人力資源年度工作計(jì)劃4篇與人力資源年度工作計(jì)劃例文匯編-wenkub.com
2024-11-22 00:21 本頁(yè)面
【正文】 在這個(gè)過程中，你需要規(guī)劃好時(shí)間，把工作分成若干階段，用甘特圖形式表現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作思路，爭(zhēng)取更多的高層支持。你的公司以往沒有完成這些初始工作是個(gè)遺憾，不過對(duì)你而言也是一個(gè)很好的機(jī)遇。另一方面，考核體系的建立不是一蹴而就的，肯定會(huì)有修正，所以第一版本不出現(xiàn)原則問題即可，關(guān)鍵是實(shí)用。我覺得你應(yīng)該調(diào)整一下自己工作的定位：由你協(xié)調(diào)牽頭hr基礎(chǔ)工作，而不是你一個(gè)人包辦。人力資源年度工作計(jì)劃例文所在的單位可能有許多人力資源方面的基礎(chǔ)工作還沒做，因而需要逐步完成，如崗位職責(zé)與設(shè)計(jì)、員工的有效管理、職業(yè)設(shè)計(jì)、考核指標(biāo)、人力資源發(fā)展規(guī)劃等等?！ ∨浜咸己趶S的開工做好定編定員編制和倒班編制工作?！ ∪藙诳泼吭履?duì)各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)形成報(bào)表。考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。5月開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。做好日常的人員招聘和配置?！ ⊥晟啤秵T工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率?！ ?duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄?！ ?月開展全員安全月的學(xué)習(xí)。做好電廠改制的人員配置工作?！ ∑渌 ∽龊美砉ご髮W(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作?！ ∽龊萌藛T流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。 勞資方面 對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核?！ ?月抓好碳黑項(xiàng)目開工前新員工的崗前培訓(xùn)工
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