人力資源部工作匯報情況與人力資源部辭職報告匯編-wenkub.com
2024-11-22 00:12 本頁面
【正文】 說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。第五、工作。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認為。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。人力資源部工作匯報情況與人力資源部辭職報告匯編第 5 頁 共 5 頁人
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