教學(xué)研究獎(jiǎng)勵(lì)制度-wenkub.com
2024-11-16 22:28 本頁(yè)面
【正文】 四、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法解釋權(quán)歸教務(wù)處。，一般情況下平均分配，但若個(gè)人人均成績(jī)低于備課組人均成績(jī)5分以上，則獎(jiǎng)金減半；備課組長(zhǎng)獎(jiǎng)金應(yīng)略高于組內(nèi)其他成員獎(jiǎng)金。Q(11Y)60% T=(WPS)K｝(說(shuō)明：P——班主任獎(jiǎng)金，W——班級(jí)任務(wù)獎(jiǎng)金，X——班級(jí)科任教師個(gè)人所得獎(jiǎng)金，Q——科任教師單科人均成績(jī)與市級(jí)示范高中單科人均成績(jī)排名位次之和，Y——教師個(gè)人單科人均成績(jī)與市級(jí)示范高中單科人均成績(jī)排名位次，K=M247。班級(jí)獎(jiǎng)金②：按下列公式將剩余獎(jiǎng)金分配到班級(jí)：剩余獎(jiǎng)金數(shù)247。：依據(jù)級(jí)情、班情等，縱橫比較，調(diào)劑獎(jiǎng)金。（五）音體美專業(yè)考生獎(jiǎng)音、體、美專業(yè)考生進(jìn)二本線以上，10人以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)任課教師獎(jiǎng)金650元/人；10人以上，獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)任課教師獎(jiǎng)金700元/人。（注：①應(yīng)、往屆學(xué)生人均成績(jī)分別與市應(yīng)、往屆學(xué)生人均成績(jī)比較；②科任教師該項(xiàng)最終獎(jiǎng)金取所帶班級(jí)高考人均成績(jī)排名獲獎(jiǎng)的平均值，專業(yè)生文化課成績(jī)不計(jì)算在內(nèi)）（三）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)年級(jí)組高考二本以上進(jìn)線率位于全市一至五名，依次獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組20000元、18000元、16000元、14000元、12000元。說(shuō)明：任務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額的40%作為級(jí)組管理獎(jiǎng)，總額的40%作為完成任務(wù)的班級(jí)獎(jiǎng)金，總額的20%作為調(diào)劑獎(jiǎng)。五、行政中心和人力資源中心年終將員工獎(jiǎng)懲情況（含分公司）上報(bào)集團(tuán)董事辦，作為優(yōu)秀員工評(píng)選的依據(jù)。（5）除名： 1）、在業(yè)務(wù)活動(dòng)中營(yíng)私舞弊的； 2）、盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意損壞公物的； 3）、不服從上級(jí)指揮，且有威脅行為的； 4）、同客戶或外單位串通損害公司利益的； 5）、泄漏公司機(jī)密或其他行為釀成意外事故，致使公司重大受損的； 6）、對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 7）、毆打同仁或相互毆打者； 8）、在公司大樓內(nèi)聚眾賭博者； 9）、偷竊或侵占同仁或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查事實(shí)者； 10）、無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者； 11）、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者； 12）、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 13）、煽動(dòng)怠工或罷工者； 14）、偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者； 15）、其他違反法令或者本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者； 16）、其他經(jīng)公司認(rèn)定的重大錯(cuò)誤； 17）、一年內(nèi)三次大過(guò)者除名；以上情況一經(jīng)核實(shí)并報(bào)董事長(zhǎng)核定后予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。有下列情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、除名：（1）警告： 1）、浪費(fèi)公司物品、材料的； 2）、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者； 3）、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者； 4）、穿拖鞋或不按規(guī)定穿著服裝、佩掛工牌者； 5）、不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者； 6）、遲到、早退者； 7）、衛(wèi)生打掃不干凈者； 8）、下班電腦電器未關(guān)閉者； 9）、上班時(shí)間，辦事不力，躲臥休息，偷閑怠工或私自外出的； 10）、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 11）、車輛亂停亂放者； 12）、門窗未關(guān)閉者（各部門由指定的部門專員專門負(fù)責(zé)）； 13）、上班時(shí)間、將腿翹在辦公桌上或座椅扶手上等坐姿不雅者； 14）、辦公時(shí)間，私自外出者； 15）、未經(jīng)公司同意，私自調(diào)換公司資產(chǎn)者； 16）、會(huì)議室使用完畢，存在衛(wèi)生問(wèn)題，未及時(shí)告知前臺(tái)登記者； 17）、公司綠植隨意澆水及亂扔垃圾者； 18）、未按公司規(guī)定，私自亂開(kāi)空調(diào)者； 19）、未按規(guī)定，在辦公區(qū)域進(jìn)餐及零食者； 警告扣除工資設(shè)定為工資總量的10%，警告兩次扣除個(gè)人工資總量的10%的30%，警告四次扣除個(gè)人工資總量10%的60%，警告六次則扣除個(gè)人工資總量10%的100%，罰款一個(gè)人工資總量的10%封頂。（五）罰款權(quán)限：行政中心、人力資源中心的罰款權(quán)限為200元以下； 集團(tuán)副總的罰款權(quán)限為200500元； 總裁級(jí)別的罰款權(quán)限為5001000元；（六）罰款審批流程：200元以下罰款由行政
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1