【正文】 要持續(xù)推進黨建工作機制體制創(chuàng)新、工作內(nèi)容方法創(chuàng)新、黨組織活動方式載體創(chuàng)新，有效調(diào)動各級黨組織和廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和促進推動作用。堅持把推動發(fā)展作為首要任務(wù)，牢牢把握“加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展”總體方向，使工作思路、工作重點和工作舉措與發(fā)展大局相一致、相銜接。堅持黨的根本宗旨；求真務(wù)實、誠實守信，不弄虛作假、急功近利；忠于職守，盡職盡責；廉潔從業(yè)，嚴于律己，班子成員無違法違紀現(xiàn)象；以人為本、關(guān)心職工，在職工群眾中有較高威信。決策機制、管理制度健全，管理科學；完成工作任務(wù)，為公司實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，為確保安全、提高效益、提升服務(wù)、推進改革、維護穩(wěn)定做出貢獻；無重大決策失誤，無重大安全生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量責任事故。二、基本內(nèi)容（一）建設(shè)“四好”領(lǐng)導班子的基本內(nèi)容政治素質(zhì)好。在攀鋼報臺、攀鋼視窗等內(nèi)部宣傳媒體開設(shè)專題專欄，交流基層單位好的做法和成功經(jīng)驗，搭建基層單位學習借鑒、相互促進、共同提高的平臺，促進爭創(chuàng)活動平穩(wěn)協(xié)調(diào)開展。重視黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，堅持每3年對黨務(wù)干部尤其是基層黨支部負責人進行一次輪訓，為活動的順利推進和黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展提供骨干力量。三、開展有效的工作措施公司為確?；顒尤〉脤嵭У娜棻Ｕ洗胧杭訌妼W習培訓。工作業(yè)績優(yōu)。堅持以人為本，加強經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設(shè)，有效開展思想政治工作，大力推進企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)民主管理，保障職工合法權(quán)益，關(guān)心弱勢群體和困難職工，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定二、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的目標要求：政治素質(zhì)優(yōu)。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，保證監(jiān)督黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，保證公司政令暢通。為保證活動的貫徹實施，明確黨建工作的具體任務(wù)，方便黨建工作考核評價，按照活動的要求制定了《長鋼黨委黨建工作“四強四優(yōu)”考核細則》，公司黨委要求各基層黨組織接通知后，要結(jié)合本單位黨建工作實際盡快調(diào)整黨建工作思路，嚴格按照要求組織開展工作。黨組織達２次以上優(yōu)秀黨組織的才有資格參加評優(yōu)；黨員個人達２次以上優(yōu)秀黨員稱號的，才有資格參加“七一”評優(yōu)。組織評價由公司黨委聯(lián)合考評組對基層黨組織的“四強”進行綜合評價，基層黨組織對黨員“四優(yōu)”進行綜合評價。“四強”黨組織的考核評價由公司黨委組織部、宣傳部、紀委聯(lián)合進行。生產(chǎn)單位要圍繞生產(chǎn)開展活動，進一步鞏固現(xiàn)有的如“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒班組”、“黨員身邊無事故、無違章”、“黨員責任區(qū)”、“叫響共產(chǎn)黨員”等活動成果，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議降成本等活動，促進“四強四優(yōu)”活動的深入開展；機關(guān)單位黨組織要貫徹落實總公司“兩會”精神的要求，以建設(shè)學習創(chuàng)新型、求實嚴謹型、協(xié)調(diào)高效型機關(guān)為目標，以加強機關(guān)作風建設(shè)，提高執(zhí)行力為重點，認真開展“三實三比三服務(wù)”競賽活動，即：知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質(zhì)量；服務(wù)基層、服務(wù)下游、服務(wù)全局，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調(diào)研，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解決問題，提高效能，推動工作，使機關(guān)各部門更好地圍繞中心，服務(wù)大局，真正當好首鋼長鋼公司發(fā)展決策的參謀部、專業(yè)管理的協(xié)調(diào)部、基層發(fā)展的服務(wù)部。各單位要廣泛開展活動的宣傳發(fā)動，充分利用“三會一課”，使廣大黨員了解活動的內(nèi)容和意義。基層黨組織是活動的主要載體，書記是活動的第一責任人。三是能夠經(jīng)常深入基層，主動與職工群眾加強溝通，幫助解決生產(chǎn)實際問題。三是在公司“嚴管理、堵漏洞、降成本、增效益”活動中為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，并受到有關(guān)部門的肯定。四是在職工群眾中發(fā)揮模范帶頭作用，積極參加生產(chǎn)活動中的應(yīng)急任務(wù)，圓滿完成廠、車間、工段交付的各項工作。２、崗位技能優(yōu)。三是模范遵守黨紀、政紀、黨章、國法，做遵紀守法的模范。五是本單位黨員干部職工歸屬感強，能夠積極主動協(xié)調(diào)處理本單位各部門之間關(guān)系，圓滿完成各項工作。二是認真落實各項幫扶措施，及時解決群眾反映的實際問題和具體困難，從思想上、工作上、生活上關(guān)心黨員，做好黨員服務(wù)工作，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，健全黨內(nèi)表彰制度，加強對老黨員、生活困難黨員的幫扶。三是按照公司發(fā)展規(guī)劃和技改要求，創(chuàng)造性的開展工作，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極進行技術(shù)改造并配合公司完成本單位技改工程任務(wù)，使之能按照要求順利達產(chǎn)達效。五是本單位職工收入明顯增加，逐年遞增。一是有一支作風硬、團結(jié)務(wù)實的領(lǐng)導班子，對本單位的科學發(fā)展有具體明確的目標，不因眼前和短期利益而損害本單位長遠利益。三是從企業(yè)發(fā)展和職工思想實際出發(fā)，有的放矢地開展思想政治工作，切實做好協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、疏導情緒、調(diào)解糾紛、暢通訴求等工作，確保黨群、干群關(guān)系融洽。三、開展“四強四優(yōu)”活動的目標要求“四強”基層黨組織創(chuàng)建目標：１、政治引領(lǐng)力強。針對存在問題，結(jié)合２０１０年公司提出的以市場需求為導向，以服務(wù)客戶為中心，著力推進對標挖潛，抓實降低成本工作；著力推進技術(shù)創(chuàng)新，抓實產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整工作；著力夯實基礎(chǔ)管理，抓實體制機制創(chuàng)新工作；著力實施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，全方位打造和增強企業(yè)的核心競爭力的總體工作思路，以“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為黨建工作目標，樹立抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的理念，公司各基層黨組織和廣大黨員要進一步統(tǒng)一思想，增強責任感、緊迫感、危機感，堅定信心，圍繞首屆一次職代會制定的２億元利潤目標要求，做好打大仗、打硬仗的準備，充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，帶頭做好夯實基礎(chǔ)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，對標挖潛，降本增效工作。目前公司黨建工作急待解決的問題：一是黨委班子長期不健全，多年來沒有召開黨代會，基層政工力量薄弱。二是能夠認真貫徹落實科學發(fā)展觀，建立健全長效機制，有方案、有措施。四是設(shè)立和堅持書記、廠（處）長民主接待日，切實解決職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，及時消除不穩(wěn)定因素，保持職工隊伍的穩(wěn)定，本單位無群體越級上訪和影響穩(wěn)定的重大事件發(fā)生。一是能夠切實保證監(jiān)督黨和國家的路線、方針、政策