酒店客房部述職述廉與酒店客房部部長第二季度工作總結(jié)匯編-wenkub.com
2024-11-21 22:37 本頁面
【正文】 使我們二三樓未因監(jiān)督不力或人為因素出現(xiàn)意外。為更好的協(xié)助部門經(jīng)理做好日常工作，今年以來領(lǐng)班一直進(jìn)行常白班制。努力為員工營造一個(gè)良好的工作氛圍部門以《優(yōu)秀員工評選方案》為指導(dǎo)，5．堅(jiān)持做好部門評優(yōu)工作。今年大型的維保計(jì)劃在淡季時(shí)節(jié)落實(shí)，3．設(shè)施設(shè)備維保計(jì)劃未落實(shí)到位按照工作計(jì)劃。使客人感到專業(yè)的管理水平和酒店服務(wù)檔次服務(wù)體現(xiàn)于細(xì)節(jié)，小小的一封留言信，寫的恰當(dāng)、寫的溫馨會(huì)給人留下難忘的美好感覺我部以前的留言存在格式不統(tǒng)一、禮稱不統(tǒng)一、同樣的一件事不同人留言卻是千差萬別，為了規(guī)范我留言服務(wù)，今年，前廳、服務(wù)中心集中人員討論如何將“留言服務(wù)”做的更好，最后形成了統(tǒng)一的寫作模式，同類型的事，再給不同客人留言時(shí)，能保持一致，跟蹤客房維修狀況從今年開始，2．建立工程維修檔案。切實(shí)提高客房人員的實(shí)操水平為了做好客房的衛(wèi)生和服務(wù)工作，管家部從今年8月起利用淡季，對樓層員工開展技術(shù)大練兵活動(dòng)，對員工打掃房間技能和查房技巧進(jìn)行考核和評定從中發(fā)現(xiàn)員工的操作非常不規(guī)范、不科學(xué)，針對存在問題，管區(qū)領(lǐng)班級以上人員專門召開會(huì)議，對存在問題加以分析，對員工進(jìn)行重新培訓(xùn)，糾正員工的不良操作習(xí)慣通過考核，取得了一定的成效，房間衛(wèi)生質(zhì)量提高了查房超時(shí)現(xiàn)象少了6部門每月定期舉辦業(yè)務(wù)知識的專項(xiàng)培訓(xùn)。3將部門每次的客用品和清潔劑的提貨進(jìn)行電腦化管理。1重新規(guī)范部門各個(gè)崗位的服務(wù)規(guī)范。重新進(jìn)行徹底的清洗。做好員工的思想工作，也是部門今年工作的一個(gè)重點(diǎn)，只有員工心情舒暢才能把滿腔熱情投入到工作中去，才能給客人提供高質(zhì)量的服務(wù)，今年大廈的一項(xiàng)重要工作就是進(jìn)行員工工資體系的調(diào)整，這是一項(xiàng)很棘手，很復(fù)雜的工作，因?yàn)樗麪砍兜矫總€(gè)員工的切身利益，為了把工作做到位，避免不必要的人為動(dòng)蕩，做了深入細(xì)致的工作，采取一對一的方式，反復(fù)強(qiáng)調(diào)這次工資調(diào)整的目的意義、實(shí)施方案，讓員工徹底領(lǐng)會(huì)，工夫不負(fù)苦人經(jīng)過反反復(fù)復(fù)，不厭其煩的工作，新的工資方案實(shí)施后，部門沒有出現(xiàn)任何的不安定因素，盡管我有很多員工工資漲幅很低，通過這件事，也深刻的體會(huì)到只要我工作做到位、做深、做細(xì)絕大多數(shù)的員工是會(huì)理解支持的今年部門工作存在不足：1房間和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進(jìn)一步的提高。平時(shí)的工作中，部門也非常重視管理人員隊(duì)伍的建設(shè)工作，深知：只有培養(yǎng)出
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