【正文】 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。14我國目前職業(yè)病有那些種類？答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾病；三職業(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè)??；五是生物因素所致職業(yè)病；六是職業(yè)性皮膚病；七是職業(yè)性眼病；八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請。辦事機構設在工會。10生育保險主要享有哪三種保險待遇？答：（1）產(chǎn)假；（2）生育津貼；（3）醫(yī)療服務。100、社會保險包括哪五大險種？答：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險和生育保險。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。經(jīng)濟補償金原則上用現(xiàn)金支付。（3）依法追究刑事責任。（2）集中力量，進行突擊性的監(jiān)督檢查。5《勞動合同法》實施的監(jiān)督管理是由哪個部門負責的？答：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。（3）國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，執(zhí)行本法。第五篇：勞動合同法問答《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是什么？答：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。具體而言，即勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者要依法賠償。十九、派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同與普通的勞動合同一樣嗎？有沒有特珠要求？答：派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同，是一種特殊的勞動合同，因為派遣單位只是形式上的用人單位，因此，為了適應勞務派遣的特殊需要，這種合同除了具備一般勞動合同的條款外，還要增加法定條款，按《勞動合法》第五十八條的規(guī)定，這些增加的法定條款包括：被派遺勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。十八、退休和終止勞動合同是什么關系?答：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二項的規(guī)定，勞動者已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。這里所指的年近退休的勞動者是指在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者。值得注意的是，這里對用人單位解除勞動合同權利的限制并非絕對的限制，如果上述勞動者有過錯，即雖然具備上述條件，但同時又有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事責任的。十六、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位可以解除 10勞動合同嗎?答：女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期稱為女職工的“三期”，在此期間，女職工受到特殊的保護。如果由勞動者首先提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償。十五、協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償？答：勞動合同可以通過協(xié)商的方式解除。因此，簽訂勞動合同 時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。（4）既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結合實際。試用期內工資不得低于最低工資標準，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返谑鶙l第二款規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律這樣規(guī)定是為了保護老職工的利益，也為了鼓勵用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同，制止勞動合同短期化的現(xiàn)象?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這種勞動合同寫明起始日期而無終止日期，只有當法定的解除條件出現(xiàn)時，合同才能終止或解除。因此，勞動合同的期限分為三種：一是固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！毒用裆矸葑C法》第十五條第三款規(guī)定，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。不能先試用，后簽勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用書面形式訂立勞動合同，有利于勞動合同的履行和管理機關的監(jiān)督，發(fā)生勞動爭議后便于及時處理，能有效地保護職工的合法權益。具體來說有以下幾類：(1)在崗的職工；(2)由于各種原因暫時不在崗的職工，包括：①單位的富余人員、放長假的職工；②長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員；③請長病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動關系的人員(含停薪留職人員)。三、哪些用人單位和勞動者適用勞動合同法?答：《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。實行勞動合同制度，是為了維護企業(yè)和勞動者雙方的合法權益，加強社會主義民主與法制建設的需要。(三)勞動合同是諾成性合同。根據(jù)勞動合同，勞動者須在勞動合同有效期內為用人單位進行工作，用人單位負責提供勞動條件和工作報酬等。勞動合同的終止是勞動合同履行完畢或者基于法定的情形而發(fā)生的。具體而言，勞動合同可以通過三種方式解除，包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位單方提出解除勞動合同。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。什么是勞動合同的解除？勞動合同可以通過哪些途徑解除？ 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。通過雙方當事人的再次協(xié)商，對原合同的條款作為部分修改、補充或刪除，使原合同適應變化發(fā)展的新情況，這樣就能保證合同的繼續(xù)履行。什么是勞動合同的變更？勞動合同的變更指勞動合同當事人就已訂立的合同條款達成修改補充協(xié)議的法律行為。五是依據(jù)不同。三是內容不同。三方協(xié)議與勞動合同不同，主要體現(xiàn)在如下幾個方面：一是發(fā)生的時間不同。大學生就業(yè)的“三方協(xié)議”？與勞動合同有什么區(qū)別？“三方協(xié)議”是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，也叫就業(yè)協(xié)議。哪些人要簽訂勞動合同？哪些人不用簽訂勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。用人單位通過支付報酬來換取職工的勞動力以取得利潤。其特征有：（一）勞動合同的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。1政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排哪類人員？答：《就業(yè)促進法》第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。1《就業(yè)促進法》規(guī)定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費的規(guī)定？答：《就業(yè)促進法》第十八條規(guī)定，對從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。職業(yè)中介機構不得從事哪些行為？答：《就業(yè)促進法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機構不得有下列行為：（1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務；（3）偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證；（4）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。根據(jù)《就業(yè)促進法》，在促進就業(yè)方面用人單位有什么權利和義務？答：《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權利。《中華人民共和國就業(yè)促進法》知識問答《就業(yè)促進法》正式實施時間？答：于2008年1月1日起施行。1除本法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的終局裁決的勞動爭議有？答：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（4）送達仲裁裁決書。申請人申請仲裁應當準備的材料？答：提交書面仲裁申請，并按照申請人人數(shù)提交副本。（2）自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。勞動者應當如何解決勞動爭議？答：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的將會承擔什么樣的法律后果？答：由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。2用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，勞動行政部門以什么標準處以罰款？答：每人五百元以上二千元以下。上述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時勞動合同期滿，勞動合同何時終止？答：應當續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時終止。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式（試用期內提前三日）通知用人單位，可以解除勞動合同。1在哪些情況下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金？答：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)