【正文】 但你可以控制他的寬度。?作用：自我的意象是人內(nèi)在的推動自我實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的動力，決定你能做什么和不能做什么，是個(gè)性與行為的關(guān)鍵。附件（ 4個(gè)）獎(jiǎng)勵(lì)的附則 3條 （ 2022） 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的層級遞進(jìn)原則嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)級別三等功二等功……政治鑒別能力依法行政能力學(xué)習(xí)能力創(chuàng)新能力公共服務(wù)能力調(diào)查研究能力溝通協(xié)調(diào)能力應(yīng)對突發(fā)事件心理調(diào)適能力公務(wù)員九大通用能力（方向）?美國哈佛大學(xué)曾經(jīng)對 300名的畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)僅有 15人有明確的志向與目標(biāo)。5/4/2023 77我國公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的主要內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類 《《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：四大特點(diǎn)公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：四大特點(diǎn) 五個(gè)基本原則： “ 兩個(gè)堅(jiān)持，三個(gè)結(jié)合 ” 。u 結(jié)果注重運(yùn)用： 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。公務(wù)員年度考核的目的就是通過區(qū)分公務(wù)員之間的差別，分出優(yōu)劣、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲?！丁?公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：三個(gè)區(qū)分公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》：三個(gè)區(qū)分u 內(nèi)容過程完整： 德、能、勤、績、廉五個(gè)方面綜合體現(xiàn)了公務(wù)員的素質(zhì)以及履行崗位職責(zé)的情況，是較為完整的概括。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》216。 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收近年來實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，并根據(jù)新的發(fā)展形勢對公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定。第六章附則，共 3條。第四章考核結(jié)果的使用，共 5條。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，共 8條。? 第九章附則，共 4條。? 第七章公示、審批或備案，共 3條?！丁?公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）公務(wù)員錄用規(guī)定（試行） 》》 的特點(diǎn)和釋義的特點(diǎn)和釋義 2? 第五章考試，共 4條。? 第三章錄用計(jì)劃與報(bào)考公告，共 4條。? 第一章總則，共 7條。 ? 公務(wù)員玩忽職守導(dǎo)致重大事故或者群體性事件將被處分?最高人民檢察院瀆職侵權(quán)檢察廳副廳長宋寒松給出的數(shù)據(jù)：瀆職個(gè)案平均損失是貪污的 17倍。v公務(wù)員能力建設(shè)和開發(fā)中的矛盾。 在基層法院、檢察院提升行政級別簡直難于登天。 制度的設(shè)計(jì)與制度的運(yùn)行出現(xiàn)了嚴(yán)重的背離！ 這必然造成 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有限性和需求的無限性 這一無法破解的矛盾日趨尖銳。適當(dāng)調(diào)整報(bào)考職位年齡條件不限制工作年限和經(jīng)歷適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求合理確定開考比例人社部2023年第 61號文單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線人社部2023年第 61號文完善基層公務(wù)員錄用制度在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻黨的十八屆三中全會招人難留人難的問題應(yīng)該說在一定程度上只是 緩解了招人難的問題。職務(wù)職級并行與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)問題九、 公務(wù)員退出機(jī)制問題十、 公務(wù)員法的回頭看和調(diào)整完善問題六、 （試行）2023年 公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法公務(wù)員范圍規(guī)定 中華人民共和國公務(wù)員法2023年 三、完善中國特色公務(wù)員制度焦點(diǎn)問題 關(guān)于公務(wù)員考錄選拔制度關(guān)于公務(wù)員職位分類關(guān)于公務(wù)員能力建設(shè)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革關(guān)于公務(wù)員的退休制度七、 2023年 開放和學(xué)習(xí)是提高競爭力的重要途徑。