20xx年醫(yī)學專題—情緒智力理論-wenkub.com
2025-11-04 23:23 本頁面
【正文】 n)信息，而不是對方“說的什么”。ng)總結,情緒智力理論。 高曼對表現(xiàn)杰出的企業(yè)的調查顯示，企業(yè)能夠在同行業(yè)中擁有更為出色表現(xiàn)的原因有2/3應該歸功于情緒智力，而只有1/3應歸結為可由智商衡量的智力因素和專業(yè)科技水平。)智力對企業(yè)管理的影響,他特別指出，對企業(yè)領導來說，情緒方面的因素更為重要。個人和企業(yè)都能夠從培養(yǎng)這種能力的行為中獲利。y232。n),第十五頁，共十八頁。),自我管理,社會(sh232。,第十三頁，共十八頁。)的管理,人際關系的管理，這是指管理他人情緒的藝術。,第十二頁，共十八頁。了解他人的情緒、性情、動機、欲望等，并能作出適度的反應。,認識他人(tār233。xi224。有人發(fā)現(xiàn)，當自己情緒不佳時，可用以下方法幫助調整情緒：（1）正確查明使自己心煩的問題是什么；（2）找出問題的原因；（3）進行一些建設性引動。,第九頁，共十八頁。) 的能力,人際關系的管理,自我激勵,認識自身情緒 的能力,第八頁，共十八頁。,第七頁，共十八頁。)模型,然而，作為實務派的戈爾曼等人并沒有對情商提出一個精確的概念。)”。)，理解情緒和情緒知識的能力(n233。)是什么,它的定義是由美國耶魯大學的薩洛維(Salove)和新罕布什爾大學的瑪依爾(Mayer)提出的，即指“覺察情緒的能力(n233。)的
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