人事局年度工作總結優(yōu)秀范文與人事崗位月度工作總結匯編-wenkub.com
2024-11-21 23:52 本頁面
【正文】 五、通知的發(fā)放及一些行政事宜：配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新：入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。這2方面都沒有問題。現在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。但是效果不是特別理想。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。人事崗位月度工作總結x月份過的很快，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天，大家都玩的很盡興，回來工作更有激情了，讓我對公司也更加充滿了信心。今后打算 這是總結的結尾部分。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。 正文一般分為如下三部分表述：情況回顧 這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。順利通過了全市基層滿意的縣直部門復核驗收，被市委、市政府授予行風建設先進單位，被縣委、縣政府評為20xx年度先進單位、行風建設先進單位、黨風廉政建設先進單位、信訪工作先進單位、工業(yè)經濟發(fā)展優(yōu)質服務單位，并獲得第四屆職工職業(yè)道德十佳單位榮譽稱號。進一步強調重申了周五學習制度，采取集中學與自學相結合的方式，堅持互學互助、邊議邊學，建立長效學習機制。緊緊圍繞發(fā)展第一要務，以打造“效能機關”為重心，從解決關系人民群眾利益和制約影響發(fā)展的突出問題入手，進一步加強人事干部隊伍自身建設，優(yōu)化服務環(huán)境和廉政環(huán)境。 （三）嚴格工作程序，做好人員調配交流工作。在以往幫教穩(wěn)控工作小組的基礎上，進一步完善“五包”措施，明確幫教責任，突出做好思想教育工作。二是搞好自主擇業(yè)轉業(yè)軍官的管理和服務工作。四是按照干部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機關事業(yè)單位工作人員進行了摸底統(tǒng)計，及時為148名到齡人員辦理了退休手續(xù)。根據市人事局的要求，組織了15名因身體原因不能繼續(xù)堅持工作的機關事業(yè)單位工作人員進行了體檢。審批套改原執(zhí)行公務員工資制度的事業(yè)單位人員工資1600余份，XX年工資改革以來軍隊轉業(yè)干部工資82份，審批和調整遺屬困難補助156份。根據市局要求，下發(fā)了XX年縣直事業(yè)單位補充職工計劃申請表，對縣直各事業(yè)單位人才需求情況進行了調查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責及現有人員進行了劃入龍窩灌區(qū)管理所。通過明確工作人員責任，嚴格操作流程，簡化工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，對各單位提交的各項材料嚴格把關，順利完成了全縣137個事業(yè)法人單位20xx年度網上年檢工作，為22個單位辦理了變更手續(xù)，年檢率達100％。按照編制管理規(guī)定，及時對工作崗位變動人員的編制進行了調整，為新進人員辦理了增人計劃卡，實現編制臺賬的動態(tài)管理，保證編制臺賬的準確性。 三、嚴肅機構編制管理紀律，加強機構編制管理 （一）加強機關事業(yè)單位人員編制管理。其中確定為優(yōu)秀等次的2051人,占15％；確定為稱職(合格)等次的11251人, 占83％；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各種原因未參加考核的49人。二是舉辦了全縣機關事業(yè)單位人事（政工）干部培訓班，對86名人事政工干部對人事業(yè)務知識進行了為期2周的培訓，有效提高了人事干部業(yè)務素質；為進一步增強事業(yè)單位新進人員的工作能力，舉辦了XX年度事業(yè)單位新進人員培訓班，96名學員參加了培訓。 （三）強化能力素質提升，推進干部教育培訓工作。嚴格按照參照公務員法管理單位的基本條件，對各有關事業(yè)單位進行了梳理、上報，經省委組織部、省人事廳批準，我縣21個事業(yè)單位被列為參照公務員法管理單位。全縣共有1970余人參加公務員報考，有81人通過筆試進入面試范圍。二、積極落實公務員法，規(guī)范公務員隊伍管理 （一）貫徹競爭擇優(yōu)機制，做好公務員招考錄用工作。為推動“人才強縣”戰(zhàn)略的實施，更好地為我縣經濟和社會發(fā)展服務。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調動廣大專業(yè)技術人員的積極性，根據省、市相關規(guī)定，通過調查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業(yè)技術人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術人員為省有突出
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