20xx年醫(yī)學(xué)專題—三明市公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法(試行)-wenkub.com
2024-11-19 03:44 本頁面
【正文】 五、考核結(jié)果的評定和運用根據(jù)?醫(yī)療機構(gòu)管理條例?、?執(zhí)業(yè)醫(yī)師法?、?醫(yī)院管理評價指南?等醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理標(biāo)準(zhǔn)、指南，按照以定量考核指標(biāo)為主，兼顧定性考核指標(biāo)的原那么，制定?三明市公立醫(yī)院院長績效考核指標(biāo)?，根底分值指標(biāo)為5 大類34項，總分值為100分。目標(biāo)：堅持“以人為本〞的科學(xué)開展觀，完善醫(yī)院開展規(guī)劃；加強重點?？平ㄔO(shè)和高級人才引進，積極開展新技術(shù)、新工程，鼓勵承當(dāng)科研工程。三級甲等綜合醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理效勞覆蓋80%的病房，其他三級醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理效勞覆蓋60%的病房，二級甲等醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理效勞覆蓋40%的病房?！?〕實行手術(shù)分級、準(zhǔn)入、授權(quán)制度，建立手術(shù)醫(yī)師資格和能力評價與再授權(quán)機制，加強手術(shù)平安核查，確保醫(yī)療平安。目標(biāo)：開展“三改兩推一評議〞活動，開展預(yù)約診療，開展先診療、后結(jié)算；開展臨床路徑管理；大力推廣優(yōu)質(zhì)護理效勞。考核指標(biāo)：〔1〕醫(yī)療效勞平安管理，并將其納入醫(yī)院的重要議事日程，開展平安教育工作，建立醫(yī)療事故、重大醫(yī)療過失行為上報制度，建立健全應(yīng)急預(yù)案，定期不定期開展平安檢查，召開平安生產(chǎn)會議，解決平安問題，杜絕事故發(fā)生?！?〕加強抗菌藥物的管理?！?〕控制醫(yī)療費用增長，門急診與出院均次費用、住院率、住院天數(shù)、檢查化驗收入占醫(yī)藥總收入比例、藥品
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