【正文】 六、考勤結果按《白云湖中學教師考核方案》中的有關規(guī)定計入教師考核。領導檢查時不在崗（未到?；螂x校而未請假者）視為曠工。所有請假一律以假條為準。教師離校及返校須在傳達室做好記錄，假條記錄與傳達室記錄不符者，以傳達室記錄為準，發(fā)現(xiàn)故意作假隱瞞者，所請假時間按曠工論。校委會成員請假須經(jīng)校長批準。外出開會學習的教師必須持上級的通知或文件向校長請假并告知值班領導，通知或文件規(guī)定的時間內(nèi)按正常上班考勤，無正當理由不按時上班的按曠工記?？记谇闆r每周做一次匯總。本辦法由學校辦公室負責解釋。（三）評優(yōu)的取消有下列情況之一的不參加個人評優(yōu)：全年病假超過15天（含）；事假超過3天（含）；曠工超過1天（含）；差錯3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。（1）病、事假累計12天（含）以內(nèi)，不再扣除全勤獎。發(fā)生重大事故的，考核獎的扣除由學校領導班子集體研究決定。（2）產(chǎn)假、婚假、喪假天數(shù)按國家規(guī)定可以享受的天數(shù)，不在扣除年終獎。差錯按每次50元扣款，事故按每次100元扣款。婚、產(chǎn)、喪假（1）婚假、產(chǎn)假、喪假天數(shù)若按國家規(guī)定的，不扣除基本工資，但參照病假扣除崗位津貼和季度目標考核獎；（2）超出國家規(guī)定天數(shù)的，超出部分參照事假扣除基本工資、崗位津貼和季度目標考核獎。（考核獎參照校內(nèi)津貼扣罰標準執(zhí)行）（2）凡曠工者，除受到上述經(jīng)濟處理外，還將按照規(guī)定，作行政紀律處分。（三）在產(chǎn)假期滿后上班的第一個學期內(nèi)，可以不參加升旗儀式。七、婚假、產(chǎn)假、喪假（一）婚假、產(chǎn)假、喪假，均向有關考勤負責人請假并辦理有關手續(xù)。涉及課務、本校值班及日常會議或活動的，還要辦理相應的調(diào)課、替崗等手續(xù)。凡未經(jīng)批準的休假天數(shù)原則上按曠工處理。（注：超過一天全扣相應津貼）因私、因病請假必須經(jīng)批準后才有效，凡未經(jīng)批準而離崗者均應按曠工處理。六、事假、病假（一）所有正式教職工、臨時聘用人員，因事、因病請假，必須向考勤負責人遞交書面請假條。若在其它校區(qū)兼課并涉及課務、會議、值班或活動的，須同時報告相應的校區(qū)的年級部主任，并辦妥相應的調(diào)課、替崗等手續(xù)。（二）所有人員實行全天坐班工作制坐班的具體要求：嚴格按照學校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。二、考勤總負責人（一）本校教師：年級部主任（二）干部及職工：學校辦公室考勤總負責人職責：嚴已律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前連同假條交學校辦公室。（三）干部與職工的考勤由校辦負責人負責；教師的考勤由年級部主任負責。如與學校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準執(zhí)行。六、其它，經(jīng)學校同意，在國、內(nèi)外進修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項獎金、福利。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計11次，考核直接進入合格；全年累計12次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計13次以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。⑶喪假不享受期間的課時津貼。利用假期結婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。⑶產(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。⑷事假累計5天及以上的，考核不能評優(yōu)。事假⑴每月請假累計2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。四、各種假期及有關待遇病假⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續(xù)。教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。二、考勤負責人教師：教研組長。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關請假手續(xù)。⑵因工作需要，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當調(diào)整作息時間，具體由相關處室負責人設定。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。寧波市XX中學二零一三年七月第三篇：中學教職工考勤辦法(精)寧波市XX 中學教職工考勤管理辦法（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定寧波市XX 中學教職工考勤管理辦法。全年累計3次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。無故不參加全年累計5次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當年不得晉升。⑴假期：13天?；榧佗虐捶ǘ挲g結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。請假人員必須憑請假條請假（因