人事勞動局教育活動動員會上的講話與人事勞動政工部主任競聘演講稿匯編-wenkub.com
2024-11-21 23:47 本頁面
【正文】 若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強服務意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風建設和廉政建設；要加強學習、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結(jié)合起來，變被動培訓為主動培訓。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。因此，我競聘人事勞動政工部主任。人事勞動政工部主任競聘演講稿您們好！今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。必須要統(tǒng)籌安排，切實做到開展活動與當前工作兩不誤，互促進。要將其放在與八件實事同等重要的位置來對待，必須抓緊、抓實，抓出成效。七是并著手研究解決企業(yè)改制時已領取安置費，又重新就業(yè)人員退休后的醫(yī)療保障問題，使更多的群眾享受到實惠的醫(yī)保政策。紀律教育活動著力點和落腳點就是解決實際問題，特別是局班子確定的八件群眾關心關注的熱點問題，各責任科室必須在11月底前全部完成到位。同時中層以上干部要借此機會，到一助一扶貧戶中進行第三季度走訪。這次紀律教育活動除了必須要走的規(guī)定步驟外，我局根據(jù)要求并結(jié)合當前工作實際，開展三項活動。一般干部的日常表現(xiàn)最能體現(xiàn)一個機關的效能和形象。同時針對工作中容易栽跟頭、犯錯誤的環(huán)節(jié)，向所分管的科室人員做輔導，引導同志們從中涉取教訓，引以為戒，防范于未然。從班子成員到一般同志都要根據(jù)自身的工作崗位，對照“五查五糾”的內(nèi)容，查深擺細?？傊ㄟ^學習，進一步提高全局黨員干部的思想認識水平，鞏固為民服務的宗旨，強化黨紀、政紀和法紀觀念，增強自查自糾的主動性。每名機關干部職工都要積極參加學習階段的各項活動，認真進行學習。因此，全體同志一定要統(tǒng)一思想、提高認識，以認真負責的態(tài)度，求真務實的精神，扎扎實實的搞好紀律教育活動。很有必要通過紀律教育活動認真加以解決。二是紀律渙散，有的同志組織觀念淡薄，不遵章守紀，有令不行，有禁不止，我行我素，特別是遲到早退，工作期間串崗聊天，上網(wǎng)玩游戲、外出
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