3月份第一季度工作總結(jié)與3月份銷(xiāo)售工作總結(jié)(銷(xiāo)售工作總結(jié))匯編-wenkub.com
2024-11-20 00:36 本頁(yè)面
【正文】 還有一種是那些取得一些成就的銷(xiāo)售人員，這些銷(xiāo)售人員往往滿(mǎn)足于已經(jīng)取得的成績(jī)，口頭禪是“以前我做過(guò)，我是去年的銷(xiāo)售冠軍”，一直停留在以前的業(yè)績(jī)上，沒(méi)有了繼續(xù)前進(jìn)的激情?！彼裕凶员靶膽B(tài)的人要積極參加培訓(xùn)，這樣對(duì)于扭轉(zhuǎn)他們的心態(tài)是很有幫助的。業(yè)務(wù)員剛進(jìn)公司的時(shí)候，自卑內(nèi)向很正常，有的甚至連和女孩子說(shuō)話(huà)都會(huì)臉紅。我們常常會(huì)這樣想：如果我不尊敬客戶(hù)，如果我不順著客戶(hù)的話(huà)來(lái)講，如果我不依著客戶(hù)談他的興趣愛(ài)好，客戶(hù)就不會(huì)把訂單交給我?？朔窇中膽B(tài)，最好有一個(gè)好搭檔，如果能夠有一位好伙伴相互激勵(lì)，斗志會(huì)因此增加。他們已經(jīng)被客戶(hù)拒絕怕了，甚至連電話(huà)也不愿意接了！這就是銷(xiāo)售初期最容易產(chǎn)生的一種心態(tài)——畏懼。那么，需要注意哪幾種心態(tài)呢？銷(xiāo)售工作心態(tài)一，克服畏懼畏懼心態(tài)是銷(xiāo)售人員的攔路虎。以上雖然是我個(gè)人的意見(jiàn)及理由，但我完全是本著工作的角度，毫無(wú)私心。我相信他們一定能在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的帶領(lǐng)下緊緊跟隨他這面旗幟，絕對(duì)不會(huì)輕易背叛。善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)人優(yōu)點(diǎn)并讓這些有點(diǎn)得以充分發(fā)揮，包容他們?nèi)秉c(diǎn)。所有的信息都透明。但我們廣西是初建，時(shí)間和精力應(yīng)該用在尋客戶(hù)、建關(guān)系、挖信息、找突破上去。理由一、廣西銷(xiāo)售分公司目前處于剛剛籌建的初期階段，除了帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)所有的成員全部是新人面對(duì)新行業(yè)、新環(huán)境、新市場(chǎng)，需要大量的時(shí)間去了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、合作各方的信息、競(jìng)品信息等等海量的信息。支付已購(gòu)買(mǎi)還未結(jié)算的欠款2271元寬帶費(fèi)960元小禮品費(fèi)（廣西分公司計(jì)劃于下周開(kāi)始回訪(fǎng)，回訪(fǎng)時(shí)希望帶上50(好 )元以下的小禮品）跟蹤有效工程信息的公關(guān)費(fèi)其它日常開(kāi)支。三、團(tuán)隊(duì)狀況上周廣西所有成員分為2組，由謝總和臧慶鋅各帶一組開(kāi)始陌生拜訪(fǎng)設(shè)計(jì)院，經(jīng)過(guò)4天的幫帶效果顯著，目前2個(gè)小組的成員高巖、潘樂(lè)、王保振均已能單獨(dú)開(kāi)展工作，并能在單獨(dú)拜訪(fǎng)設(shè)計(jì)院途中順便拜訪(fǎng)工地，周六則用一天時(shí)間單獨(dú)拜訪(fǎng)工地。組織學(xué)習(xí)**分公司彭紹萍的周工作總結(jié)3月12日晚由謝總組織帶領(lǐng)共同學(xué)習(xí)了**分公司彭紹萍的周工作總結(jié)。錦湖專(zhuān)賣(mài)店下月將開(kāi)展燒烤外賣(mài)業(yè)務(wù)也準(zhǔn)備增加副食品種類(lèi)以增加客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)欲以期提高整個(gè)店面銷(xiāo)售額。 由于之前專(zhuān)賣(mài)店屬于店長(zhǎng)管理制銷(xiāo)售部不直接過(guò)問(wèn)管理者經(jīng)驗(yàn)的缺乏制度落實(shí)的不嚴(yán)格致使專(zhuān)賣(mài)店存在許多管理上的漏洞1 店員工作積極性不高缺乏品牌形象及服務(wù)意識(shí)2缺乏有效地管理制度和力度3產(chǎn)品缺乏推廣品種過(guò)于單一產(chǎn)品更新速度慢 針對(duì)以上存在問(wèn)題我部人員在其他部門(mén)同事協(xié)助下重新制定《平海專(zhuān)賣(mài)店管理制度》一方面加強(qiáng)管理力度另一方面將店長(zhǎng)、領(lǐng)班、店員等職責(zé)細(xì)化出現(xiàn)問(wèn)題可追究到個(gè)人再有就是重新調(diào)整薪資架構(gòu)將每個(gè)店員的個(gè)人薪資與店面銷(xiāo)量掛鉤以調(diào)動(dòng)員工積極性我部還安排人員不定時(shí)到各專(zhuān)賣(mài)店進(jìn)行暗訪(fǎng)以觀(guān)察存在問(wèn)題及此次整改效果。 在平時(shí)的日常工作中我們要求接單員及司機(jī)必須做到以下幾點(diǎn) 1 加強(qiáng)與客戶(hù)的溝通聯(lián)系多想辦法建立起良好的合作關(guān)系 2 工作要到位服務(wù)要跟上及時(shí)了解客戶(hù)的銷(xiāo)售運(yùn)作情況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理不能處理的要及時(shí)匯報(bào)3 及時(shí)將客戶(hù)的要求及產(chǎn)品質(zhì)量情況反饋給有關(guān)部門(mén)并加強(qiáng)與橫向部門(mén)的溝通協(xié)作使我們的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)能滿(mǎn)足客戶(hù)的需要4 集中精力理順與客戶(hù)間的各方面關(guān)系做好售前、售中、售后服務(wù)把業(yè)務(wù)鞏固下來(lái)且越做越大5 加大資金回籠的力度回避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 針對(duì)本部個(gè)別業(yè)務(wù)司機(jī)組織紀(jì)律性差
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