【正文】 但后備人選不能終身制，也要形成競爭擇優(yōu)的機制，防止因長期“備而不用”造成的負面影響。培養(yǎng)的過程，也是識別和檢驗的過程。一是選拔建“庫”。在組織監(jiān)督方面，要建立目標管理、工作報告、定期考核、交流輪崗、經(jīng)濟責任審計、誡勉談話、罷免等管理制度，堅持從嚴治“官”，克服一味捧著、哄著的傾向，防止出現(xiàn)“一好遮百丑”的問題。（三）加大監(jiān)督制約機制?？商剿鳌爱惔迦温殹薄?來源：好范文 ）“跨村兼職”、“公開招考”等有利于發(fā)現(xiàn)、選拔、吸引優(yōu)秀人才的方式，較好地把黨性好、素質(zhì)高、能力強、勇于奉獻、為老百姓干實事的人選拔上來。（一）改革選拔任用機制。第三，傳統(tǒng)的觀念和機制的影響。主要是：第一，對農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)問題，多年來缺乏足夠的重視，沒有作為一項根本性、戰(zhàn)略性的基礎(chǔ)工程來抓。有些同志面對新形勢下黨員隊伍在管理教育方面出現(xiàn)的新問題束手無策，放任自流，致使黨員隊伍渙散乏力，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。二是工作方法簡單。因此，農(nóng)村基層組織建設(shè)問題，必須把農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)放在突出位置，拿出實實在在的措施，從根本上解決問題。第五篇：農(nóng)村支部書記隊伍建設(shè)問題的思考農(nóng)村支部書記隊伍建設(shè)問題的思考農(nóng)村，是黨的工作的前沿陣地，農(nóng)村黨支部是一個村的領(lǐng)導(dǎo)核心，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。二是出臺了《農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化扶持辦法》和《招商引資獎勵辦法》，作為激發(fā)創(chuàng)業(yè)，引領(lǐng)發(fā)展的旗幟。人管人，累死人。另一方面全面開展農(nóng)村支部陣地建設(shè)。想：我們的差距在哪里，我們的優(yōu)勢有哪些，慢半怕的根源在哪里，趕上去的出路在何方。因此，我們把加強黨支部書記隊伍建設(shè)作為主抓手，內(nèi)外結(jié)合，上下聯(lián)動，軟硬兼施，全面提升支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是抓住舵手，激發(fā)斗志。在深入調(diào)研，反復(fù)斟酌的基礎(chǔ)上確立了全鄉(xiāng)十二五時期全鄉(xiāng)的發(fā)展方向，發(fā)展目標以及工作重點，因地制宜提出了XX年全鄉(xiāng)的16項重要工作和重點工程。今年以來，我們加強農(nóng)村支部書記隊伍建設(shè)的做法是：上下互動，軟硬皆施，合眾為一，推動發(fā)展。農(nóng)村支部書記就像黨組織架構(gòu)金字塔底座上的每一塊基石，基礎(chǔ)不牢，地動山搖。近年來，雖然村黨支部書記工資有了保障，但待遇不高、出路面窄，政策不穩(wěn)定，對有能力、有潛力的年輕人、外出務(wù)工人員、經(jīng)濟能人等優(yōu)秀群體還缺乏吸引力。從農(nóng)村支部書記中選聘事業(yè)單位干部還沒有實質(zhì)性的突破。村級班子面臨著經(jīng)濟發(fā)展難、群眾組織難、矛盾調(diào)處難、完成任務(wù)難，而農(nóng)村群眾對村級班子特別是村黨支部書記，還存有“政治上不靠你、生活上不求你、說不好不依你、辦不好就告你”心態(tài)，造成了目前農(nóng)村工作難度加大。一方面，額度不高，每年用于村級轉(zhuǎn)移支付比重為20%，平均每個村也就2萬元左右，這些錢，既要保障辦公經(jīng)費，又要支付村干部工資、發(fā)展公益事業(yè)，可謂杯水車薪；另一方面，在落實過程中很難足額及時到位。一是村級可調(diào)度整合的資源、資金非常有限。目前，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從事基層黨建工作人員達到70人（不含組織委員、組織干事），平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5人，少的4人，多的7人。探索實踐“民主治村”社會管理模式加強了黨對基層社會管理的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范了村黨支部書記的執(zhí)政行為，最大限度地激發(fā)了村支部書記創(chuàng)業(yè)發(fā)展活力，最大限度地增加了和諧因素。四是重大決策票決“定”。二是黨員群眾“提”?！叭_”，即每月公開一次黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)；“五辦法”，即借助每月一次的“農(nóng)村黨建工作日”，探索以書記述職、黨員提議、黨員質(zhì)詢、集體票決、民主評議為主要內(nèi)容的“五步直通工作法”。農(nóng)村黨支部書記輪流上講臺，從自身實際出發(fā)，圍繞如何開展“村官創(chuàng)業(yè)行動”、在農(nóng)村創(chuàng)什么業(yè)、怎樣創(chuàng)業(yè)、怎樣破解難題，談工作、談成績、談辦法、談體會、談打算。“議政講壇”既是“黨員活動日”、“黨員培訓(xùn)日”，又是“民主議政日”、“三務(wù)公開日”，支部書記在黨員會上進行述職，對黨員進行集中教育培訓(xùn)，公開上月黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)，對重大黨務(wù)、村務(wù)提交黨員進行討論、表決。通過實施“村官創(chuàng)業(yè)行動”，一是發(fā)展了一批經(jīng)濟項目，開辟了農(nóng)民增收、集體經(jīng)濟增收的新路子；二是興辦了一批實事，增強了黨組織凝聚力、向心力；三是找到了一條發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用農(nóng)村干部的好路子、好途徑，為村“兩委”班子儲備了一大批優(yōu)秀人才。