【正文】 （5）建立學(xué)校安全檢查長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)排除安全隱患。防范措施：（1）嚴(yán)格公務(wù)接待．公務(wù)接待落實(shí)接待標(biāo)準(zhǔn)，履行招待費(fèi)審批制度。（6）接受學(xué)生家長(zhǎng)宴請(qǐng)、收受禮品。（2）評(píng)優(yōu)評(píng)先，學(xué)校或個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的確定、推薦。（5）規(guī)范物品管理。千元以上開支由校委會(huì)集體研究決定。防范制度：（1）堅(jiān)持開支預(yù)算和大額采購班子集體研究制度。要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)工程建設(shè)、物資采購、經(jīng)營(yíng)承包、印刷發(fā)行、教輔資料征訂和干部任用、行政審批、招生考試、資格認(rèn)定、職稱評(píng)定、教師招聘、財(cái)務(wù)管理、等工作的監(jiān)督檢查，切實(shí)抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證公開、公平、公正。嚴(yán)格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制度、凡屬全局性的重大學(xué)校決策、主要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用，必須經(jīng)過集體討論作出決定。要把學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)干部、人財(cái)物管理人員和重點(diǎn)崗位人員納入廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警范圍。進(jìn)一步理順和完善校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制，規(guī)范公開工作機(jī)制，編制公開目錄，明確操作流程。完善基建工程、物資采購、房產(chǎn)租賃、經(jīng)營(yíng)承包、印刷發(fā)行、教輔資料訂購管理制度。嚴(yán)格按照國(guó)家收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行收費(fèi)，加大對(duì)貧困生的資助力度，保證學(xué)生不因經(jīng)濟(jì)困難而輟學(xué)。進(jìn)一步完善教師考核制度，建立科學(xué)評(píng)價(jià)方法，充分運(yùn)用考核結(jié)果，作為教師職務(wù)評(píng)聘、崗位聘任、評(píng)優(yōu)表彰的重要依據(jù)。實(shí)行財(cái)會(huì)集中核算，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管。對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的重大事項(xiàng)，決策前要組織專家論證；對(duì)涉及群眾切身利益的重大事項(xiàng)，決策前要廣泛征求群眾意見。遵循科學(xué)決策、依法決策、民主決策的原則，完善黨委會(huì)、行政會(huì)《議事規(guī)則》，進(jìn)一步健全決策程序，強(qiáng)化決策責(zé)任。樹立勤政廉政典型，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用，形成“執(zhí)教為民、廉潔從教”的氛圍。要以立黨為公、執(zhí)政為民為目標(biāo)，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育，開展理想信念、從政道德教育，開展優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)教育，開展黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)教育。風(fēng)險(xiǎn)涉及人員：全體教師二、加強(qiáng)學(xué)校廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控的措施（一）全面繪制學(xué)校工作流程圖和風(fēng)險(xiǎn)流程圖，推進(jìn)學(xué)校權(quán)力運(yùn)行公開。兜售資料。不及時(shí)下達(dá)專項(xiàng)資金。對(duì)轉(zhuǎn)學(xué)證、戶口遷移證、休學(xué)醫(yī)療診斷證明審查把關(guān)不嚴(yán)。不嚴(yán)格執(zhí)行職評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，不嚴(yán)格審驗(yàn)相關(guān)證件。風(fēng)險(xiǎn)涉及單位：主管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校行政。風(fēng)險(xiǎn)涉及單位：主管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校行政、財(cái)務(wù)處、后勤管理中心。領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，甚至與財(cái)會(huì)人員勾結(jié)，進(jìn)行虛報(bào)冒領(lǐng)或虛擬各種支出、套取公款進(jìn)行侵吞或私分。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)涉及單位：主管領(lǐng)導(dǎo)、后勤管理中心、教學(xué)管理中心。風(fēng)險(xiǎn)涉及單位：學(xué)校黨委、學(xué)校行政。不召開黨委會(huì)，或不按程序?qū)M任免人員進(jìn)行考察，不經(jīng)過黨委成員三分之二同意形成人事任免決定。以學(xué)生自愿項(xiàng)目為借口的變相收費(fèi)：如校服費(fèi)、作業(yè)本費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、防疫費(fèi)等。