【正文】 這樣還沒完，宣傳單也要做，隔幾天到那些人多的超市發(fā)發(fā)，當(dāng)然你們自己也要適時更新，還有設(shè)定一些服務(wù)套餐（如贈送一些，低折，或免費(fèi)服務(wù)，如拍攝影，送美好回憶“如婚禮時的攝影”）呵呵 這個不能按我說的來要您自己按成本來設(shè)定。第五篇：婚紗攝影策劃方案婚紗攝影策劃方案雇主您好，看了你發(fā)布的任務(wù)，您的顧慮其實很好解決，只需要你們多麻煩下而已。不過我個人還是感覺工作室好些，我喜歡工作室的風(fēng)格，影樓大多比較傳統(tǒng)。一般大眾，如果追求大品牌，對攝影的審美無所謂，也看不明白，那么影樓中低價位是不錯的選擇。在影樓，不同的價位，會提供不同等級的道具，服裝。中等價位的，可能會有一兩個風(fēng)格上不錯的。如果是在長沙的話，你們可以去了解下長沙九號婚紗攝影工作室:/// 們的風(fēng)格獨(dú)具一格。敢開工作室的人攝影技術(shù)，都不會太臭，——這個不一定，要看其成片的質(zhì)量。收費(fèi)可能就分多個等級，有平民級，有更好一點(diǎn)的級別。由于投資不多，可能在道具，服裝，合作景點(diǎn)上選擇的余地就比較小。在公司一級主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。當(dāng)月未能配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動、公務(wù)支援、公司會務(wù)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。第七條 視公司具體運(yùn)營以及當(dāng)月活動專案，單獨(dú)設(shè)定“公司專案獎金制”，正職員工可針對自己業(yè)務(wù)能力，申請評比公司專案獎。第三條 實施個人獎金制度，無非是提升公司業(yè)績及營業(yè)額，并確保公司與員工相互提升作業(yè)，因此指定基本生存下限，每月業(yè)績設(shè)定參照當(dāng)月工作計劃，員工超額完成業(yè)績，記小功兩次，超額部分按事先預(yù)定之百分比提取。第三項 具有成熟處理事務(wù)能力、有溝通協(xié)調(diào)各部門人員之長才。并自動晉升為優(yōu)秀員工。第三條 小功兩次：當(dāng)月核發(fā)獎金捌拾元整，榮譽(yù)假1天。第三項 當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā)。第五條 大過一次：全年累計三次小過者，合并另計大過一次，取消當(dāng)月各項加級獎金與福利，罰金叁百元整，并于限期三日內(nèi)呈報《書面改過總結(jié)書》。第十章 員工功過獎懲賞罰制度 A、過失制度：第一條 警告：處罰金貳拾元整。第三十條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績，記小過兩次，并處罰金壹百元整。第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，記過一次，并罰扣人民幣10元整。第二十二條 未按服務(wù)規(guī)章正常流程作業(yè)者，視情節(jié)輕重，公司將開具數(shù)額不同之罰單。第十一條 在個人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯失，除須負(fù)責(zé)賠償之外，并以公司法議處。第四項 大過一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績獎金50%。第十項 未按時完成工作進(jìn)度者，且未呈報匯報者。第五項 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者。第九條 員工有下列事項經(jīng)查屬實者，施以公司法告誡之：第一項 不遵守公司各項條例規(guī)定者或未能配合公司各項革新制度者。若造成嚴(yán)重后果者，另行議處。第二條 因服務(wù)不當(dāng)，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績獎金外，另重罰50元。第三十三條 上班時間接受親友來訪不得超過10分鐘，且僅限于門市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。要求“送客出門七步遠(yuǎn)”的送客禮儀。第三十條 服務(wù)要求事宜：要求對客人主動握手，大方有禮、親切熱忱。第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。第二十四條 “門禁管制”是門市現(xiàn)場人員的職責(zé)，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司。第二十二條 任何部門皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項表格、資料、公告、通告等，一律實行“簽名制”，任何員工未正常運(yùn)作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。對同事要有禮貌，并熱忱互助。第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。第十條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。對外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。第三條 上班時間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時佩掛工號牌?；榧喺罩馄渌臄z項目另議。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。第四項 個人薪資及獎金部分屬機(jī)密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。其中綜合獎金包括：全勤獎、個人單項業(yè)績考核優(yōu)秀獎、個人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎、團(tuán)體業(yè)績獎金等。公司成員除特殊原因外均須參加。學(xué)習(xí)老師由店長指定。各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備，若無準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過一次。會議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動檔。時間控制在60分鐘，會議時間為第四季度的季度總結(jié)會議時間。時間控制在35分鐘。時間控制在45分鐘。時間控制在30分鐘。時間控制在6至8分鐘。會議主持負(fù)責(zé)整理會議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時間以及維護(hù)會場紀(jì)律。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。第十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。休假由店長按排，第十三條 排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核準(zhǔn)后調(diào)休。第七條 私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個人考核成績。第三章 員工出勤管理規(guī)章 第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下： 星期一至星期五分兩班 早班時間：9：00——19：00 晚班時間：12：00——22：00 星期六至星期天全體通班 上班時間：9：00——22：00 說明： 8：50為到公司時間，9：00為晨會和到崗時間；用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；個人用餐時間不得超過30分鐘；值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；第一條 正式員工每月可休假3天。第十七條 員工正常請辭，手續(xù)如下：一、即將請辭之員工，請于起意時，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后。第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)表”。第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。第五條 新人到職一律配掛工號牌，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服。第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；若考核成績太差，切無改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行公告實施，并增列于本公司章程修