【正文】 看到一些農(nóng)民兄弟辛苦一年下來(lái)卻拿不到自己的血汗錢，我心里也很難受，但因?yàn)樽约耗芰τ邢蓿袝r(shí)也無(wú)能為力。同時(shí)加強(qiáng)部門之間的聯(lián)動(dòng)。五是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)機(jī)制和聯(lián)動(dòng)機(jī)制。以勞動(dòng)合同的簽訂、工資的支付及社保費(fèi)的征繳為巡查的重要內(nèi)容，以招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)作為巡查的重點(diǎn)對(duì)象。對(duì)書面受理的投訴案件，及時(shí)進(jìn)行歸類、匯總、錄入，對(duì)受理的或知曉的重大疑難案件第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)，做到工作不拖沓，不推諉。三是認(rèn)真做好舉報(bào)投訴受理工作，完善舉報(bào)投訴登記制度和投訴案件回訪制度。我認(rèn)為可以通過(guò)以下幾種方式進(jìn)行宣傳：一是通過(guò)開(kāi)展街頭宣傳活動(dòng)進(jìn)行宣傳。從自己以前經(jīng)手的一些案件看，因用人單位不知法、不懂法造成的違法違規(guī)現(xiàn)象十分普遍。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重宣傳。第五篇：二0一二年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要點(diǎn)2012年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要點(diǎn)2011年勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在局黨組、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合各相關(guān)部門，認(rèn)真按照勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的目標(biāo)和要求，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以查處各類違法案件為重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，依法受理和查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，充分發(fā)揮了勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。㈡根據(jù)實(shí)際情況積極配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室開(kāi)展各項(xiàng)臨時(shí)監(jiān)察行動(dòng)。㈡大力開(kāi)展《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于實(shí)施的若干規(guī)定》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)定》等法規(guī)的宣傳活動(dòng)。㈡年內(nèi)按季度對(duì)各類施工企業(yè)支付民工工資情況進(jìn)行督查，確保年內(nèi)民工工資的及時(shí)到位。㈡協(xié)助盟勞動(dòng)就業(yè)局清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)〈包括民辦職介機(jī)構(gòu)和中介組織〉,規(guī)范用工行為。同時(shí)對(duì)各類較大規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行專查，力爭(zhēng)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上。㈡完善誠(chéng)信數(shù)據(jù)收集體系，按ABCD四級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信度，建立企業(yè)誠(chéng)信檔案。第四篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)2005年工作要點(diǎn)一、進(jìn)一步規(guī)范化開(kāi)展勞動(dòng)用年檢工作㈠結(jié)合我盟實(shí)際，調(diào)整補(bǔ)充勞動(dòng)用工年檢內(nèi)容，設(shè)計(jì)和改進(jìn)勞動(dòng)用工年檢表。各有關(guān)部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，支持和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法工作，必要時(shí)可開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法，發(fā)揮整體執(zhí)法效能。對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況要進(jìn)行綜合考核，建立誠(chéng)信檔案，評(píng)定誠(chéng)信等級(jí)，并通過(guò)多種形式向社會(huì)公布，促使用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。（四）建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、依法審計(jì)和誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度。（三）完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作監(jiān)督制約機(jī)制。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，也可將屬于本級(jí)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對(duì)象指定由下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)用人單位和勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，分別由用人單位用工所在地和勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)地的市、州、縣勞動(dòng)保障行政部門管轄。勞動(dòng)保障監(jiān)察員一般通過(guò)考試錄用，經(jīng)省以上勞動(dòng)保障行政部門資格培訓(xùn)合格后持證上崗，無(wú)證人員不得從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作所需的辦公費(fèi)、辦案費(fèi)、專項(xiàng)檢查費(fèi)、裝備使用維護(hù)費(fèi)以及人員經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)全額納入財(cái)政預(yù)算?？h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門都必須建立具有獨(dú)立行政執(zhí)法主體資格的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作需要配備專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員。但也存在一些不容忽視的問(wèn)題，如：有的地方把勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與改善投資環(huán)境對(duì)立起來(lái)，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)行種種限制，致使一些違法行為得不到及時(shí)有效糾正；有的地方對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作支持不夠，執(zhí)法力量不足、工作經(jīng)費(fèi)短缺、辦案裝備落后等問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，監(jiān)察執(zhí)法處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)；有的地方把勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)定為自收自支事業(yè)單位，影響了行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性和公正性。通過(guò)分析獲得的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明分析過(guò)程。制作現(xiàn)場(chǎng)筆錄時(shí)，應(yīng)當(dāng)載明時(shí)間、地點(diǎn)、事件等內(nèi)容，并由執(zhí)法人員和當(dāng)事人簽名。請(qǐng)你如實(shí)回答我們的提問(wèn)，作虛假陳訴是要負(fù)法律責(zé)任的。對(duì)于上述證據(jù)的復(fù)制和制作，一定要嚴(yán)格按照以上方式進(jìn)行操作，不可以圖省事而忽略以上的環(huán)節(jié)，否則在行政應(yīng)訴中很容易成為無(wú)效證據(jù)。制作錄音資料的要求。收集有關(guān)資料的原始載體，如取得原始載體確有困難的，可以提取復(fù)制件。十一、采集證據(jù)應(yīng)注意的問(wèn)題取證的方式要合法。九、勞動(dòng)保障行政處罰的種類根據(jù)《行政處罰法》所規(guī)定的處罰種類，以及勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政處罰的種類包括：警告、處罰、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證等。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。六、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利（一）、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)有權(quán)詢問(wèn)有關(guān)人員；（三）、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)通知書；（四）、采取記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料；（五）、委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）、法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義 勞動(dòng)秩序，保障勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。規(guī)范監(jiān)察員資格、考核和任用辦法，完善監(jiān)察員培訓(xùn)制度；加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察案例分析和執(zhí)法難點(diǎn)研討工作，進(jìn)一步提高監(jiān)察員執(zhí)法水平和辦案能力；加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，完善落實(shí)信息報(bào)告制度，健全統(tǒng)計(jì)