人事專員年度個人工作總結(jié)(三篇)與人事專員年度個人工作總結(jié)20xx年匯編-wenkub.com
2024-11-19 22:05 本頁面
【正文】 離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。 (5)辦理異地社保轉(zhuǎn)移 (6)辦理生育保險報銷(7)辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案 (8)辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠 (9). 收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：根據(jù)假條，核對病事假。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結(jié)：、勞動合同的管理人事信息檔案的管理： (1)材料定期及時整理 (2)確保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料 勞動合同管理負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。在即將過去的20xx年里，行政人事部面對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)。開展多樣化培訓(xùn)：主要分為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和自學(xué)。搭建架構(gòu)，優(yōu)化團(tuán)隊，做好人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事。OA系統(tǒng)管理及完善20xx年9月行政人事部對OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝OA辦公精靈，增添管理模塊，充實了信息內(nèi)容。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。二、行政工作：行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂20xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中，12月15號修改完成，達(dá)到印刷條件。1012月份績效考核于12月30日核算完成出成績，為20xx年度績效工資發(fā)放提供依據(jù)。57100%20xx年公司發(fā)展正處于上升階段，xx三個項目同時開工，xx等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達(dá)47%，為招聘工作帶來了難度。20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)247。3)20xx年初、七、八月份員工大批量辭職流失，招聘時間非常緊迫。招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的人才。20xx年公司累計應(yīng)聘511人，入職新員工120人，累計離職168人。20xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招聘。20xx年使用的渠道包括參加人才市場招聘會、人力資源市場招聘會、唐山學(xué)院及搜才
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