【正文】 要時刻關心職工勞動安全，積極做好勞動爭議的調查處理工作，充分發(fā)揮基層調解組織的作用，主動協助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認真負責、滿腔熱情地幫助職工解決實際問題，充分調動職工搞好生產的積極性。主動參與績效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權?？傊S護職工合法權益是黨賦予工會的神圣職責，為此，企業(yè)要緊緊圍繞企業(yè)生產經營工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中維護好職工的合法權益，力爭做到聲音更加響亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明顯第五篇：淺談如何履行工會維護職能淺談如何履行工會維護職能理，維護職工的合法權益維護好職工的合法權益就是要保證職工行使管理國家、管理經濟、管理社會事務的權利，是社會主義民主政治的根本要求。要把職工最關心的熱點問題和單位遇到的難點問題作為平等協商解決的重點，進一步充實和細化集體合同內容，規(guī)范集體合同的起草、協商、兌現程序，完善平等協商、簽訂集體合同制度。關鍵要維護好職工的民主政治權利一要堅持和發(fā)展職代會制度，在提高質量上下功夫。各級工會要切實做好改革中的職工穩(wěn)定工作。隨著企業(yè)改制的逐步深入，企業(yè)勞動關系更加復雜化、多元化，勞動糾紛直線上升，利益沖突更加顯形，工會維權面臨的壓力更加突出。各級工會組織要在黨政所望、職工所需、工會所能的結合點上下功夫，真正當好困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫助人。工會維護職工群眾的利益，必須圍繞職工群眾最現實、最直接的利益來落實。以組織開展創(chuàng)建學習型班組、學習型家庭、爭當學習型職工為契機，全面提升職工的綜合素質。一、維護職工群眾的利益，首先要維護好職工的整體利益和長遠利益企業(yè)是職工賴以生存的根本，企業(yè)發(fā)展是維護職工根本利益和具體利益的先決條件。半年來，我局社會治安綜合治理工作雖然取得了一定成績，但也存在不少問題，離上級要求還有一定差距，例如：一是在文明執(zhí)法和人性化執(zhí)法方面還做得很不夠；二是在大力推行服務地方經濟快速發(fā)展方面還比較滯后，針對這些問題，我們將在今年工作中不斷改進，提高工作標準，嚴格要求，在不斷提高工作效率的同時，在省、市局和縣委、縣政府以及綜治委的領導下，繼續(xù)努力，堅定信心，以飽滿的熱情向全市社會治安綜合治理先進單位邁進，為構建安定團結的和諧社會、法制社會，促進我縣經濟快速健康發(fā)展做出我們新的更大貢獻。五、狠抓宣傳，加強培訓一是利用“”面向社會、面向企業(yè)、面向消費者搞好法律法規(guī)宣傳普及工作。（二）針對影響系統(tǒng)自身穩(wěn)定的主要問題，特別是抓住體制改革遺留的問題等涉及干部職工切身利益，可能引發(fā)群體性事件的主要矛盾，開展集中排查調處工作，防止矛盾激化。努力把履行職能和優(yōu)化服務有機結合，推動全民創(chuàng)業(yè)成效顯著。多次與公安、文化、城管等部門協作，積極參與未成年人思想道德建設、學校及重點建設項目工地周邊綜合治理等專項工作。四是加大市場巡查力度，突出重點區(qū)域、重點對象、重點商品，嚴厲打擊制售假冒偽劣等違法行為，組織各類專項執(zhí)法行動20余次，保障人民群眾消費安全。今年上半年共立案25起，結案1起，24起正在調查處理中。二是進一步加強了協會黨建工作，今年5月10日，對總支和所屬6個支部進行了換屆，選舉產生了新的一屆黨的委員會，讓黨的組織和溫暖延伸到了廣大個體勞動者中間。堅持緊貼基層、緊貼實際，切實解決干部職工最關心、最現實、最迫切需要解決的問題。我們的具體作法是：一、領導重視，建章立制，夯實基礎年初，局黨委及綜治專班成員召開了專題工作會議，認真學習省、市、縣綜治委2011年綜治會議精神，研究部署全局2011的綜治工作，成立了由局長吳永鵬任組長，副局長吳向紅，辦公室、法制股、監(jiān)察室、人事股負責人為成員的紅安縣工商局“社會治安綜合治理領導小組”，為進一步加強社會治安綜合治理的組織領導，局長吳永鵬現場與25個股室分局負責人簽訂了《2011社會治安綜合治理責任書》，明確各單位主要負責人為本單位社會治安綜合治理“第一責任人”，嚴格執(zhí)行綜治工作“一票否決制”，并將綜治工作納入《紅安縣工商工作目標責任制》，使綜治工作列入領導工程、執(zhí)法工程，突出了綜治工作的重要位置。切實履行工商行政管理職能，認真開展重點治理，全面提高工商管理干部職工的社會治安綜治工作理念。