員工離職管理辦法五篇-wenkub.com
2024-11-15 12:55 本頁面
【正文】 D、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或賠款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理各種移交手續(xù)辦妥后，到人事部核對工時(shí)，再把行李收拾好放置保安室接受檢查完，開具放行條，方可領(lǐng)取薪金離廠，如返回宿舍或車間，放行條將作廢，須重新辦理手續(xù)。（5）離職人員辦理工作移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定人接收，如未定接受人時(shí)，應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再移交，如無人可派，暫由其主管自行接收。公司根據(jù)當(dāng)前實(shí)際生產(chǎn)狀況，在知會當(dāng)事人的情況下，有權(quán)作出延期離職或提前離職的決定離職手續(xù)：（1）員工離職需持有批準(zhǔn)的《員工辭職申請單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人事部門審核。凡辭職者，試用期員工提前三天，過試用期員工（正常辭職提前一個月，急辭工提前三天）填寫離職申請單交所屬部門主管。滁州揚(yáng)子沃特凈化設(shè)備有限公司二〇一二年八月第五篇：員工離職管理辦法員 工 離 職 管 理 辦 法辭職：因員工個人原因辭去工作。五、薪資核算：辭職人員統(tǒng)一在次月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，交接現(xiàn)場必須有移交人、接收人、監(jiān)收人三方共同簽字，移交人事行政部備案，同時(shí)，主管人員應(yīng)有交接清單備案，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。第四篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法:一、員工離職流程：離職申請離職審批離職交接薪資核算離開公司（正式離職）二、離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。，離職員工即與公司解除勞動關(guān)系。結(jié)算工資；應(yīng)付未付的獎金、傭金；其他款項(xiàng)；，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除。7薪資結(jié)算 上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職表》上簽字確認(rèn)，人資根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)，并復(fù)印留存。，由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙淼牟槐悖杀O(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。，并由人力資源部提前15天通知被解聘人員離職并辦理離職手續(xù)，特殊情況經(jīng)過權(quán)限主管審批后特殊對待。、辭退。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》第三篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法目的為確保人事工作正常開展，人員離職后工作能明確轉(zhuǎn)移，特制訂本辦法?！峨x職面談表》整理歸檔，不得遺失，設(shè)專門的文件夾存檔備查。須進(jìn)行離職審計(jì)的員工，人事科還將依據(jù)離職審計(jì)報(bào)告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：由財(cái)務(wù)部門對員工的借款情況及相關(guān)費(fèi)用支出情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)交接情況。《員工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動/離/辭職交接單》，關(guān)鍵崗位同時(shí)通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行離職審計(jì)。，員工可向人事科提出復(fù)職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后恢復(fù)原工作。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下
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