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人保局辦公定半年總結(jié)與人保局包村工作總結(jié)匯編-wenkub.com

2024-11-19 22:06 本頁面
   

【正文】 雖然,一年來包村工作取得了初步效果,但離縣里要求還有差距,一是少部分群眾觀念落后,對新項目引進(jìn)存在顧慮;二是個別群眾因病返貧;三是項目改造資金配套難籌集。具體辦了以下幾件實(shí)事:一是爭取5萬元對河堤水壩工程136米進(jìn)行修復(fù);二是爭取10多萬對村組水泥公路改良1公里。三是組建《茶葉專業(yè)合作社》、《新5(午)餐農(nóng)機(jī)具合作社》和《有機(jī)稻專業(yè)合作社》三個專業(yè)社組織。具體實(shí)施“1234”發(fā)展戰(zhàn)略。村黨組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提高。同時積極開展“千名干部進(jìn)村組、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化”活動和參與《鎮(zhèn)關(guān)于鎮(zhèn)村聯(lián)動建設(shè)城鎮(zhèn)化示范鎮(zhèn)》的活動。(四)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)水平全面提質(zhì)。配合開展XX年度省公務(wù)員招錄政審考察及XX年度事業(yè)單位招考,確保招考公開、公平、公正,認(rèn)真做好XX年度“三支一扶”大學(xué)生安置工作。繼續(xù)做好區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺項目的立項爭取工作,加緊做好項目實(shí)施前各項準(zhǔn)備,協(xié)調(diào)河?xùn)|經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會、河?xùn)|街道辦事處、鎮(zhèn)政府等項目相關(guān)單位落實(shí)好項目的審批報建手續(xù),保證項目順利實(shí)施;以實(shí)施基層勞保所年度考評為切入,全方位推動基層勞保所規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè),適時組織開展12次工作督查,確保基層勞保所人員、裝備、場所三落實(shí),工作開展正規(guī)有序;以城鄉(xiāng)農(nóng)保列入?yún)^(qū)委區(qū)政府專項考評為契機(jī),進(jìn)一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對勞動保障工作的重視程度,帶動基層勞保所工作質(zhì)量的全面提高。發(fā)揮火車站招工點(diǎn)的市場效應(yīng),加大招工宣傳,切實(shí)做好服務(wù),努力保證園區(qū)重大項目用工需求,緩解“招工難”現(xiàn)象。四、下一步打算下半年,我局將繼續(xù)貫徹全年工作思路,在確保年度考核各項任務(wù)指標(biāo)提前超額完成的前提下,扎實(shí)推進(jìn)各項業(yè)務(wù)工作,統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資、協(xié)稅護(hù)稅等中心工作,力促綜治維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、計劃生育等事業(yè)全面發(fā)展,使弱項不弱,強(qiáng)項更強(qiáng),群眾滿意,亮點(diǎn)紛呈,具體要突出做好以下幾點(diǎn):(一)著力提升民生服務(wù)水平。園區(qū)企業(yè)顧慮用人成本不愿參保,而采取強(qiáng)力稽核又必然導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)外流,使社保擴(kuò)面征繳工作陷入兩難的境地;園區(qū)企業(yè)“用工荒”問題客觀存在。通過扎實(shí)推動上述各項工作,進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政意識,夯實(shí)干部職工思想根基,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)顯著改變,帶動了工作質(zhì)量的全面提升。6月份被區(qū)委、區(qū)政府評為貫徹落實(shí)婦女兒童發(fā)展兩個規(guī)劃先進(jìn)單位;協(xié)稅護(hù)稅任務(wù)進(jìn)度較快。扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。信息宣傳工作質(zhì)量略有提升。共有456人參加競聘,其中管理人員13人,專技人員437人,工勤人員6人。此外,還及時完成了市、區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)在職、離退休人員津貼標(biāo)準(zhǔn),事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計及事業(yè)單位實(shí)施績效工資進(jìn)展情況的報表上報工作。4月份引進(jìn)北京鼎晟人事工資數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)對全區(qū)工資福利實(shí)行計算機(jī)管理,實(shí)現(xiàn)了在人員信息管理、批量工資處理、批量調(diào)標(biāo)處理、工資審批、查詢統(tǒng)計、報表輸出等人事工資日常工作業(yè)務(wù)的自動化操作。年度考核工作周密開展。(五)堅持以人為本,促進(jìn)人事人才工作科學(xué)發(fā)展。定期組織對政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況開展評估,確保區(qū)政府各部門嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定,及時更換公章、牌匾及文件;做好編制核準(zhǔn)日常工作,加強(qiáng)上下編流程管理,全面掌握各單位編制底數(shù),為合理用編提供依據(jù)。至4月底,完成全區(qū)135個企事業(yè)單位法人年檢,涉及勞動者人數(shù)3565人,簽訂勞動合同3175人。處理到位。5月份在火車站廣場開展以《社會保險法》和勞動用工為主要內(nèi)容的宣傳行動,現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等宣傳材料5000余份,解答群眾咨詢200余人次。一是基層勞動爭議平臺建設(shè)進(jìn)步明顯。五是社?;嗽鷮?shí)開展。上半年依托“春風(fēng)行動”及“工傷保險宣傳活動”兩大載體,共向社會發(fā)放宣傳資料1萬余份,提供現(xiàn)場咨詢千余人次,使社保政策深入人心,促進(jìn)了群眾踴躍參保;針對園區(qū)企業(yè)選擇性參保的問題,實(shí)行抓大戶、抓重點(diǎn)的策略,要求“應(yīng)保盡保”,有效確保了企業(yè)務(wù)工者權(quán)益。5月份完成業(yè)務(wù)專網(wǎng)上線前全部準(zhǔn)
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