企業(yè)文化培訓有感-wenkub.com
2024-11-15 12:29 本頁面
【正文】 全體受訓人員能夠積極參與，學習態(tài)度端正，切實做到認真聽課，做好筆記，按時獨立全面完成培訓前后作業(yè)，培訓中學員之間坦誠交換意見，相互交流溝通，相互借鑒學習，團結協(xié)作。以民主治企、獎評激勵、監(jiān)督約束等制度執(zhí)行。使員工深入認識到企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展的重要性。革新精神的行動力來自于強有力的學習和培訓。無論是樹立良好形象，獲取金牌名譽，還是上臺階，大發(fā)展，高速公路行業(yè)關鍵還是打好服務牌。扶危濟貧，援助弱小，幼吾人之幼，老吾人之老，是千年中華傳統(tǒng)之美德。二是建設高速公路優(yōu)美廊道。一是把高速公路建設成暢安通道。所以，組織的成功，要給每位成員機會，使培訓平面化，而不是培訓聚力于少數(shù)人，只有這樣，才能挖掘每位成員的潛力，讓他有脫穎而出的機會，讓他有上升的希望和動力，推動組織不斷向前發(fā)展。其次，業(yè)務培訓平面化、常態(tài)化，為優(yōu)秀成員提供上升的通道。因此，要做好三件事情。組織要為成員開創(chuàng)和諧環(huán)境，做好發(fā)揮成員潛力的服務工作。高速公路運營單位人和興，內部和諧，強大隊伍建設，高度凝聚力，也就有了運營單位的高速騰飛。那么，如何打好服務牌，創(chuàng)建金牌服務呢？分析“保津路上行，路通人和興”，包含了兩個方面的信息。高速公路運營，從本質上說是一個地地道道的服務行業(yè)。這是一道哲學真命題，也是唯物主義的認識論。它告訴我們以下幾點：一、要用心做事，追求卓越，我們集團的性質更要求我們要注重安全文化，生命至高無上，安全發(fā)展第一，堅定不移地推動企業(yè)科學發(fā)展，人企合一，順勢而行；二、資源是企業(yè)生存發(fā)展的最基本物質基礎，管理是企業(yè)永恒的主題，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和源泉，優(yōu)秀團隊是企業(yè)發(fā)展的基石，注重團隊合作，提倡廉潔作風，使之成為一種常態(tài)；三、做一個有責任的企業(yè)，有責任的員工，擔當、務實、民主、低調；四、以誠立業(yè)，誠信天下；五、注重學習，讓工作學習化，學習工作化，一切因感恩而美好；六、時刻居安思危，保持清醒頭腦；持續(xù)提升，重在落實。我們必須基于企業(yè)的成長歷史與發(fā)展階段的深刻理解與系統(tǒng)認識，基于敏銳感知時代與市場環(huán)境對企業(yè)所提出的挑戰(zhàn)與機會，基于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，系統(tǒng)地把集團內的資源綜合利用起來，建立起創(chuàng)新的組織架構、評論方法和年輕的、活躍的、面向市場的企業(yè)文化，并持續(xù)推動。在全世界任何方，大型企業(yè)合并都會給企業(yè)帶來極大的風險，兩家公司合并必然帶來新的矛盾，合并之后的整合成為最緊迫也是最關鍵的問題之一，而文化融合可能是最大的挑戰(zhàn)。它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內部的綜合反映和表現(xiàn)，是在民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特點和群體意識以及這種意識產生的行為規(guī)范。我今天領悟到：海航精神是在今天人類追求物質文明時重塑人類精神文化的一種精神；海航事業(yè)是在給社會創(chuàng)造一種新的精神與物質財富的事業(yè)。海航人的文化體系：誠信為基、創(chuàng)新為本、至誠奉獻、強力執(zhí)
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