第九條 崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找每年初結(jié)合工作要點(diǎn)和上廉政風(fēng)險(xiǎn)防范情況開展一次。，不按規(guī)定經(jīng)集體討論，公開招標(biāo)，受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定出租，可能產(chǎn)生不廉潔行為。，可能存在收受好處，產(chǎn)生不廉潔行為。（三）物品采購類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)物品采購風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是的指從事物品（基建）采購工作人員在辦公用品、儀器設(shè)備、設(shè)施改造等過程中，違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為。、干部任用、考核、評(píng)先工作中，泄露相關(guān)信息，可能存在收受好處等不廉潔行為，造成不良影響。、坐支、貪污非稅收入，或亂收費(fèi)，收人情費(fèi)，造成不廉潔行為的發(fā)生。年終財(cái)務(wù)決算時(shí)，由于帳表不符，可能造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，給財(cái)務(wù)工作帶來不良影響。，造成當(dāng)事人不具備操作技能而上崗操作，存在安全隱患，可能產(chǎn)生操作事故的發(fā)生。（三）技能培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)技能培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作人員在開展持證上崗培訓(xùn)、法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系等培訓(xùn)活動(dòng)中，違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為。，吃卡拿要，對(duì)一些不符合條件的認(rèn)評(píng)對(duì)象，在收受認(rèn)評(píng)對(duì)象好處后，給予合格評(píng)定，產(chǎn)生不廉潔行為。，給產(chǎn)品質(zhì)量分析帶來不利影響或隨意上報(bào)產(chǎn)品檢驗(yàn)結(jié)果分析報(bào)告，給行政機(jī)關(guān)宏觀分析本地產(chǎn)品質(zhì)量形勢(shì)，制定產(chǎn)品質(zhì)量專項(xiàng)整治計(jì)劃帶來不利后果。，將檢驗(yàn)任務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)委托給其他檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，給委托方造成一定的損失或者接受轉(zhuǎn)委托方好處的。，可能產(chǎn)生收受好處等不廉潔行為。，不按規(guī)定派出抽樣人員，按抽樣程序抽取樣品，可能產(chǎn)生收受企業(yè)好處，產(chǎn)生不廉潔行為。三、技術(shù)服務(wù)類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（一）檢驗(yàn)檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)檢驗(yàn)檢測(cè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)指技術(shù)機(jī)構(gòu)在行使產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)、計(jì)量器具檢定校正等過程中，違反法律法規(guī)或檢驗(yàn)檢測(cè)檢定規(guī)程要求，造成檢驗(yàn)檢測(cè)檢定結(jié)果不準(zhǔn)確，引起申訴、投訴或行政復(fù)議、行政訴訟敗訴等不良后果。，因業(yè)務(wù)不熟，對(duì)數(shù)據(jù)不進(jìn)行分析或者偽造數(shù)據(jù)，可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)失實(shí)，給上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)分析、應(yīng)用帶來不利因素。，在審查或現(xiàn)場(chǎng)核查時(shí)故意刁難企業(yè)或設(shè)置不必要條件，可能產(chǎn)生給予好處后，才給予許可的不廉潔行為或引起行政復(fù)議、行政訴訟敗訴等。，當(dāng)事人未按規(guī)定交納罰款，案件辦理人員未及時(shí)移交或故意不移交，致使行政處罰不到位，放任相對(duì)人違法行為，可能造成接受當(dāng)事人好處等違法違紀(jì)行為。，未聽取相對(duì)人的陳述申辯，未正確使用相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行處罰，對(duì)應(yīng)當(dāng)從輕或者應(yīng)當(dāng)從重的違法行為未正確使用自由裁量權(quán)。，存在先調(diào)查后立案、強(qiáng)制措施未經(jīng)報(bào)批、未告知相對(duì)人權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)召開聽證會(huì)而未召開等，可能造成具體行政行為不合法，導(dǎo)致行政復(fù)議和行政訴訟敗訴等。，不顧不問，可能導(dǎo)致不合格產(chǎn)品危及人身安全和財(cái)產(chǎn)損失，產(chǎn)生不良社會(huì)影響。，或由企業(yè)選擇樣品作為抽檢樣品，可能產(chǎn)生收受好處或抽樣產(chǎn)品不代表所生產(chǎn)產(chǎn)品的結(jié)果。，不及時(shí)上報(bào)、函告相關(guān)科室（單位），可能造成安全事故。