如我們在對區(qū)市容局開展執(zhí)法監(jiān)察中，對市容執(zhí)法大隊在執(zhí)法過程中某些執(zhí)法行為違反程序的問題，對照有關條例逐條分析，指出其具體行為中的錯誤，并對該局及市容執(zhí)法大隊的若干項違規(guī)收費項目進行了一一反證，從其收費依據到其收費票據，以至其收費對象的轉移和收費時間的交叉，分別給予了說明，并分析問題和原因所在，有理有節(jié)，不僅使當事人心服口服，就連其分管領導也由衷地說，沒想到你們檢查的這么詳細，情況了解的這么清楚，查出的問題很客觀，建議合情合理，令人信服。以法規(guī)和規(guī)章為準繩，減少并杜絕執(zhí)法的隨意性，在檢查中不參雜個人意愿。我們在對別人進行檢查的同時，對我們自身的執(zhí)法監(jiān)察水平也是一種檢驗。在對區(qū)民政局開展執(zhí)法監(jiān)察中，我們通知了該單位領導，他們先是提出該局內部人員關系復雜、矛盾多，怕我們的介入加劇了內部的不穩(wěn)定。有的區(qū)領導明確表示，要隨我們一道進場作動員，要求被檢查單位予以高度重視和配合；有的區(qū)領導對我們查出的問題不是百般袒護，而是鼓勵我們嚴格按規(guī)定予以處理。三年來的執(zhí)法監(jiān)察實踐使我們逐步積累了一定的執(zhí)法監(jiān)察工作經驗，也使我們深切地體會到：區(qū)政府領導的理解和支持是搞好執(zhí)法監(jiān)察的重要保證。加強管理、建章立制，對被檢查單位今后的職能行為更趨規(guī)范化，具有長效性，不容忽視。我們將應該處罰的問題分門別類，分別與相關的職能部門溝通協調，請職能部門依照其法定職權處理。經過統(tǒng)一認識，大家一致表示，不論難度有多大，以查清問題為原則。因此，我們毅然將這一問題提出，要求該局全體人員將占用的公款全額退出。領導的重視和決心為我們撐了腰，壯了膽，大家統(tǒng)一了思想認識，增強了工作主動性。同時，我們還多次請教市紀委執(zhí)法監(jiān)察室，并請他們上門具體指點，使我們的全過程運作達到了規(guī)范化要求。因為這些在執(zhí)法監(jiān)察中形成的文書材料直接反映了執(zhí)法監(jiān)察實施的內容和質量，具有規(guī)范化的操作要求。如我們在對區(qū)技術監(jiān)督局檢查時，由于是第一個執(zhí)法監(jiān)察項目，委領導十分重視，反復審閱我們的實施方案，將其中的檢查依據、檢查重點、檢查范圍以及檢查時間等內容逐項審核，直至修改了七次才最后定稿，使該方案盡量完善嚴密。如區(qū)民政局對捐贈款的管理使用及婚姻登記收費、市容局的市容執(zhí)法罰沒行為等。根據《行政監(jiān)察法》的規(guī)定，行政執(zhí)法監(jiān)察應是對國家行政機關、國家公務員和由國家行政機關任命的其他人員依法行使行政管理職權，履行應盡義務，遵守國家法律法令及各項規(guī)章情況進行的檢查。我們從開展執(zhí)法監(jiān)察伊始，委領導就十分重視，親自聽匯報、擺情況、談思路，并提出了“樹立精品意識，嚴格操作程序”的工作要求，堅持執(zhí)法監(jiān)察項目寧少毋濫，執(zhí)法監(jiān)察程序完整規(guī)范，執(zhí)法監(jiān)察效果顯見突出。三年來，在調委會全體調解員的共同努力下，當事人協商不成向調委會申請調解的只有兩起。經過充分協商，使當事人雙方互相諒解，找到解決爭議的途徑，從而消除矛盾。工作中，調解員嚴格執(zhí)行工作制度，遵守守則和接待公約，形成目標管理，申請人對我們這些制度一目了然，也就形成了對我們工作的監(jiān)督和促進。其次依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，在北方機器公司一屆一次職代會上討論通過了《北方機器公司勞動爭議處理細則》。我們會同單位領導多次找這些同志談，并到家里做工作，幫助他們轉變觀念．將在新單位了解到的工資待遇、勞動時間、保證他們原崗位不變等情況一一交底，使他們很快消除了抵融情緒，愉快地回到崗位。三是發(fā)現爭議苗頭，及時疏導化解，把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。2002年初，14分廠、16分廠職工工傷待遇引發(fā)的勞動爭議，引起調委會的重視，著手對全廠所有獨立經營單位的工資分配方案進行了調查。(1)運用編發(fā)學習材料、廠報、廣播、黑板報等形式宣傳勞動法規(guī)。勞動法規(guī)既是企業(yè)依法治廠準則，也是保護職工合法權益的依據。四、貫徹“預防為主、防調結合”方針，開展勞動爭議的調解工作。解決勞動爭議的目的，在于協調和穩(wěn)定企業(yè)的勞動關系，促進企業(yè)的發(fā)展。當我們向分廠領導指出他們的作法違背了《勞動法》和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》時，分廠領導虛心承認由于制定政策時考慮不周，沒好好學習有關法規(guī)．給職工感情上造成傷害，馬上予以糾正，不到