【正文】 ”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。如“我離職是因為這家公司倒閉。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。可以說出一些對于所文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒缺點。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。宜強調各位家庭成員的良好狀況。問題二：“談談你的家庭情況”思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。表述方式上盡量口語化?！保浮⑷纭拔译x開的這家公司也生產摩托車，可是由于機制問題，產品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長。７、如“我離職是因為這家公司倒閉。３、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等。２、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。３、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。２、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。６、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。２、不宜把那些明顯的成功說成失敗。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。４、不宜說太長的座右銘。７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。３、不宜說崇拜自己。４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。７、宜強調自己對家庭的責任感。３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。５、條理要清晰，層次要分明。問題一：“請你自我介紹一下”思路：１、這是面試的必考題目。第四篇：經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！半x職原因”說得太詳細、太具體。問題十八：“你希望與什么樣的上級共事?”思路：“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。、機智、果敢及敬業(yè)。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十四：“你能為我們做什么?”思路：“投其所好”?！保闼鶓傅穆毼涣碛幸晃唤?jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。2．他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。、盡心盡力。、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。層次要分明。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。2．我和其他同學相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務與行政工作，我有信心做好這樣的工作。點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣應。：你的好朋友怎樣形容你？回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？回答：在學校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常思和檢討的。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征?；卮穑何沂且粋€完美主義者，總是追求事物完美無缺。如果成績優(yōu)秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕??；如果成績不好則應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。：你的學習成績如何？回答：“較好。此問是為了了解應聘者自我管理能力、自我調節(jié)、自我完善的能力。興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？回答：做個人網(wǎng)站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。：請問你有什么樣的工作觀？回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。”這讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習?！袄硐氲穆毼痪褪怯袡C會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學識。點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。這個問題是假設每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或