一、行政執(zhí)法類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（一）監(jiān)督檢查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)督檢查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指局承擔(dān)監(jiān)督檢查職能的行政執(zhí)法人員，在開展日常巡查、產(chǎn)品抽樣、現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄及采取強(qiáng)制措施時(shí)違反法律、法規(guī)和上級(jí)廉潔自律規(guī)定，可能引起行政相對(duì)人的申訴、上訪、行政復(fù)議、行政訴訟以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。三、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1．在制度的執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)有些制度不夠科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏時(shí)效性，沒有約束力，不能及時(shí)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善，可能造成工作中出現(xiàn)偏差。，違規(guī)使用印章印鑒或印章被盜用、丟失，可能對(duì)單位造成不良的影響和后果。、法規(guī)的規(guī)定，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或者證據(jù)等，造成無法挽回的損失。，管理、監(jiān)督不到位，可能產(chǎn)生不經(jīng)審批接待、超標(biāo)準(zhǔn)接待、收受或索要回扣、虛開多開發(fā)票套取現(xiàn)金等問題，造成不良影響。，虛心聽取群眾意見，形成本位主義、官僚主義思想，獨(dú)斷專行，可能導(dǎo)致思想腐敗、決策失誤等問題的發(fā)生。第七條 崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 第一部分：共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)又稱公共類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，是指本局工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，它包括思想道德、行為規(guī)范、機(jī)制制度等，具有共性特征。第三條 思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是從黨員干部職工日常工作、八小時(shí)以外生活圈等，在思想道德方面可能因約束不夠而產(chǎn)生的不廉潔行為入手查找出來的。其中，共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)21個(gè)，個(gè)性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)78個(gè)。、節(jié)約公用物品的教育，做到不浪費(fèi)和破壞公物，不將公用物品挪作私用。，必須由職能科室先申報(bào)計(jì)劃，按程序?qū)徟?，方可?shí)施。，由辦公室組織采購，一般應(yīng)2人以上，嚴(yán)禁虛開發(fā)票，并執(zhí)行必要的驗(yàn)收程序；對(duì)大額度資金支出，須經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議或黨組會(huì)議集體討論決定。，凡是達(dá)不到培訓(xùn)要求的要重新培訓(xùn)，并將培訓(xùn)工作與干部考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與定崗掛鉤。（二）人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指從事人事工作的人員在對(duì)單位職工進(jìn)行教育培訓(xùn)、人事變動(dòng)、人事檔案、勞動(dòng)合同、社保、招聘、定崗定員、干部考核考察、日?？记?、評(píng)優(yōu)評(píng)先等過程中違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為，防控措施為：、考核、評(píng)先、定職、定級(jí)等方面的各類規(guī)定，并按照規(guī)定要求，制定人事工作流程，在各個(gè)環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運(yùn)行機(jī)制?！敦?cái)務(wù)管理辦法》規(guī)定辦理財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)，按照程序?qū)徍速~目，做到賬目清、財(cái)務(wù)明。，確保培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)禁不經(jīng)培訓(xùn)給予資質(zhì)證明。、推薦實(shí)行集體審議制。（二）認(rèn)評(píng)咨詢類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施認(rèn)評(píng)咨詢風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作人員在開展認(rèn)證評(píng)審、認(rèn)證咨詢、名牌評(píng)比等活動(dòng)中，違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生不廉潔的行為等不良后果，防控措施為： 《認(rèn)評(píng)培訓(xùn)咨詢?nèi)藛T行為規(guī)定》，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可外出開展認(rèn)證、評(píng)審、咨詢等活動(dòng)，認(rèn)評(píng)咨詢活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)主動(dòng)讓企業(yè)填寫“認(rèn)評(píng)培訓(xùn)咨詢?nèi)藛T服務(wù)信息反饋表”。存檔資料保管嚴(yán)格執(zhí)行《檔案管理規(guī)定》。