潞安集團(tuán)公司員工內(nèi)部休假暫行管理辦法-wenkub.com
2024-11-19 03:06 本頁面
【正文】 同時，要使廣大職工明白本暫行管理辦法的出臺，既是集團(tuán)公司針對煤炭市場變化的應(yīng)急措施，又是一項特殊困難時期最大限度保障員工利益的重大舉措，為此，各單位務(wù)必要從戰(zhàn)略高度上對此項工作加以認(rèn)識，要加強中下層領(lǐng)導(dǎo)的組織管理工作，認(rèn)真落實相關(guān)責(zé)任，確保本辦法的全名貫徹執(zhí)行。在休假期間，如出現(xiàn)因工作需要臨時安排來單位上班的，由所在處室出具相關(guān)的證明手續(xù)報勞資處工資科進(jìn)行審核，審核同意的視為出勤，并可順延補休。(六)當(dāng)年需辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)的員工，應(yīng)在離崗休養(yǎng)前先行安排內(nèi)部休假。三、休假期間的薪酬待遇(一)員工內(nèi)部休假期間的薪酬待遇，統(tǒng)一執(zhí)行集團(tuán)公司內(nèi)部制定的休假工資標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容如下：本企業(yè)工齡不滿5年的員工，其內(nèi)部休假工資為2000元/月；本企業(yè)工
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