公務(wù)員法實施后公務(wù)員隊伍建設(shè)情況分析-wenkub.com
2025-06-13 02:30 本頁面
【正文】 加大市場經(jīng)濟知識、法律知識、現(xiàn)代科技知識和計算機操作技能等內(nèi)容的學習比重，不斷充實法律、經(jīng)濟、紡織類等專業(yè)的公務(wù)員，推進公務(wù)員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，更加適應(yīng)我縣各項事業(yè)發(fā)展的需要。一是對低學歷人員建立機制約束。三是加大公務(wù)員交流輪崗力度。 一是認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員個人申請辭職、引咎辭職、責令辭職等制度。三是規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀分子充實機關(guān)公務(wù)員隊伍。五年來，研究生、大學學歷公務(wù)員有所增加，大專學歷公務(wù)員有所減少，中專及以下學歷人員仍然存在，%。5年來，公務(wù)員隊伍中交流的有171人次，相對于公務(wù)員總數(shù)量來說，流動率低，活力不足。35歲及以下公務(wù)員中科員級別的由2006年的211人，減少到2010年的106人，減少了一半，使得科級干部后備力量不足。具體情況見下圖：二、公務(wù)員隊伍存在的問題通過上述數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，目前全縣公務(wù)員隊伍的整體狀況是好的，但也存在一些不足。隨著中央防止縣鄉(xiāng)干部任職年齡層層遞減政策的出臺，不再搞“一刀切”，全縣51歲以上公務(wù)員數(shù)量比2006年增加了10人，使一些經(jīng)驗豐富的老同志能夠在各自崗位上繼續(xù)發(fā)揮作用。如下圖：（二）公務(wù)員隊伍特點公務(wù)員總數(shù)量穩(wěn)中有升。如下圖：2006年與2010年公務(wù)員隊伍各年齡段數(shù)量變化(單位:人)項目35及以下36至40歲41至45歲46至50歲51歲及以上2006年299115157149362010年
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