四是設(shè)立“村官創(chuàng)業(yè)講壇”。村“兩委”換屆結(jié)束后，在縣委黨校舉辦了新任職農(nóng)村支部書記培訓(xùn)班。主要做法：一是建立創(chuàng)業(yè)承諾制度。三是從政策環(huán)境來看，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村正進入發(fā)展的新時期。在實行“公推直選”的村中初步候選人差額比例均達到100%以上，正式候選人差額比例均達到50%，讓選舉變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，較好地實現(xiàn)了“優(yōu)中選優(yōu)”。主要采取一票直選，從黨員中直接選舉產(chǎn)生書記和委員。主要做法是：一是創(chuàng)新候選人提名方式，變少數(shù)人選人為多數(shù)人選人?；诖?，我們在先期試點的基礎(chǔ)上，在今年村黨支部換屆選舉中，全面推行“公推直選”，圓滿完成了換屆任務(wù)。正因為如此，近年來，黨支部書記體味到黨委的溫暖，在各自的工作崗第三篇：加強支部書記隊伍建設(shè)座談會上的發(fā)言在加強村黨支部書記隊伍建設(shè)座談會上的發(fā)言東平縣總面積1343平方公里，78萬人，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個街道，706個行政村，10個社區(qū)居委會。為提高支部正副書記的工作水平，在組織理論學習的同時，每年還組織支部書記外出參觀、考察一次。首先，在政治上。而要實現(xiàn)這“三個留人”，作為黨委就應(yīng)當在政治上、工作上、生活上予以全方位的關(guān)心，激勵他們的熱情，做好本職工作。三是建立激勵機制。二是建立例會制度。一是建立考核制度。同時，也說明，黨支部書記在企業(yè)中要真正確立地位，必須要有作為。自來水公司黨支部書記陳培芝，在長期的工作中，已經(jīng)成為一個既懂業(yè)務(wù)，又善做組織工作的同志。三是培養(yǎng)組織工作能力。一是對未改制企業(yè)，要讓支部書記與法人代表一同簽訂經(jīng)濟責任狀，一同上繳上崗抵押金，并要明確黨支部書記參與決策的范圍，明確參與決策的基本程序。企業(yè)經(jīng)營管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。黨支部書記不僅要加強“三個代表”等重要政治理論的學習，同時要刻苦鉆研經(jīng)濟理論特別是市場經(jīng)濟理論、世貿(mào)知識及法律知識。目前，全系統(tǒng)15個企業(yè)的黨支部書記，90%是“多面手”，符合“復(fù)合型”要求?？h建筑工程有限公司董事長、總經(jīng)理殷明在去年的企業(yè)改制中，大膽持股，股本額占經(jīng)營層的50%以上，有效地凝聚一班人，不僅使3000多萬元的資產(chǎn)負債問題得到妥善解決，而且能夠采取“一企一策”，將14個分公司通過零資產(chǎn)出售、整體拍賣等途徑順利改制到位，成為群眾信賴、組織佩服的好人選。否則，支部書記就是企業(yè)的“閑人”，企業(yè)的黨建工作就會始終處于被動狀態(tài)。作者：蔡華中 陽新縣委組織部組織科科長 聯(lián)系方式：0714－7322475***第二篇：適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求 加強支部書記隊伍建設(shè)隨著改革的不斷深入，企業(yè)走上了自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自求發(fā)展的軌道。2007年，省委開展了從優(yōu)秀村主職干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點工作，全縣有2名村黨支部書記被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；今年起，從優(yōu)秀村主職干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作已成為一個長效機制，并且將范圍擴大到了社區(qū)居委會的主職干部，錄用名額也擴大到了3名。在此基礎(chǔ)上，將村黨支部書記的工作報酬從村級轉(zhuǎn)移支付中單列出來，按6：4的比例，60%確定為基本報酬，40%與村黨支部書記的工作業(yè)績掛鉤，建立村黨支部書記業(yè)績考核獎勵制度。近年來，省委出臺了一系列的政策措施，我們要用好、用足這些政策，加大農(nóng)村基層干部特別是村黨支部書記的保障力度。在民主評議的基礎(chǔ)上，對年度評議結(jié)果不合格的村黨支部書記，停發(fā)當年的新增崗位補貼，對連續(xù)兩年被評為不合格的村黨支部書記要建議鎮(zhèn)（區(qū)）黨委予以調(diào)整。如今年，縣委組織部就針對農(nóng)村黨建的四項重點工作，要求鎮(zhèn)（區(qū)）黨委進行具體細化分解，與村黨支部書記簽訂工作責任狀；二是完善村黨支部書記民主評議和監(jiān)督制度。既要整合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)、黨員電化教育等資源，也要整合縣委黨校、縣電大、農(nóng)村職校、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地、農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)基地等培訓(xùn)機構(gòu)資源，還要把握“一村一名大學生”等政策資源，為村黨支部書記提供學歷、技能、政策、法規(guī)立體式、系統(tǒng)化培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上不僅加強政治教育思想，還要結(jié)合他們的工作實際，傳授一些工作方式方法和農(nóng)村實用技能。根據(jù)中組部規(guī)定，村黨支部書記培訓(xùn)工作按照分級負責的原則，有計劃地組織實施，確保村黨支部書記每年至少參加一次縣或縣