【正文】 農(nóng)民的土地被征用，征地款被凍結(jié)，農(nóng)民得不到補償，生產(chǎn)生活有困難無法解決，嚴重損害農(nóng)民利益，容易引發(fā)各種社會矛盾，影響農(nóng)村穩(wěn)定，也嚴重影響政府及金融機構(gòu)的信譽與形象，請求市政府幫助解決這一久拖不解決的問題。我鎮(zhèn)有69個經(jīng)濟社的征地補償費共計4280萬元匯入原府城城市信用社和金海城市信用社，一九九六年初因兩家信用社經(jīng)營管理不善被人民銀行關閉。四、對征用土地較多的經(jīng)濟社安排留有一定的企業(yè)用地（30—50畝）作為村辦企業(yè)用地。政府定期組織用工招聘會，及時為失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務，鼓勵失地農(nóng)民進城務工。二、妥善解決失地農(nóng)民就業(yè)。[,]產(chǎn)生這些問題的原因，主要是各級政府只抓征地搞建設上項目，對農(nóng)村集體土地被征用之后，農(nóng)民的就業(yè)、生活出路、社會保障根本沒有考慮，征地補償費管理不善，農(nóng)民分配征地款后，蓋個房子，婚娶嫁女，小孩上學后所剩無幾，有的投資不當造成損失。自1990年以來，共有380多家企業(yè)（單位），征用我鎮(zhèn)農(nóng)民集體土地面積12436畝。超過勞動年齡和喪失勞動力 的人，在一次性交足保險金后，可以直接享受養(yǎng)老保險；在勞動年齡內(nèi)的失地農(nóng)民，沒有就業(yè)之前，由地方政府安排一定年限的就業(yè)過渡金，征地補償費出一部分，集體和政府按一定比例出大部分；就業(yè)后轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險，其個人帳戶資金按實際轉(zhuǎn)移，交費年限既可按比例折算，也可以補足差額后按實計算；失地農(nóng)民的醫(yī)療保險。失地農(nóng)民最低生活保障。其次，必須依法賦予監(jiān)督主體的監(jiān)管職責。失地農(nóng)民社會保障體系設計必須考慮基金投資運營問題，確保未來有足夠的支付能力。失地農(nóng)民社會保障基金的來源。其具體的組織形式就是大力發(fā)展失地農(nóng)民就業(yè)中介組織，避免失地農(nóng)民就業(yè)信息不靈、盲目性大、影響勞動力合理流動的現(xiàn)象。提高失地農(nóng)民自身的素質(zhì)和技能是最終解決就業(yè)問題的出發(fā)點。政府應制定積極有效的就業(yè)政策，以就業(yè)服務、培訓為主要內(nèi)容，凡是勞動年齡段內(nèi)的失地農(nóng)民，均可進入城鎮(zhèn)勞動力市場，享受就業(yè)培訓、擇業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務；改變先培訓、后就業(yè)的模式，采取先就業(yè)、后培訓。允許和鼓勵農(nóng)民以租賃、參股等辦法、參與土地收益的二次分配，獲得長期穩(wěn)定的收益。為了切實保護農(nóng)民利益，征地補償必須以土地的市場價值為依據(jù)，不能以侵害農(nóng)民利益為代價降低建設成本。土地出售的價格和相關賠償條款也必須經(jīng)由雙方當事人之間協(xié)商達成，政府不能利用國家或政府的強制力專門為一般營利企業(yè)去取得土地，政府只有為“公共目的”才動用強制性的征地權(quán)；創(chuàng)新土地出讓金制度，遏制政府濫用征地權(quán)力。以保障農(nóng)民權(quán)益為核心，改革征地制度。按照保障農(nóng)民權(quán)益，控制征地規(guī)模的原則，改革征地制度，完善征地程序。在自謀職業(yè)的失地農(nóng)民中，自己繳費參加養(yǎng)老保險的尚不到1/3，而醫(yī)療保險和失業(yè)保險的參保率更低。.安置不當導致農(nóng)民生活水平下降。其三是生活在遠郊和偏遠地區(qū)的失地農(nóng)民。就業(yè)最困難的主要有三類群體：其一是大齡失地農(nóng)民。貨幣安置的優(yōu)點在于操作簡單，農(nóng)民心理上容易接受。在我國的城鎮(zhèn)化進程中，充分認識保護農(nóng)民利益的重要性，特別是保障失地農(nóng)民利益，關注失地農(nóng)民的生活、就業(yè)、社會保障等民計民生問題，直接關系著全面小康社會建設與和諧社會的構(gòu)建。其次，城鎮(zhèn)化建設是社會主義新農(nóng)村建設的重要組成部分。