理的審批原則，嚴格執(zhí)行參照管理的審批條件，分步實施，從嚴控制。三是要認真進行工資套改。另一方面，對地方自定編制或超編接收的機關人員，要充分考慮歷史和政策因素，分級負責，妥善處置，可以在管理權限不變，財政供養(yǎng)渠道不變的前提下參與工資套改，使超編人員的利益不受到損失，確保穩(wěn)定。各級各部門要突出重點，統(tǒng)籌兼顧，確保在年底前完成公務員入軌運行的各項工作。要圍繞當前干部群眾普遍關注的一些熱點問題，加大宣傳引導，廓清模糊認識，做好釋疑解惑的工作，使廣大干部群眾對公務員法有一個準確全面的理解，全市形成學習公務員法、遵守公務員法的濃厚氛圍。要在前段時間學習宣傳培訓的基礎上，把學習宣傳公務員法及其實施方案作為一項重要工作抓緊抓好。要認真抓好公務員法的學習宣傳工作。切實把公務員法的貫徹實施工作列入重要議事日程，精心組織，穩(wěn)妥推進，務必確保機關的穩(wěn)定、公務員隊伍的穩(wěn)定、社會的穩(wěn)定，維護好全市經濟社會發(fā)展的良好局面，推動全市的各項工作再上新臺階。實現(xiàn)干部人事管理科學化、民主化、制度化的重要舉措。公務員隊伍素質和能力的高低，直接決定著黨的執(zhí)政水平和管理水平。抓好公務員法的實施工作，有利于對全市公務員進行依法管理和依法監(jiān)督，促進公務員管理納入法制化軌道；也有利于吸引和凝聚各類高素質的人才，提高全市公務員依法行政、依法操持的能力和水平，使全市各級機關工作人員依法管理公共事務，推進依法治市進程。實施公務員法是推進依法治市、建設法制社會的重要內容。標志著我國公務員管理進入了法制化、規(guī)范化、科學化的新階段。市委常委會、市政府常務會又分別聽取了全市貫徹公務員法情況的匯報，對全市貫徹落實公務員法實施方案進行了專題研究。同志們，能夠成為一名國家公務員，是人生的重要轉折點，也是一次難得的機遇。要安排好新同志的食宿，關心他們的冷暖，盡可能地提供好一點的工作、生活條件。要適時安排他們參與一些重要工作，壓擔子，交任務，在實際工作中積累經驗、增長才干。二是注重培養(yǎng)。不論事大事小，都要認真對待，須知大事情里也有小細節(jié)，小事情也能反映大問題，莫因事大而畏懼，莫因事小而嫌棄，做到大事體現(xiàn)能力，小事精益求精，把工作的每一個環(huán)節(jié)慮細做實，施展才干，做出成績。從現(xiàn)在起，以前的工作和身份都是“過去時”，選拔大家到基層去，就要把自己當成農民群眾一員，聽取群眾呼聲，了解他們的愿望，關心他們的疾苦，為群眾全心全意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事，以自己的實際行動去感染和影響群眾，帶領群眾，引導群眾。大多通過書本、報紙或者網絡，可能對將要從事的工作有一定認識，但工作能力的培養(yǎng)僅靠書本和講授是不夠的，更需要在實踐中學習和提高。我相信，是金子在哪里都會閃光，農村基層不會埋沒人才。農村工作需要“起早摸黑”，機關工作需要“加班加點”，遇到緊急任務或中心工作，更是沒日沒夜，大家一定沉得下、蹲得住、安好心，以一流的熱情、一流的作風，做出一流的業(yè)績。基層干部直接面向農民群眾，黨的方針政策、國家法律法規(guī)需要貫徹落實，老百姓的實際困難和要求需要關心解決，既起著承上啟下的關鍵作用，有時還會處于各類矛盾的交織點，所以農村工作難做，基層干部難當。特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去的8名同志，雖然近幾年農村面貌發(fā)生了很大變化，但工作、生活條件比起城市來還有較大差距，可能夏天沒有空調，冬天也用不上暖氣，走村串戶往往是“晴天一身土，雨天一身泥”。這已經成
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