【正文】 勘測(cè)分院?jiǎn)T工陳子強(qiáng)身體不好，長(zhǎng)年在家休養(yǎng)，今年又被查出患有“腎積水”等疾病，治療花去了四萬(wàn)多元，工會(huì)為他送去了3000元的慰問(wèn)金。我們還增加中餐的花色品種，確保每位員工吃到營(yíng)養(yǎng)可口衛(wèi)生的飯菜；三是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。四、推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)我們不斷推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)：一是調(diào)整機(jī)構(gòu)，今年初我們調(diào)整工會(huì)組成人員，針對(duì)工會(huì)工作中部分干部工作不力，吸納一些年青的職工擔(dān)任分工會(huì)主席；二是加強(qiáng)宣傳教育, 工會(huì)長(zhǎng)期堅(jiān)持 每?jī)蓚€(gè)月組織召開(kāi)一次分工會(huì)會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)會(huì)議精神，討論工提出的一些意見(jiàn)和建議。員工過(guò)生日，送上生日蛋糕……通過(guò)組織系列活動(dòng)和“暖人心工程”，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，提高職工對(duì)工會(huì)的支持和熱情。二、維護(hù)職工合法權(quán)益我們將維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)工作的日常工作來(lái)抓，主要做了以下幾點(diǎn)：一是廣泛吸納工會(huì)會(huì)員，工會(huì)工作覆蓋聘用人員，最大限度的把職工組織起來(lái)，讓更多的員工感受到工會(huì)組織的溫暖。第二客運(yùn)分公司 二〇一〇年十一月四日第五篇：二○○五年工會(huì)工作總結(jié)二○○五年工會(huì)工作總結(jié)二○○五年，我公司工會(huì)在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)的支持下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心，堅(jiān)持解員工之所難，辦員工之所需，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工會(huì)工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。為加強(qiáng)職工的法律意識(shí)，我們將有關(guān)新修訂的《安徽省計(jì)生條例》及工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)張貼在櫥窗進(jìn)行宣傳，并將不定期更換新的有關(guān)法律法規(guī)供大家學(xué)習(xí)。三、讓職工重溫歷史，感受幸福為積極推動(dòng)職工的愛(ài)國(guó)熱情，讓職工重溫歷史，感受幸福，放眼世界，我們于二〇一一年七月十五日至十七日，組織全體黨員干部職工到山東革命老區(qū)參觀學(xué)習(xí)，參觀了微山湖萬(wàn)畝紅荷風(fēng)光、鐵道游擊隊(duì)及臺(tái)兒莊戰(zhàn)役紀(jì)念館，回顧了中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)的斗志和精神，受到了很大的教育，體會(huì)到了和平帶給我們的幸福生活。因夫妻倆下崗多年，無(wú)論支付高昂的醫(yī)療費(fèi)。十二月二十八日，宋玉蘭等七名同志加入公司合唱隊(duì)，參加全市新春音樂(lè)會(huì)。六月二十七日，我們組織四名職工演唱《十送紅軍》（女聲小合唱），代表分公司參加總公司舉辦的慶祝建黨九十周年紅歌賽。加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)，設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)專欄、職工意見(jiàn)箱等。公司工會(huì)對(duì)所有獲得市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的單位都給予了1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。舉辦工會(huì)主席和女工干部培訓(xùn)班，著力把工會(huì)基礎(chǔ)工作提升一個(gè)臺(tái)階，使工會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)劃化。工會(huì)基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)，困難職工檔案、困難女職工檔案、工會(huì)會(huì)員花名冊(cè)、工會(huì)文件制度等臺(tái)賬均已建立，明年將進(jìn)一步推動(dòng)基礎(chǔ)管理工作，按照《工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》進(jìn)行考核。賽后,集團(tuán)總公司工會(huì)主席石俊云、副主席劉兆平、公司工會(huì)主席李金玉與公司參賽的離退休老同志合影留念。公司工會(huì)出資一萬(wàn)多元購(gòu)買抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品，增加了節(jié)目的娛樂(lè)性。同時(shí)積極參加株洲市“紅歌獻(xiàn)給黨”職工歌舞大賽，選調(diào)物業(yè)公司和九圓建筑分公司的《繡紅旗》參加了比賽，這是株洲市唯一一家建筑企業(yè)參加了此次比賽。工會(huì)拿出專項(xiàng)費(fèi)用近3萬(wàn)元，購(gòu)買了十滴水、清涼油、涼茶、礦泉水等各種防暑降溫物品，8月16日至18日，由公司董事長(zhǎng)熊用機(jī)、總經(jīng)理葉有泉，黨委書(shū)記羅貴生，工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記李金玉，副總經(jīng)理李琚林、陳光林，總工程師郭秋菊等分別帶領(lǐng)群眾工作部、黨委辦、工程科技部、直屬項(xiàng)目管理公司負(fù)責(zé)人，冒著炎炎赤日，代表公司給各在建項(xiàng)目一線員工逐一送去了清涼，送去了組織的關(guān)懷。