鐵路職工教育培訓(xùn)工作探討及管理辦法-wenkub.com
2024-12-11 19:21 本頁面
【正文】 第四十七條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。 二、審計(jì)部門要加強(qiáng)對職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反教育經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的，要予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的要提請有關(guān)部門追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的責(zé)任。 四、對新建、改（擴(kuò)）建工程項(xiàng)目，在項(xiàng)目投資中合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 二、對入培訓(xùn)單位進(jìn)行資格性培訓(xùn)和適應(yīng)性崗位培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，每季度根據(jù)實(shí)際培 訓(xùn)的人數(shù)和上級確定的單價，經(jīng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部門審核后支付，培訓(xùn)單位原則上不再向?qū)W員收取學(xué)費(fèi)。 九、教材編寫、課件開發(fā)及職工教育理論研究等需要的費(fèi)用。 六、教學(xué)設(shè)備維修費(fèi)。 四、開展教學(xué)需要的購置費(fèi)。 第四十一條 經(jīng)費(fèi)使用范圍 職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由鐵路和各單位按下列范圍掌握列支： 一、列入培訓(xùn)計(jì)劃的各種培訓(xùn)班（包括政治文化、技術(shù)業(yè)務(wù)、崗位技能）、崗位練兵、技術(shù)比武等費(fèi)用。 二、職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定足額提取，按預(yù)算安排金額使用；新技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)按工程項(xiàng)目投資額 1%的比例提取與使用。積極探索職工教育培訓(xùn)管理新理念、新方法，不斷改革創(chuàng)新，提升職工教育培訓(xùn)管理水平。 第三十七條 加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理基礎(chǔ)工作。 第三十四條 各單位要強(qiáng)化職工日常學(xué)習(xí)，每周學(xué)習(xí)時間不少于2 小時，嚴(yán)防培訓(xùn)走形式、弄虛作假。 第九章 保障機(jī)制 第三十二條 各單位必須把職工教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展總體規(guī)劃，納入單位領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核內(nèi)容，納入安全生產(chǎn)一體化管理，使職工教育培訓(xùn)工作與安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。根據(jù)培訓(xùn)需求內(nèi)容，結(jié)合鐵路集團(tuán)公司技術(shù)、設(shè)備使用情況，經(jīng)適應(yīng)性教材開發(fā)委員會組織專業(yè)人員進(jìn)行審定后開發(fā)。 第八章 適應(yīng)性教材開發(fā) 第二十八條 建立適應(yīng)性教材開發(fā)組織。 第七章 職工教育隊(duì)伍建設(shè) 第二十六條 建立教育管理干部的準(zhǔn)入制度。培訓(xùn)單位必須建立嚴(yán)格考試紀(jì)律，建立考試題庫，實(shí)行培訓(xùn)、考試分離；實(shí)行監(jiān)考、閱卷責(zé)任制。培訓(xùn)單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后 10 日內(nèi)向?qū)W 員所在單位反饋學(xué)員培訓(xùn)考試成績和鑒定，由學(xué)員所在企業(yè)載入學(xué)員個人技術(shù)教育檔案。 （五）一個月內(nèi)連續(xù) 3 次不交作業(yè)或 6 學(xué)時無課堂筆記，該學(xué)科當(dāng)月的成績記為零分，培訓(xùn)時間為一個月及以下時本次培訓(xùn)成績按不合格處理；累計(jì) 5 次不交作業(yè)或 10 學(xué)時無課堂筆記，該學(xué)科的結(jié)業(yè)成績記為零分。否則，按曠課處理。 （二）每期職工培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)單位及時向送培單位的教育部門提交培訓(xùn)考核結(jié)果，送培單位的教育部門每月審核、匯總脫產(chǎn)職工考核情況，及時向本單位勞人部門提交考核結(jié)果。 （三）培訓(xùn)結(jié)束時，由培訓(xùn)單位統(tǒng)一組織對培訓(xùn)的各學(xué)科（項(xiàng)目）進(jìn)行考試，其本次考試成績的 70%與日常表現(xiàn)考核平均成績的 30%之和為該學(xué)科 （項(xiàng)目）的最后結(jié)業(yè)成績。 （二）職工在培訓(xùn)期間，管理考核的主體是培訓(xùn)單位，培訓(xùn)單位依據(jù)本管理辦法對學(xué)員進(jìn)行考核，人力資源部負(fù)責(zé)對本辦法的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核。授課人員須根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃認(rèn)真做好培訓(xùn)設(shè)計(jì)，依據(jù)《職工教育培訓(xùn)教案》的格式編寫教案（電子版或手寫版均可）。 第十九條 培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)和類別制定培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，并經(jīng)人力資源部審核同意后執(zhí)行。按照全員參與，著眼普及，重在提高的原則，大力開展職業(yè)技能競賽和崗位練兵。培訓(xùn)或輪訓(xùn)的內(nèi)容以班組管理、安全管理、應(yīng)急處理能力 為主。依據(jù)上級要求，調(diào)入人員應(yīng)先下令，后培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗。 三、晉升人員培訓(xùn) （一）人員范圍為：同系列職名中由低職名晉升到高職名的人員。 （二）培訓(xùn)內(nèi)容由理論知識和操作技能組成。 第五章 制度建設(shè) 第十二條 職工教育培訓(xùn)定義 職工教育培訓(xùn)可分為資格性（規(guī)范化）培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)兩個類別。 第四章 培訓(xùn)管理 第十一條 構(gòu)建內(nèi)外結(jié)合、分工明確的職工教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò) 一、按照適應(yīng)現(xiàn)場、滿足需要的原則，對現(xiàn)有培訓(xùn)資源進(jìn)行整合。 二、安全管理部負(fù)責(zé)提出安全教育培訓(xùn)要求，會同人力資源部確定安全知識教育培訓(xùn)內(nèi)容和事故案例教材，檢查、指導(dǎo)安全教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)將安全教育培訓(xùn)納入到對各單位的安全考核內(nèi)容。負(fù)責(zé)落實(shí)上級關(guān)于職工教育培訓(xùn)工作的計(jì)劃、規(guī)定和要求，健全各公司、車間、班組三級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，組織開展基礎(chǔ)性全員培訓(xùn)工作，提高職
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