，應(yīng)按規(guī)定派出2名以上不從事該抽檢樣品檢驗(yàn)檢測(cè)的人員，按抽樣程序抽取樣品，不得超過規(guī)定的數(shù)量索取樣品或者不按規(guī)定開具正規(guī)發(fā)票收取檢驗(yàn)費(fèi)用，抽取食品樣品時(shí)應(yīng)按規(guī)定購買樣品。、跟蹤服務(wù)，實(shí)施精細(xì)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化工作。（二）行政登記風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施 行政登記風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指受理行政登記的工作人員在給予申請(qǐng)人確定、認(rèn)定、證明或否定具體行政行為過程中，違反法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，引起申請(qǐng)人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果，防控措施為：，熟練掌握工作流程，認(rèn)真遵守服務(wù)承諾、一次性告知、首問責(zé)任制等制度，防止因業(yè)務(wù)不熟導(dǎo)致工作失職。，在審查或現(xiàn)場(chǎng)核查時(shí)不得故意刁難企業(yè)或設(shè)置不必要條件，不得亂收費(fèi)或搭車收費(fèi)。，當(dāng)事人未按規(guī)定交納罰款的，案件辦理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交法制機(jī)構(gòu)，法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在案件執(zhí)行到期時(shí)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，避免出現(xiàn)放任處罰決定不執(zhí)行或收受被處罰人好處等不廉潔行為。，行政執(zhí)法人員與案件相對(duì)人有親屬關(guān)系或直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！耙允聦?shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，調(diào)查取證時(shí)應(yīng)當(dāng)有2名以上執(zhí)法人員參加，并出示證件，做到全面、客觀、真實(shí)。防止申訴人、投訴人向上一級(jí)上訪或群訪等后果的發(fā)生。監(jiān)督檢驗(yàn)樣品應(yīng)及時(shí)送法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)，嚴(yán)禁將樣品委托未經(jīng)計(jì)量認(rèn)證/審查認(rèn)可的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)。、現(xiàn)場(chǎng)巡查、產(chǎn)品抽樣過程中，沒有法律法規(guī)許可，不得收取費(fèi)用，在抽取食品檢驗(yàn)批次時(shí)應(yīng)按規(guī)定數(shù)量索取，并按規(guī)定支付樣品相應(yīng)價(jià)款。、違規(guī)生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，報(bào)分管局長(zhǎng)同意后及時(shí)采取封存、扣押強(qiáng)制措施，并對(duì)封存、扣押物品加貼質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督封條。第二部分：個(gè)性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防控措施個(gè)性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指局工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生的不廉潔行為后果，具有個(gè)性特點(diǎn)，它包括執(zhí)法監(jiān)督、行政管理、技術(shù)服務(wù)、事務(wù)管理四類?！盾囕v管理制度》，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁公車私用。，要嚴(yán)格遵守《印章印鑒使用管理制度》，認(rèn)真登記，不得出具空白介紹信和不經(jīng)批準(zhǔn)的證明文件。，注重禮儀、服務(wù)態(tài)度和言行舉止，嚴(yán)格遵守質(zhì)檢總局行風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)” 規(guī)定，防止因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等問題引起當(dāng)事人不滿而發(fā)生上訪、投訴等。不接受行政相對(duì)人、請(qǐng)托人的饋贈(zèng)、宴請(qǐng)等。中層以上干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既要抓好業(yè)務(wù)工作又要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，層層簽訂責(zé)任書，局主要領(lǐng)導(dǎo)及各項(xiàng)工作分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，同時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)貫徹上級(jí)關(guān)于廉政建設(shè)的新規(guī)定新精神，有效指導(dǎo)和監(jiān)督本單位落實(shí)各項(xiàng)工作部署，防止發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題。、科室（單位）座談、上門走訪等活動(dòng)，了解和掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)及八小時(shí)以外的業(yè)余嗜好、家庭關(guān)系以及交友情況。