【總結(jié)】建筑施工企業(yè)薪酬管理制度薪酬管理制度一、為達(dá)到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率,依據(jù)崗位責(zé)任,在對員工能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上,給予必要的薪酬。2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則:對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮
2025-08-07 21:43
【總結(jié)】****建筑企業(yè)質(zhì)量管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)建筑業(yè)發(fā)展的要求,貫徹實施《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》以及相關(guān)法令、法規(guī),保證建設(shè)工程施工質(zhì)量,加強施工質(zhì)量管理,提高經(jīng)濟(jì)效益和社會信譽,特制定本制度。第二條貫徹落實“百年大計,質(zhì)量第一”的方針,工程施工切實把工程質(zhì)量擺在經(jīng)濟(jì)工作的首位,以質(zhì)量求生存,以信
2025-02-10 07:49
【總結(jié)】1分公司管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范分公司管理,根據(jù)《公司法》、集團(tuán)公司《章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本制度。第二條集團(tuán)公司在對擬設(shè)分公司所在地業(yè)務(wù)情況和市場情況以及負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查、預(yù)測的基礎(chǔ)上,決定設(shè)立分公司。分公司屬集團(tuán)公司的派出機構(gòu),不具有獨立法人資格。第三條分公司根據(jù)不同情況實行兩種經(jīng)營管理
2025-02-09 22:05
【總結(jié)】XXXX企業(yè)管理制度匯編二○一七年二月重慶XXXX工程股份有限公司-227-/228因為此版本系征求意見版,為規(guī)范管理,禁止復(fù)印、禁止帶走、禁止存檔,未經(jīng)允許不得傳閱。前
2025-04-18 12:21
【總結(jié)】項目施工管理控制程序文件編號版本工作流程圖流程圖主要記錄審核權(quán)限責(zé)任部門發(fā)放去向組建項目組簽訂項目責(zé)任書任命項目負(fù)責(zé)人施工方案深化設(shè)計計劃加工廠構(gòu)件加工現(xiàn)場準(zhǔn)備項目進(jìn)度計劃商務(wù)合約管理材料資料管理技術(shù)質(zhì)量管理施工安全設(shè)備管理施工過程管理
2025-04-12 12:37
【總結(jié)】企業(yè)管理制度目錄第一章行政管理 1第一節(jié) 行為準(zhǔn)則 1第二節(jié) 工作人員守則 2第三節(jié) 公司制度 3(一)、辦公用品審批制度 3(二)、辦公用品管理制度 3(三)、文印管理制度 3(四)、公文處理管理辦法 4(五)、印章管理制度 4(六)、廉政建設(shè)實施規(guī)定 6(七)、工程安全生產(chǎn)制度 7(八)、考
【總結(jié)】江蘇南通三建華鼎建設(shè)工程有限公司職工手冊(試行本)目錄1、企業(yè)干部要求………………………………………12、企業(yè)精神與工作思路…………………………………13、管理人員崗位制度……………………………………24、管理處罰制度…………………………………………95、費用報銷制度………………………………………126、施工技術(shù)制度………
2025-08-05 09:11
【總結(jié)】目錄第一篇集團(tuán)公司第一章總則第二章組織機構(gòu)設(shè)置與崗位職責(zé)組織機構(gòu)設(shè)置第一節(jié)組織機構(gòu)設(shè)置一、集團(tuán)結(jié)構(gòu)二、集團(tuán)公司組織機構(gòu)第二節(jié)部門與崗位職責(zé)第二章行政管理制度第一節(jié)公司管理條例一、總則二、親戚好友管理三、風(fēng)氣
2024-12-15 01:32
【總結(jié)】薪酬管理制度一、為達(dá)到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率,依據(jù)崗位責(zé)任,在對員工能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上,給予必要的薪酬。2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則:對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資
2025-08-07 06:56
【總結(jié)】.....建筑勞務(wù)企業(yè)項目經(jīng)理管理職責(zé)(1)、作為該工程的總負(fù)責(zé)人,全權(quán)管理本項目,主持項目部工作,認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國家的政策、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;全面負(fù)責(zé)項目工程進(jìn)場前人力財力的組織工作和入場后施工現(xiàn)場的管理工作;。(2)、認(rèn)真組織全體
2025-04-12 12:38
【總結(jié)】建筑企業(yè)安全管理制度l 目標(biāo)考核辦法 2安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度 3安全檢查制度 5班前安全活動制度 6施工現(xiàn)場急救措施 7防火消防安全制度 9治安保衛(wèi)制度 10門衛(wèi)制度 11衛(wèi)生管理制度 12工地生活區(qū)管理制度 13防火消防安全措施 14施工現(xiàn)場防揚塵、防噪聲污染措施 15不擾民施工措施 17專職安全員安全生產(chǎn)職責(zé) 18工(段)長安全生
2025-04-13 00:10
【總結(jié)】.....薪酬管理制度一、為達(dá)到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率,依據(jù)崗位責(zé)任,在對員工能力及業(yè)績進(jìn)
2025-04-08 23:04
【總結(jié)】34/34某建筑企業(yè)人事綜合管理制度第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:適用范圍。???一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。???二、本制度所稱員工,系指本公
2025-04-15 23:30
【總結(jié)】目錄1、企業(yè)干部要求………………………………………12、企業(yè)精神與工作思路…………………………………13、管理人員崗位制度……………………………………24、管理處罰制度…………………………………………95、費用報銷制度………………………………………126、施工技術(shù)制度………………………………………147、安全管理制度………………………
2025-04-18 08:20
【總結(jié)】建筑企業(yè)檔案管理制度第一章檔案歸檔制度一、總則1.為加強本公司檔案管理工作,結(jié)合本公司實際情況和公司領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理的相關(guān)要求,特制定本制度。2.歸檔的各類文件材料必須按年度立卷,本公司內(nèi)部在工作活動中形成的各種有保存價值的文件材料,都要按照本制度的規(guī)定,分別歸檔。3.文件收集整理的部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(
2024-12-15 17:24