20xx企業(yè)年度工作計劃范文3篇-wenkub.com
2024-11-20 02:16 本頁面
【正文】 20xx年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓學習，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，牢固樹立’科學技術是第一生產(chǎn)力’的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業(yè)經(jīng)濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。根據(jù)企業(yè)改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節(jié)力度，維護好職工的利益。通過績效考評考核，對表現(xiàn)優(yōu)良、工作成績優(yōu)異的員工進行增資。其方法以考績?yōu)橐罁?jù)，綜合考評員工的工作能力、工作表現(xiàn)。即可以責任到人，又能避免無據(jù)推論、“欽定”責任，使員工樹立榮譽感，增強責任心。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查。通過“五個推行”，把員工鍛造為符合企業(yè)要求的一流的群體。新的年度，辦公室應制定切實可行的員工培訓工作計劃，包括工程類、物流類、醫(yī)藥營銷類、地產(chǎn)類、物業(yè)管理類、酒店賓館類等，并逐季度予以實施，使員工符合企業(yè)的工作崗位要求。對外是 XX品牌的需要，對內是建立和諧企業(yè)的特定要求。我們應該充分認識到，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標準對照是有距離的。通過做好基礎工作，改善內部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境。
充實基礎工作，改善經(jīng)營環(huán)境
公司所指充實基礎工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細微，做得符合工作標準。該工作在董事會的同意安排下進行。由策劃代理公司與招商部共同承擔。
明確招商任務，打好運營基礎
XX項目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運營。公司要求，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。新的一年，公司將充分運用此部分資源。
合理運用廣告形式，塑造品牌擴大營銷
新的一年，公司在20xx年的基礎上，將進一步擴大廣告投入。為完成年度營銷任務，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解，到人到片。為使公司各項工作上一個新臺階，在新的年度里，公司將抓好“一個中心”、搞好“兩個建立”、做到“三個調整”、進行“四個充實”、著力“五個推行”。
團結奮進，謀求發(fā)展
xx年，公司計劃在現(xiàn)有物業(yè)小區(qū)的基礎上，再按管2到3個物業(yè)小區(qū)，創(chuàng)辦一個實體，抓好有償服務(業(yè)主個人出資維修部分、郵件寄存、廣告業(yè)務等)，著力鞏固現(xiàn)有物業(yè)小區(qū)的成果，謀求公司的長足發(fā)展。文體活動愛好者占到員工總數(shù)的百分之四十。
調整人員結構，提高公司的管理水平和服務質量。同時開展小區(qū)內的文體活動，活躍
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