【正文】 更多合同盡在：合同協(xié)議望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效，具同等法律效力。第十一條雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。甲方單方面解除本協(xié)議的。甲方追究乙方違約責(zé)任所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)，包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)用、訴訟費(fèi)/仲裁費(fèi)/公證費(fèi)等。損失額按照以下三種方式計(jì)算，以計(jì)算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：(1)甲方獲取或開發(fā)該產(chǎn)品的全部費(fèi)用。第七條乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方，同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況告知其新單位。第六條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間及條件乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按月向其支付。甲方確認(rèn)乙方無競(jìng)業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。第四條競(jìng)業(yè)限制開始及終止時(shí)間乙方從甲方離職時(shí)，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其是否開始離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方履行本條義務(wù)，甲方無需給予任何補(bǔ)償。乙方在職期間或離職后2年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其提供服務(wù)。 國(guó)家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 深圳社保貸款的申請(qǐng)條件有哪些 離職后五險(xiǎn)一金自己怎么交 產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎 元宵節(jié)是不是國(guó)家法定節(jié)假日 自動(dòng)離職公司不給錢怎么辦 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎 臨時(shí)雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎 哪幾種情況下可以延長(zhǎng)試用期 勞動(dòng)合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計(jì)算的 編外人員有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 怎樣填寫備案的勞動(dòng)合同書 辭職后社保怎么處理,最長(zhǎng)可以斷交多久 績(jī)效工資跟年終獎(jiǎng)被扣如何維權(quán) 2018最新沈陽公積金貸款額度計(jì)算方式出爐 2018事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算 62歲工傷死亡賠多少錢 賣房個(gè)人所得稅如何計(jì)算如計(jì)算 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可在本地投訴嗎 辭職后多久可以拿到解除勞動(dòng)合同書 假如實(shí)踐中因此發(fā)生糾紛的話，可以委托我們贏了網(wǎng)網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你解決。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：授權(quán)代表人(簽字)：日期：日期：附件一：競(jìng)業(yè)限制開始通知書姓名：，身份證號(hào)碼：，自 年 月 日起，從公司離職。第七條 其他，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實(shí)際經(jīng)營(yíng)地人民法院管轄。、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或因乙方原因?qū)е录追綗o法正常發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，且不免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 關(guān)于涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題的勞動(dòng)者義務(wù)，根據(jù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條 違約責(zé)任，乙方同意按如下約定承擔(dān)違約責(zé)任：，乙方支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)： 倍加上包括但不限于甲方為了調(diào)查、處理、糾正乙方違反競(jìng)業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等損失。不向上述單位提供技術(shù)、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)服務(wù)。、索賠。、合作或勞務(wù)。、接受服務(wù)或獲取任何利益。 本協(xié)議提及的限制生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品范圍，包括但不限于(根據(jù)產(chǎn)品情況而定，此處可以詳盡列明產(chǎn)品類別)。該競(jìng)爭(zhēng)單位設(shè)立、直接/間接參股、控股、實(shí)際控制的單位。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。第十一條 本協(xié)議的有效期及續(xù)簽本協(xié)議簽訂有效期為年月日至年月日，有效期滿后根據(jù)需要雙方協(xié)商是否續(xù)簽，續(xù)簽后的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期順延。第八條 本協(xié)議的解除雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除本協(xié)議；下列情況，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議：① 乙方違反勞動(dòng)合同的約定；② 乙方不勝任工作，甲方解除其職務(wù)或者勞動(dòng)合同的；③ 由于乙方的原因?yàn)楣驹斐奢^大損失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； ④ 根據(jù)法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除乙方勞動(dòng)合同的。乙方離職后30日內(nèi)，應(yīng)向甲方書面申報(bào)重新就業(yè)情況，如：就業(yè)狀態(tài)、新聘公司名稱、所任職務(wù)等。乙方不得以不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)為由，換取其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的終止。第三條 乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限為年，自乙方離職次日起計(jì)算。但是，甲方書面同意的除外；對(duì)于乙方的勞動(dòng)合同解除或終止前（含當(dāng)日）與甲方正處于接洽、磋商的潛在客戶，只要乙方在離職前參與了相關(guān)的接洽、磋商，或者承辦、參與了相關(guān)業(yè)務(wù)工作，且乙方離職時(shí)該接洽、磋商及相關(guān)業(yè)務(wù)工作仍在繼續(xù)的，則乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得就該客戶與甲方接洽、磋商涉及的同一事項(xiàng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)或者參與第三方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)。本協(xié)議簽署前各方簽署的有關(guān)本協(xié)議事項(xiàng)的全部協(xié)議、合同以及其他文件自本協(xié)議生效之日起自動(dòng)失效或無效。、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)時(shí)，不應(yīng)視為棄權(quán)；而任何單獨(dú)的或部分的權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)之不履行，亦不妨礙其日后任何權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)之行使。第五條合同的權(quán)利義務(wù)終止雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議即自行終止：；，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金達(dá)到一個(gè)月；。，甲方可以從應(yīng)付給乙方的工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補(bǔ)償自己的損失。此時(shí)，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或訴訟的途徑）向甲方提出要求給付其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。但如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議而提起仲裁或訴訟時(shí)，則競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)將仲裁和訴訟的審理期限扣除；即乙方應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限，在扣除仲裁和訴訟審理的期限后，不應(yīng)短于上述約定的競(jìng)業(yè)限制月數(shù)。，則應(yīng)按本協(xié)議第三條第3款的約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金。，在其任職于公司期間及離職后的1年內(nèi)，乙方保證不會(huì)直接或間接地指使、引誘、鼓勵(lì)、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個(gè)人或?qū)嶓w服務(wù)；乙方保證不會(huì)引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業(yè)務(wù)而直接或間接獲利。，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的期限內(nèi)，都不得直接或間接服務(wù)于或自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。就本協(xié)議而言，乙方的關(guān)聯(lián)人包括但不限于：(1)乙方擔(dān)任管理人員或作為合伙人或者直接或間接地?fù)碛?0%或以上權(quán)益的任何種類的機(jī)構(gòu)構(gòu)；(2)乙方擁有重大占有權(quán)益或乙方作為受托人（或類似的受托職務(wù)）的任何信托或其他財(cái)產(chǎn)。““競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”，”，指本協(xié)議第一第二條第4和第5款所列的義務(wù)?！啊半x職”，”，是指任何一方明確表示解除聘用勞動(dòng)關(guān)系并將此種意愿付諸實(shí)踐的行為，包括辭職、辭退、解除或終止勞動(dòng)（合同）關(guān)系等一切正常離職和一切非正常離職。第一條總則及定義，本協(xié)議遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對(duì)公司的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，又要保證乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；再者，保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者 的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過兩年?！秳趧?dòng)合同法》一審稿曾經(jīng)出現(xiàn)“競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入”的條 款，后因其無法適應(yīng)不同競(jìng)業(yè)限制條款的不同需要而被取消。也有專家認(rèn)為兩種支付性質(zhì)和依據(jù)完 全不同。從《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定看，該種支付方式不被法律承認(rèn)。2005年11月份，李某與公司解除勞動(dòng)合同，次年3月李某入職一家與某公司開發(fā)同類產(chǎn)品的公司?！景咐?005年3月，某公司與李某建立勞動(dòng)關(guān)系，聘任其擔(dān)任公司開發(fā)部經(jīng)理。“工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”不合法員工：企業(yè)不可