20xx貴州農(nóng)信社薪資待遇怎么樣？-wenkub.com
2024-11-15 23:32 本頁面
【正文】 普通地區(qū)3K到4K，每月。出差補(bǔ)助補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，1000公司，個(gè)人250午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)體檢過節(jié)費(fèi)購房貸款，工作滿年限可以不用還。 Treatment ：（以下各項(xiàng)均不算在年薪內(nèi)）五險(xiǎn)一金: 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。見習(xí)培訓(xùn)合格后，用人單位與擬聘人員辦理聘用手續(xù)，免試用期。見習(xí)期間享有生活補(bǔ)貼。(八)見習(xí)培訓(xùn)。(七)公示。(六)體檢。筆試作弊者，三年內(nèi)不得參加農(nóng)商銀行任何形式的招錄考試。經(jīng)網(wǎng)上確認(rèn)且已交納報(bào)考費(fèi)的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間登錄江西人才人事網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。省聯(lián)社組織用人單位對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格名單在江西人才人事網(wǎng)公布。用人單位根據(jù)面試成績(jī)按不低于招聘名額1:5的比例擇優(yōu)確定合格人員。報(bào)考定向職員生的，還需提供成員行所在地或成員行指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)的戶口簿原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可出具遷出前常住戶籍所在地派出所證明，相關(guān)證件原件審查后當(dāng)場(chǎng)退回。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《江西省農(nóng)商銀行2018年員工招聘報(bào)名登記表》發(fā)送到用人單位指定郵箱(標(biāo)題命名格式為“姓名+報(bào)考單位+崗位”)，并持身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)材料的原件及復(fù)印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘報(bào)名登記表到報(bào)考單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并交納100元報(bào)考費(fèi)。、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。(三)轄內(nèi)農(nóng)商銀行職員條件(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)。、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。(二)省聯(lián)社機(jī)關(guān)職員條件(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)。(1993年1月1日及以后出生)。二、招聘條件招聘對(duì)象須符合以下條件：(一)基本條件，歷屆畢業(yè)生只招收金融從業(yè)人員。聘用后將在成員行基層一線培養(yǎng)鍛煉1年左右時(shí)間，視培養(yǎng)情況返回省聯(lián)社工作。進(jìn)入新時(shí)代，江西省農(nóng)商銀行不忘初心、牢記使命，擔(dān)當(dāng)實(shí)干、奮發(fā)有為，致力建設(shè)“區(qū)域領(lǐng)軍型、質(zhì)量效益型、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型、管理規(guī)范型、和諧共享型”現(xiàn)代商業(yè)銀行，打造歷久彌新、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“百年老店”。職員多，聘用工少。收入總體接近甚至明顯高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平江西非省會(huì)農(nóng)村信用社，工資的話，據(jù)說一年下來十萬不是問題，加上獎(jiǎng)金十五萬也是很有可能，這待遇確實(shí)很動(dòng)心。：每個(gè)月1000左右，沒有獎(jiǎng)金和福利。八、離職人員工資結(jié)算說明新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：職務(wù)工資每月300元①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助）。⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。二檔13級(jí)：每月崗位技能工資700900元。③ 具有一定專業(yè)知識(shí)和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。二年內(nèi)基本工資900元/月三年內(nèi)基本工資1000元/月二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級(jí)工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。模范遵守公司制度，具有表率作用的。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，
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