【正文】 第二十七條本辦法由局組織人事科負責解釋。廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關規(guī)定的情況。第十三條考核的內容聘用人員的考核內容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。經體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。體格檢查?？疾煲龅饺?，客觀、公正。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進行資格審查。局組織人事科根據(jù)申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。第二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。第八章附則第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準后執(zhí)行。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。第十三條考核的內容第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。經體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。體格檢查?？疾煲龅饺?，客觀、公正。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進行資格審查。局組織人事科根據(jù)申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。第二條建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。各用人單位應根據(jù)本單位生產經營的實際需要和《聘用協(xié)議書》的有關條款，在對現(xiàn)有機構、崗位設置進行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人員任期考核管理辦法。各用人單位對擬結束人事代理委托、轉為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。經電力公司批準，對再次續(xù)聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。（1）對企業(yè)聘用社會性通用工種人員和以完成一定工作任務或項目為聘用期限的人員，無論初次聘用還是續(xù)聘，在聘用期間均實行全過程的人事代理制。人事代理必須由聘用人員自行委托。（5）重新簽訂《勞動合同書》時，也應重新簽訂《聘用協(xié)議書》?！镀赣脜f(xié)議書》的簽訂（1）各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時，還必須在《勞動合同書》內明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽（1）所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關系。（3）急需聘用的具有大專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務骨干和高級管理人員，初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執(zhí)一份，人事代理機構執(zhí)一份。聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關規(guī)定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)，并報備電力公司人力資源部。初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及培訓方式，并指定專人負責指導。（6）對于直接引進的特殊人才或高層管理人員，經電力公司批準后，確定初次聘用期限。同時將嚴肅處理該單位主管領導及有關經辦人員。用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動合同及相關協(xié)議。電力公司每年下達工資計劃時，將根據(jù)各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。對未達到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎上下達工資計劃，實行增人增資，即根據(jù)實際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計劃。四、勞動用工及工資計劃管理各用人單位每年11月底前應根據(jù)本企業(yè)下對各類專業(yè)技術人員、經營管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。二、適用范圍本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經營管理人員、專業(yè)技術人員或社會通用工種人員。十三、其他本辦法對聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現(xiàn)行有關管理辦法執(zhí)行。轉為全員勞動合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。聘用人員屬特殊專業(yè)人才或大學本科及以上學歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或為提高企業(yè)經濟效益做出重大貢獻的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區(qū)房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）。對貢獻突出的專業(yè)技術人才實行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術開發(fā)費中據(jù)實列支。各用人單位每年應及時向人事代理機構統(tǒng)一轉移已形成且需歸檔的聘用人員的各類材料。（4）對企業(yè)急需聘用的特殊專門人才，在初次續(xù)聘期間實行全過程的人事代理制。（2）對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術骨干，在勞動合同期限為3年及以內的，在聘用期間實行全過程的人事代理制。人事代理委托人均應與人事代理機構簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對象、代理期限、代理內容，確定代理費用和交納的方式等。不再重簽勞動合同時，即視為聘用協(xié)議到期，自動解聘。（2）《聘用協(xié)議書》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務、享有的權益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應經協(xié)商一致，達成協(xié)議，簽字生效。（2）無論何種期限勞動合同，都應按有關規(guī)定約定勞動合同的終止條件，并在勞動合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。（4）聘用的應屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~3年。續(xù)聘人員的勞動合同管理期限：（1）續(xù)聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長不超過5年。九、續(xù)聘合同的管理對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員，必須先到人事代理機構辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后，方可與用人單位同時簽訂《勞動合同書》、《聘用協(xié)議書》。聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質、業(yè)務水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質進行考核鑒定（大專以上人員應附實習報告），確認其是否繼續(xù)聘用。（7）其他人員一般為16個月。八、初次聘用人員的管理初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。初次聘用的應屆大中專、技校畢業(yè)生及復轉軍人均需到自治區(qū)人才服務中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后，方可與用人單位簽訂勞動合同；若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。應聘人員通過考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院進行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質以及應聘人員個人經歷等，選擇恰當?shù)目荚?、考核方式。高級經營管理人員和高級專業(yè)技術人員特殊情況可適當放寬年齡限制；已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系；經批準，已自謀職業(yè)領取經濟補償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；1聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。五、聘用原則根據(jù)各用人單位的業(yè)務發(fā)展和工作需要，對有志于開創(chuàng)、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類人員，均可按本管理辦法進行聘用，并遵循三項用人原則：公平、公開、公正的競爭原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則；amp。電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人