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人事專員個人工作總結(jié)與自我評價與人事專員個人年度工作總結(jié)匯編-wenkub.com

2024-11-22 00:13 本頁面
   

【正文】 XX年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來講話??刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。六、進行促銷職員的管理工作。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均熟悉到了本身的錯誤。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請休假管理,按月正確出具考勤報表。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。過往,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。經(jīng)研究決定,xx年5月份至6月份在我市部份機關(guān)、事業(yè)單位開展15個中層干部職位的跨部門競爭上崗,其中:機關(guān)公務員職位6個,參照公務員法管理事業(yè)單位職位4個,全額事業(yè)單位職位5個。做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金按月發(fā)放工作。按照《市委組織部、市人事局、市民政局、市財政局、市勞動和社會保障局關(guān)于實施貴陽市“一社區(qū)一名大學生”計劃工作方案》文件規(guī)定,從xx年6月起,貴陽市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期2年的社會管理和公共服務工作,力爭到xx年實現(xiàn)全市每個社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生的目標。“一村一名大學生工程”xx年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年電大學歷提升工作:根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織實施“一村一名大學生工程”xx年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學歷工作的通知》(黔人通341號)精神,xx年春季我市選拔了72名農(nóng)村優(yōu)秀青年、“村支兩委”干部到貴州廣播電視大學進行提升學歷教育。一村一大報考基層選調(diào)工作:根據(jù)省委組織部、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好xx年選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層黨政機關(guān)工作的通知》(黔組通﹝xx﹞18號)和省委組織部、省高級人民法院、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好xx年選調(diào)高校畢業(yè)生到基層法院工作的通知》(黔組通﹝xx﹞19號)精神,我省符合條件的“一村一名大學生工程”選聘生(以下簡稱選聘生)已納入xx年全省“選調(diào)生”選拔招考范圍。參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作根據(jù)貴陽市委組織部、貴陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(筑人通[xx]4號)、《關(guān)于印發(fā)的通知》(筑人通[xx]7號)文件精神,按照省、貴陽市的統(tǒng)一安排部署,我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從xx年1月中旬開始啟動。我市“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”評選表彰的工作為了表彰先進、樹立典型,引導廣大公務員認真履行黨和人民賦予的職責,努力踐行全心全意為人民服務的宗旨,立黨為公、執(zhí)政為民,爭創(chuàng)人民滿意的業(yè)績,切實加強公務員隊伍建設,根據(jù)《公務員法》和《公務員獎勵規(guī)定(試行)》,中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會保障部和國家公務員局決定聯(lián)合開展第七屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動。代政府任免科級領(lǐng)導干部54人。公務員統(tǒng)計根據(jù)黔組通4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統(tǒng)計工作的安排,公務員統(tǒng)計工作于xx年2月2日組織全市機關(guān)開展了我市xx年度公務員統(tǒng)計工作,整個工作已于xx年2月20日全部完成。目前,《招聘簡章》已上報貴陽市人事局,正在審核、審批之中,待審批下來之后組織實施。此致敬禮!報告人:xx20xx年xx月xx日人事專員個人工作總結(jié)與自我評價四一、業(yè)務目標(一)公開招考工作國土資源局、建設局、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作。三、xx年工作計劃在xx年的工作基礎上,新的一年里我除了要做好基本的日常工作外,還將重點做好、完善以下工作:將人事資料與勞動合同整理完善,做到無漏洞。在以后的工作中,我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通。新城電力工程建設公司花名冊制定及更新:每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》,并報高總和綜合辦主任處,以便及時掌握公司人員流動及變動狀況其他行政類工作:協(xié)助領(lǐng)導做好公司的其他事宜。每月月底根據(jù)領(lǐng)用情況進行庫存統(tǒng)計,并將庫存紙質(zhì)資料打印出來經(jīng)主任核實后,整理存檔。辦公用品采購:根據(jù)公司各部門辦公情況,需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進行存檔管理,整理好后裝入檔案盒保存。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡又能保證工作萬無一失,通過這段時間的磨練我也從中學到不少??记谂c績效考核:每月月初進行根據(jù)考勤機及簽到本進行考勤,統(tǒng)計好之后分發(fā)到各各部門核對,各部門核對完之后,收回,統(tǒng)一匯總,然后交給集團辦。在過去的7個月里,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗與磨礪,現(xiàn)就今年個人工作總結(jié)如下:一、工作總結(jié)(一)人事方面工作總結(jié)員工入職登記:招到人并在集團辦備案之后,員工填寫《員工入職登記表》,交上相關(guān)證件(照片、身份證復印件、畢業(yè)證、資格證書等)、發(fā)放考勤卡、及時錄入更新員工信息,入職完成。其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。三、協(xié)助部門工作,加強團隊建議。企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。要想帶好一個團隊,除了熟悉業(yè)務外,還需要負責具體的工作及業(yè)務,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。提高團隊的整體素質(zhì),樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情。三、公司管理運作方面⒈順應市場的發(fā)展,依照公司要求,制定相應的管理制度。二、行政工作方面⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:一、人事管理方面根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性、合理
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