黨的群眾路線活動專題調(diào)研報告與黨的群眾路線邊學(xué)邊查邊改工作報告匯編-wenkub.com
2024-11-22 02:06 本頁面
【正文】 堅持鮮明用人導(dǎo)向，不斷深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部日常管理工作，長效推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。注重把學(xué)習(xí)的“軟任務(wù)”變成“硬要求”，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)、集體研討、個人自學(xué)、專題調(diào)研等各項學(xué)習(xí)制度，促進(jìn)用制度管學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)，為推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)提供根本保障。二是始終堅持12358價格監(jiān)督舉報電話24小時暢通，堅持有舉報必受理，有受理必查實(shí)、有違規(guī)必查處的工作方法。（三）密切聯(lián)系服務(wù)群眾。（二）全面促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。三、注重實(shí)效、正風(fēng)肅紀(jì)，立說立行立改轉(zhuǎn)變作風(fēng)堅持以問題整改注入動力，以問題整改交出答卷，對照黨章黨紀(jì)、廉政準(zhǔn)則、先輩先進(jìn)、民心民生、群眾期盼、改進(jìn)作風(fēng)要求六面鏡子，突出“有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題”的原則，對具備條件、能夠立即整改的，及時明確整改時間表和責(zé)任人，提出整改措施。缺乏長效幫扶機(jī)制；維護(hù)群眾利益不主動；對醫(yī)療、教育收費(fèi)全面監(jiān)管不到位。共3條。（三）享樂主義方面。沒有深刻理解科學(xué)發(fā)展觀，只看重發(fā)展的規(guī)模和速度，重眼前政績，未兼顧長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展；過于重視能立馬見成效的工作，對較為復(fù)雜、難以及時見成效的工作著力不夠；把上級調(diào)研、檢查、考核看得重；沒有及時解讀上級政策，造成了工作上被動；對發(fā)展改革重大問題深度調(diào)研不夠，對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題深入研究不夠，缺乏“釘釘子”精神；對全局工作貫徹落實(shí)不到位，抓工作安排部署多，督促落實(shí)少；強(qiáng)調(diào)分工負(fù)責(zé)的多，協(xié)同配合推進(jìn)工作少。發(fā)放調(diào)查問卷及改進(jìn)意見征求表110份。圍繞“發(fā)改作風(fēng)怎么改，五好干部怎么當(dāng)、為民服務(wù)怎么辦、深化改革怎么做、服務(wù)六大興區(qū)行動怎么干，入黨為什么，當(dāng)干部為什么，為后人留什么，什么是正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，為了誰，依靠誰，我是誰”等專題開展討論。探索信息化服務(wù)新方式，建設(shè)以工作網(wǎng)站為重點(diǎn)的服務(wù)信息發(fā)布平臺、以黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)為重點(diǎn)的黨員教育平臺、以手機(jī)黨報為重點(diǎn)的黨內(nèi)信息互通平臺、以微博和微信等為重點(diǎn)的黨群即時互動平臺等，通過網(wǎng)絡(luò)陣地為群眾提供服務(wù)。由他們來帶頭服務(wù)、帶領(lǐng)服務(wù)、帶動服務(wù)，基層服務(wù)型黨組織建設(shè)才能落到實(shí)處。第五，建設(shè)堅強(qiáng)“兩支隊伍”，是解決好聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題的首要任務(wù)。第四，嚴(yán)格建立嚴(yán)防“最后一公里”長效機(jī)制。剖析和整改是第二批群眾路線教育實(shí)踐活動的重要環(huán)節(jié)，問題要查得“水落石出”、自我批評要“體無完膚”，道理分析要“鞭辟入里”，整改問題要“入骨入心”。磨破嘴皮不如走破腳皮，說得再好都不如多走走“小路”，多看看民情，多聽聽民聲，才能匯聚民意，才能與群眾接上氣，多說土話才能做好群眾的“親戚”，才能密切干群之間的聯(lián)系，群眾才愿意向干部敞開心扉，才能讓干部尋找到“病根”?；鶎右獔猿肿龅絾栴}排查不到位不放過，問題解決不到位不放過。下基層聯(lián)系群眾，應(yīng)多臨時停車，多不請自來，多走泥濘的路，多進(jìn)漏雨的屋，嘗嘗群眾鍋里的飯，品品群眾碗里的水，切實(shí)體恤群眾疾苦，了解群眾所想所期所盼，俯聽群眾所恨所怨所言。四、怎樣解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題第一，認(rèn)真排查
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1