立足我國國情，深刻認識失地農(nóng)民問題在城鎮(zhèn)化建設中的重要性，對全面建設小康、構(gòu)建和諧社會具有重要意義。第四篇：構(gòu)建以人為本的失地農(nóng)民利益保障體系構(gòu)建以人為本的失地農(nóng)民利益保障體系內(nèi)容摘要：在城鎮(zhèn)化進程中，保障失地農(nóng)民利益是落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的客觀要求。積極參與勞動競賽、技術創(chuàng)新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)建競賽活動，把科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，不斷提高企業(yè)綜合效益。教育員工要把生產(chǎn)任務的接受視作承諾，在兌現(xiàn)自己的承諾中，無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。就這一點企業(yè)應盡快跟上。培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。要始終著眼于“做實”和“效益”這個基點，堅持在工作思路上求實，在工作方法上求新，在工作成果上求效。四是強化社會責任意識，在經(jīng)營活動中兼顧效率和公平，樹立只有企業(yè)的和諧才有社會的和諧的理念，為社會全面進步貢獻力量。一是要認真落實科學發(fā)展觀，快速制定企業(yè)長期和中期發(fā)展計劃，捕捉發(fā)展機遇，適應市場需要。要抓好機制創(chuàng)新，對不適應企業(yè)發(fā)展形勢、不符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的規(guī)章制度及時進行清理，完善生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)管理制度，提高企業(yè)運行效率。同時，要不斷加強制度建設，對重大事項依法遵規(guī)，悉心聽取各方意見，廣泛發(fā)揚民主，做到集體研究、民主決策，努力把各項經(jīng)營管理工作導入科學化、規(guī)范化、制度化軌道。建設穩(wěn)定的職工隊伍。和諧的勞動關系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關鍵。結(jié)合行業(yè)特點開展形式多樣的職工文體活動，充實職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的積極性和投身經(jīng)濟建設的熱情，在廣大職工中營造昂揚向上、奮發(fā)有為的良好精神風貌。圍繞市場需求、企業(yè)用工需要，加強職工的職業(yè)技能培訓，著眼企業(yè)的長期利益，探索新形勢下開展職工經(jīng)濟技術活動的新途徑、新方法，健全機制，最大限度地組織廣大職工投身到企業(yè)的經(jīng)營活動中去，激勵職工立足本職創(chuàng)一流。引導基層工會既敢于維權(quán)，又善于維權(quán)，努力做到“全面維權(quán)”、“科學維權(quán)”、“藝術維權(quán)”、“主動維權(quán)”、“依法維權(quán)”。要發(fā)揮紐帶與橋梁作用，及時反映職工的合理訴求。工會必須樹立以人為本的思想，從職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益出發(fā)，切實解決職工群眾的實際問題，盡最大努力為職工辦實事、解難事、做好事。指導和幫助職工簽訂勞動合同，提高勞動合同的簽訂率和履約率。其次，當好構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系的“調(diào)解員”勞動關系是社會關系中最基本、最重要的關系之一，勞動關系的和諧也是社會和諧的基礎。為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好的輿論氛圍。工會必須明確角色定位，找準切入點，發(fā)揮職能作用，在協(xié)調(diào)勞動關系，促進和諧社會上有所作為。第三篇：維護煙草職工利益 構(gòu)建和諧煙草維護煙草職工利益 構(gòu)建和諧煙草來源:煙草在線專稿 作者:漢中卷煙廠 曹興邦 更新日期:2007115煙草在線專稿胡錦濤總書記講得很明白，就是工會要在在社會主義和諧社會當中充分發(fā)揮工會的作用，工會組織要著力加大協(xié)調(diào)勞動關系工作