【正文】 企業(yè)勞動合同的內(nèi)容要以企業(yè)集體合同的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，更不得與企業(yè)集體合同的有關(guān)規(guī)定相抵觸。此外，就合同的具體內(nèi)容而言，企業(yè)勞動合同一般不會對勞動權(quán)利和義務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定；而企業(yè)集體合同則要對勞動關(guān)系或勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的各個方面的內(nèi)容設(shè)置具體標(biāo)準(zhǔn)。集體合同規(guī)定違約責(zé)任，有利于保護(hù)被侵犯權(quán)利人的利益。 （2）依照集體合同規(guī)定的處罰措施，可以借助國家強制力保證這些措施的實施。追究直接責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任，有扣發(fā)工資、獎金，賠償部分經(jīng)濟損失等；行政責(zé)任有給予警告、記過、撤職、開除等處分；構(gòu)成犯罪的，要追究刑事責(zé)任。,2）違反集體合同的責(zé)任的內(nèi)容 違反集體合同的責(zé)任，從承擔(dān)責(zé)任的主體看，有工會組織、企業(yè)經(jīng)營者以及直接責(zé)任者個人。這類集體合同爭議的處理程序與目前一般勞動爭議處理的程序基本一致?！翱梢哉f，處理因履行集體合同發(fā)生的爭議，執(zhí)行《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《企業(yè)勞動爭議處理條例》）的規(guī)定即可。③勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因訂立集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。這兩種集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構(gòu)都有所不同。仲裁部門或法院要根據(jù)實際情況做出解除合同的裁決或判決。這些條件限定要有法定事由，如企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，發(fā)生不可抗力，當(dāng)事人雙方團(tuán)體解散等。 （2）無條件單方基礎(chǔ)。,2）集體合同的解除 集體合同的解除就是提前終止集體合同關(guān)系。經(jīng)審核確認(rèn)生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。 （4）審核期限和生效。經(jīng)修訂的集體合同草案提交職工代表大會或職工會議審議通過。雙方代表組成集體合同草案起草小組，共同擬訂集體合同草案。,（2）集體合同協(xié)商。雙方都應(yīng)顧全大局，維持正常的生產(chǎn)工作秩序。,（3）義務(wù)對等原則。 （2）平等協(xié)商原則。 （2）集體合同所包括的勞動規(guī)范除了個別規(guī)范(即規(guī)定勞動者個人與用人單位之間的勞動關(guān)系)之外，還包括連帶規(guī)范，即規(guī)定勞動者因為是全體之一員與雇用人之間所發(fā)生的勞動關(guān)系，如工作場所的衛(wèi)生、安全設(shè)備、關(guān)于分工合作或其他勞動分配的規(guī)定。,2）集體合同的具體內(nèi)容 關(guān)于集體合同的具體內(nèi)容，《勞動合同法》第五十一條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同是要式合同，只有制作成書面形式，并依法報送勞動行政部門，在勞動行政部門收到合同文本之日起15天內(nèi)未提出異議的，才具有法律效力。,（2）集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。集體合同所規(guī)定的義務(wù)，不論是當(dāng)事人雙方共同承擔(dān)的一般性義務(wù)，還是各自承擔(dān)的特別義務(wù)，都具有勞動性質(zhì)。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。 （11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 （9）獎懲。,（7）職業(yè)技能培訓(xùn)。 （5）補充保險和福利。,（3）休息休假。,2）集體協(xié)商的內(nèi)容 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同： （1）勞動報酬。另一項維護(hù)集體合同內(nèi)容客觀妥當(dāng)性的機制，則是“勞動基準(zhǔn)法定”，是指國家以立法形式對工資、工時、休息等勞動條件和勞動基準(zhǔn)做出明確規(guī)定。通過協(xié)商簽訂集體協(xié)議形成，政府不加干預(yù)。集體合同的內(nèi)容不得低于國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，不得違背國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，同時勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 【小思考3—1】,3.1.2 集體協(xié)商的意義 1）集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的不可缺少的重要手段 集體協(xié)商不是通過對抗而是通過雙方對話并在取得一致意見的基礎(chǔ)上來解決問題?！?（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。職工代表，已建立工會的用人單位由工會組織派出代表；未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。我國有關(guān)法律對集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、任職作了明確規(guī)定。人力資源管理專業(yè),第3章 集體合同管理,【引例】 3.1集體協(xié)商制度 3.1.1集體協(xié)商的含義及特征 1）集體協(xié)商的