國家公務(wù)員制度講座平時作業(yè)-wenkub.com
2024-11-16 05:51 本頁面
【正文】 （）是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉1公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其公務(wù)員身份（）。 1中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：()。 屬于公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。 在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。改正：機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機關(guān)的工作關(guān)系。4．地域回避：地域回避是指擔任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。它是公務(wù)員隊伍的一個“入口”。2．公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以3．國家建立4．機關(guān)對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個方面。4．簡述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。（3）分類考核的原則。（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。（4）擇優(yōu)原則。（2）平等原則。（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。4．公務(wù)員獎勵：公務(wù)員獎勵是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范6．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，強調(diào)以7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重而不是重過程的、高效率的工作機制。（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（4）參加培訓(xùn)。4．簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。（4）具有良好的品行。3．簡述報考國家公務(wù)員的基本資格條件。（4）分類管理的原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個方面和公務(wù)員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導(dǎo)原則。（4）保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。改正：考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。職位是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。中范圍的公務(wù)員是指行政機關(guān)中的所有工作人員。6．機關(guān)中的人員，不屬于公務(wù)員的范圍。五種不需要免職情形：：①受到刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的；②受到行政撤職或者開除處分的；③辭職和被辭退的；④因機構(gòu)變動失去職位的；⑤死亡的。四、問答題六種任職情形、七種免職情形以及五種不需免職的情形是什么？答：六種任職情形：①新錄用人員試用期滿合格的；②從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)的；③轉(zhuǎn)換職位任職的；④晉升或者降低職務(wù)的；⑤免職后需要恢復(fù)工作的；⑥其他原因需要任職的。程序：①所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見；②對降職事由進行審核并聽取擬降職公務(wù)員的意見；③按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)的人民政府設(shè)鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長。職務(wù)升降制度答：職務(wù)升降制度是指對公務(wù)員晉升職務(wù)或降低職務(wù)的規(guī)定。二、名詞解釋國家公務(wù)員紀律的涵義答:公務(wù)員的紀律是機關(guān)為了保證管理工作的正常進行,維護機關(guān)的良好形象,促使公務(wù)員依法履行公務(wù)而制定的要求公務(wù)員普遍遵循的行為準則。公務(wù)員的外事紀律。11．公務(wù)員的培訓(xùn)主要包括兩個方面的內(nèi)容。7．國家公務(wù)員制度的
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