（4）正值建黨建黨90周年之際，七一前夕組織了離退休支部書(shū)記和支委約30人赴革命圣地紅色之旅炎帝陵參觀學(xué)習(xí)。此次活動(dòng)我們邀請(qǐng)了市總工會(huì)副主席肖建國(guó)作了重要講話，并在株洲湘江兩岸唱響了五建人的豪情壯志，并極力倡導(dǎo)公司全體員工積極投入到株洲市創(chuàng)建文明城市、環(huán)境保護(hù)模范城市、環(huán)保型企業(yè)活動(dòng)中來(lái)。此次比賽以唱紅歌為主題，共22家單位參與比賽。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及評(píng)委為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)。開(kāi)展了“安康杯”競(jìng)賽演講比賽，把安康杯競(jìng)賽活動(dòng)推向高潮。板報(bào)展覽活動(dòng) 的開(kāi)展，有力推動(dòng)了公司的安全發(fā)展。一是公司安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)采取開(kāi)卷考試、閉卷考試和知識(shí)搶答等多種方式進(jìn)行，開(kāi)卷考試要求全司所有員工積極參加，公司向各單位、項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)各部門發(fā)放試卷2000份，收回試卷2000份。公司工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記李金玉、副總經(jīng)理李琚林、總工程師郭秋菊率領(lǐng)公司各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人20人參加了集團(tuán) “安康杯”競(jìng)賽動(dòng)員大會(huì)暨啟動(dòng)儀式。對(duì)職工家庭的紅白喜事、生病住院，工會(huì)代表組織對(duì)職工或家屬給予問(wèn)候。公司特困女職工基金會(huì)上半年扶助特困女職工35人，累計(jì)12400元。堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)。熱情接待來(lái)信來(lái)訪來(lái)電工作，做好記錄，做到來(lái)信必復(fù)、來(lái)訪必答。我公司先后制定了《班子集體議事制度》、《周例會(huì)制度》、《職工代表大會(huì)制度》、《項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防范強(qiáng)制性條文》、《經(jīng)營(yíng)管理辦法》、《目標(biāo)管理項(xiàng)目管理辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步建立健全人力資源工作機(jī)制》和《印章管理辦法》等項(xiàng)制度，用制度激勵(lì)和約束干部的行為。其次是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。會(huì)上，公司成立了公司愛(ài)心幫扶基金會(huì)，宣讀了《公司愛(ài)心幫扶基金會(huì)章程》，并動(dòng)員廣大職工積極捐款。蚌埠市第四人民醫(yī)院工會(huì)2015年1月11日第三篇：二0一一年工會(huì)工作總結(jié)二0一一年工會(huì)工作總結(jié)2011年，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞職代會(huì)確立的工作目標(biāo)，以完善工會(huì)基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以建立健全機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，以工會(huì)自身建設(shè)為關(guān)鍵，深入開(kāi)展工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。生命在于運(yùn)動(dòng)，組織在于活動(dòng)。體會(huì)：一、工會(huì)的各項(xiàng)工作，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作開(kāi)展。2015年1月11日蚌埠市第四人民醫(yī)院二0一五年工會(huì)工作思路一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“十八大“精神，圍繞醫(yī)院中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)干部的作用，創(chuàng)新開(kāi)展工會(huì)工作。院工會(huì)加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育監(jiān)管力度，與科室、全院職工簽定了人口目標(biāo)合同書(shū)，出生人口政策符合率，獨(dú)生子女辦證率，綜合節(jié)育率和統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率均符合要求。組織開(kāi)展有益身心健康體育活動(dòng)。四、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，營(yíng)造和諧醫(yī)院環(huán)境。深入開(kāi)展教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。完善了職工基本情況檔案，對(duì)職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，對(duì)婚、喪、病、困職工及時(shí)做好救濟(jì)、慰問(wèn)工作。院工會(huì)大力開(kāi)展送溫暖工程。審議通過(guò)《蚌埠市第四人民醫(yī)院章程（試行）》等重大決議，對(duì)四院法人治理理事會(huì)成員進(jìn)行了表決，院領(lǐng)導(dǎo)就職工提案給予了答復(fù)，民主測(cè)評(píng)了中層干部，職工群眾滿意。認(rèn)真做好工會(huì)會(huì)員會(huì)藉管理和新進(jìn)人員的入會(huì)工作。第二篇：2014 年四院工會(huì)工