公務(wù)員法是在吸收我國干部人事制度改革成果基礎(chǔ)上形成的，公務(wù)員法的制度框架、基本原則和法律精神為進(jìn)一步深化干部人事制度改革提供了廣闊空間和持久動力。第四，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動各級機(jī)關(guān)干部爭做人民滿意的公務(wù)員。職位。領(lǐng)導(dǎo)成員。第十七章第十七章 法律責(zé)任法律責(zé)任 本法本章主要內(nèi)容為三個(gè)方面：一是對本法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員概念作出解釋；二是對經(jīng)授權(quán)和受委托行使行政職能的事業(yè)單位工作人員是否列入公務(wù)員范圍的問題作出明確規(guī)定；三是對本法的生效時(shí)間及同時(shí)廢除的兩個(gè)法規(guī)作出規(guī)定。 接受行政處罰。 聘任制公務(wù)員的管理第十六章第十六章 職位聘任職位聘任 重點(diǎn)說明： 違反規(guī)定的處理 辭職或退休的從業(yè)限制 違反公務(wù)員法承擔(dān)法律責(zé)任的形式，包括行政責(zé)任和刑事責(zé)任。三是期限不同。 關(guān)于控告 ： 第九十三條規(guī)定： “ 公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。 用 “ 完全喪失工作能力 ” 更替了《條例》中 “ 喪失工作能力” 的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件。而本條第一項(xiàng)“ 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 ” 規(guī)定，沒有寫明最低服務(wù)年限。 對公務(wù)員福利制度、保險(xiǎn)制度和優(yōu)撫制度及保障制度等進(jìn)一步健全完善。其次，對工資的其他補(bǔ)充形式和工資制度的相關(guān)組成部分作了進(jìn)一步完善。公務(wù)員法中規(guī)定了三種回避制度：任職回避 、 地域回避 、 公務(wù)回避第十一章第十一章 交流與回避交流與回避重要提示： 三點(diǎn)完善：進(jìn)一步明確了 “ 公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度 ” ；補(bǔ)充了要體現(xiàn)合理工資差距的規(guī)定；將 “ 定期增資制度 ” 修改為 “ 國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制 ” 。二是規(guī)定了培訓(xùn)結(jié)果的使用，明確規(guī)定把公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。2023年年 12月月 2日國家公務(wù)員局《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》（試行）日國家公務(wù)員局《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》（試行）第九章 懲 戒要點(diǎn)提示： 內(nèi)容主要有 : 政治紀(jì)律 、 工作紀(jì)律 、 廉政紀(jì)律 、 道德紀(jì)律 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除 規(guī)定 “ 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 第八章 獎(jiǎng) 勵(lì)要點(diǎn)提示：獎(jiǎng)勵(lì)的主體：是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)。 有三個(gè)突出點(diǎn)：167。 任職前公示制和任職試用期制。 關(guān)于任職的前提條件 公務(wù)員任職的前提條件有三個(gè)，即有編制，有職數(shù)，有相應(yīng)的職位空缺，三者缺一不可 。 規(guī)定了分類考核的原則。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次共有 10個(gè)，從國家級正職到科級副職。要點(diǎn)提示： 關(guān)于職位類別。（第十四條） 公務(wù)員培訓(xùn)制度，既注重特色又敢于創(chuàng)新第三部分公務(wù)員法簡要讀解第一章 總則總則內(nèi)容包括五個(gè)方面：一是立法目的和根據(jù)，在第一條；二是 公務(wù)員的 范圍，主要體現(xiàn)在第二條和第三條；三是公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想，主要體現(xiàn)在第四條；四是公務(wù)員管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則，主要體現(xiàn)在第五至第九條；五是公務(wù)員主管部門的職責(zé)和權(quán)限，主要體現(xiàn)在第十條。（第一百零二條）監(jiān)督機(jī)制更加完善，公務(wù)員權(quán)益得到保障復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。對公務(wù)員在執(zhí)行上級決定或命令時(shí)的權(quán)利和義務(wù)作出了新的規(guī)定。我國公務(wù)員制度的監(jiān)