寶安區(qū)教職工考勤管理制度-wenkub.com
2024-11-09 17:38 本頁面
【正文】 補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)由校務(wù)會議研究解決。3．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎(jiǎng)勵(lì)。6．有曠職情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年考核確定為“不合格”。2．請假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對待。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時(shí)請假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，可不計(jì)入考勤。3．請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交至值周領(lǐng)導(dǎo)，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。五天以上請假由教育局批準(zhǔn)4．會議請假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5．婚假：教職工結(jié)婚給公假5天。2．病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請病假。學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。（工作失誤一次扣除績效工資5元，工作失職一次扣除績效工資10元，曠職一次扣除績效工資30元）第四篇：小學(xué)教職工考勤管理制度石溝小學(xué)教職工考勤管理制度為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：一、公假婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。全體教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。任課教師按時(shí)上、下課，遲到、早退或中途離開教室及無案上課者記工作失職一次。遲到或早退一次記工作失誤一次。六、凡扣除款項(xiàng)，教導(dǎo)處開出通知單，校長批準(zhǔn)后，交會計(jì)執(zhí)行。㈤；全學(xué)期曠工累計(jì)超過5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個(gè)月以上，上報(bào)主管部門予以必要的紀(jì)律處分，在半年以上，請求上級主管部門進(jìn)行處理。請假3天以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排課程，請假期間每天扣除50元。凡不明原因未到縣局履行請假手續(xù)者均按事假處理。產(chǎn)假若在假期，假期應(yīng)計(jì)在產(chǎn)假內(nèi)?；榧伲航搪毠そY(jié)婚可準(zhǔn)假7天，子女婚嫁準(zhǔn)假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。嚴(yán)禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補(bǔ)假的現(xiàn)象。一、凡請假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長批準(zhǔn)；三至六天報(bào)校長批準(zhǔn)，七天以上由校長加注意見報(bào)縣教育局批準(zhǔn)；請假均需到教導(dǎo)處登記，請假人安排好工作方可離校。五、其它1．本規(guī)定中“基本工資”的含義，行政單位包括：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、特區(qū)津貼、保留津貼；事業(yè)單位包括：職務(wù)工資、活工資、特區(qū)津貼、保留津貼。3．兩周以上的，由用人單位、街道
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