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能,強(qiáng)化執(zhí)行力,提升人推進(jìn)事。，保持黨員先進(jìn)性；要牢固樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，發(fā)揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神和“敬業(yè)奉獻(xiàn)、猛進(jìn)如潮”良好精神。第一部分：共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施公性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也稱公共類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，是指本局工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果，具有共性特征，它包括思想道德、行為規(guī)范和機(jī)制制度建設(shè)，防控措施為：一、思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施。第三條 崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是從質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)主要職能、重要崗位、崗位性質(zhì)及工作流程入手，結(jié)合全區(qū)系統(tǒng)內(nèi)近年來發(fā)生的違紀(jì)違法案件查找出來的。，把執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況納入干部職工年終考核。、直屬各單位工作職責(zé)，明確各科室（單位）工作人員職責(zé)，做到人人工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)明確。第九條崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找每年初結(jié)合工作要點(diǎn)和上年度廉政風(fēng)險(xiǎn)防范情況開展一次。，不按規(guī)定經(jīng)集體討論，公開招標(biāo)，受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定出租，可能產(chǎn)生不廉潔行為。，可能存在收受好處，產(chǎn)生不廉潔行為。（三）物品采購類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)物品采購風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是的指從事物品（基建）采購工作人員在辦公用品、儀器設(shè)備、設(shè)施改造等過程中，違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為。、干部任用、考核、評(píng)先工作中，泄露相關(guān)信息，可能存在收受好處等不廉潔行為，造成不良影響。、坐支、貪污非稅收入，或亂收費(fèi)，收人情費(fèi)，造成不廉潔行為的發(fā)生。年終財(cái)務(wù)決算時(shí)，由于帳表不符，可能造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，給財(cái)務(wù)工作帶來不良影響。，造成當(dāng)事人不具備操作技能而上崗操作，存在安全隱患，可能產(chǎn)生操作事故的發(fā)生。（二）認(rèn)評(píng)咨詢風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（三）技能培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)技能培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指疾控中心工作人員在開展持證上崗培訓(xùn)、法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系等培訓(xùn)活動(dòng)中，違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為。，或參加受檢客戶的商業(yè)和娛樂活動(dòng)，影響產(chǎn)品檢測(cè)公正性，可能產(chǎn)生不廉潔行為。，引起企業(yè)不滿，產(chǎn)生投訴或行政復(fù)議的不良后果。，泄露企業(yè)產(chǎn)品信息或商業(yè)秘密，給企業(yè)帶來不利影響或給企業(yè)造成損失等。，對(duì)檢驗(yàn)不合格的信息直接泄露給企業(yè)，收受好處或利用檢測(cè)權(quán)力牟取非法的經(jīng)濟(jì)利益或以其他名義簽訂服務(wù)協(xié)議，造成檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果失實(shí)，產(chǎn)生不廉潔行為。2．對(duì)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不夠，可能導(dǎo)致制度不能得到有效落實(shí)，不能充分發(fā)揮制度的剛性作用。，可能造成公車私用、酒后駕車、夜間不按規(guī)定入庫等不廉潔行為。，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案等出現(xiàn)丟失和損壞，可能造成無法彌補(bǔ)的損失。，可能引起當(dāng)事人的不滿，導(dǎo)致當(dāng)事人上訪、投訴等問題的發(fā)生。，接受饋贈(zèng)或宴請(qǐng)，可能在行政許可、行政處罰、行政審批、監(jiān)督管理、人事管理等過程中產(chǎn)生違反法律和紀(jì)律規(guī)定、為當(dāng)事人說情、干擾辦事、收授請(qǐng)托人的好處等不廉潔問題。，消極怠工，不能及時(shí)安排、有效落實(shí)自己份內(nèi)工作，可能導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差或失誤。第六條 控制好重要崗位、崗位職責(zé)、思想道德、行為規(guī)