團(tuán)體輔導(dǎo)-wenkub.com
2024-11-09 17:19 本頁面
【正文】 注意：在此過程中主持人要引導(dǎo)同學(xué)堅持，堅持，再堅持 備選游戲： 游戲規(guī)則：1）將組員分為若干組，每組成員依次將腳上的鞋扔進(jìn)指定區(qū)域內(nèi)，扔進(jìn)鞋最多的小組勝利；2）按第一次扔鞋數(shù)量，選出前3組，然后縮小區(qū)域范圍，再進(jìn)行比賽，扔進(jìn)鞋最多的一組勝利； 3）主持人給勝利小組頒發(fā)小禮品。4）集體分享活動的感悟?！伴苑蚩巢瘛薄罱ā靶∧疚荨钡膬蓚€人分開，尋找新的“樵夫”搭建新的“小木屋”。2．開拓學(xué)生思維方式，在競爭中體驗雙贏的快樂?！钡遣荒苄Γ恍退爿?，要換當(dāng)小貓。合力吹氣球1）將同學(xué)分為6人一組，主持人請每組每人抽簽（主持人事先準(zhǔn)備每組6張簽，嘴巴、屁股各一張，手、腳各兩張）；2）首先，抽到嘴巴的人必須借由抽到手的兩人的幫助來把氣球吹好（抽到嘴巴的讓人不能自己用手吹氣球）；然后兩個抽到腳的人抬起抽到屁股的人把氣球坐破。背對背夾氣球目的：讓同學(xué)們認(rèn)識到適度的壓力能幫助我們更好的完成任務(wù)。因此在這個時候進(jìn)行心理輔導(dǎo)是很有必要的，能夠幫助學(xué)生釋放壓力，獲得一個較為輕松的心態(tài)，減輕考試焦慮，增進(jìn)同學(xué)之間的友誼。6176。感受 是 活動不錯?；顒痈邢耄鹤鳛榇笠坏?，經(jīng)驗不足的第一次嘗試，感覺很好。從答題情況可以看出，同學(xué)們普遍對籃球?qū)I(yè)知識了解較少，籃球協(xié)會的工作人員紛紛表示，他們會在今后的工作過程中加強(qiáng)對籃球知識的宣傳與普及。在有關(guān)負(fù)責(zé)人對試卷的評判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)說明后，改卷工作開始全面展開。共設(shè)特等獎2項、一等獎4項、二等獎7項、三等獎9項及鼓勵獎14項。在此次活動中力建學(xué)院雖未獲得獎項，但力建學(xué)子賽前的努力與付出充分彰顯了力建學(xué)子積極參與拼搏向上的精神，展示了力建學(xué)子的風(fēng)采。他們身著時尚清新的“約會裝”，男同學(xué)表現(xiàn)得彬彬有禮，女同學(xué)則步履優(yōu)雅高貴，無論是他們的微笑還是動作，處處都向觀眾展示著“禮”的風(fēng)采。力建學(xué)院代表隊順利參加我校禮儀形象培訓(xùn)比賽“禮在我心”暨中國礦業(yè)大學(xué)2011年第三屆新生日常禮儀形象培訓(xùn)于10月30日下午3:00在鏡湖大講堂舉行，校學(xué)生會主席及部分學(xué)院主席出席并擔(dān)任了此次比賽的評委。根據(jù)《江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法》，管理期內(nèi)，對列入第一層次的培養(yǎng)對象，以50萬元為平均數(shù)，省財政擇優(yōu)給予30100萬元的科研項目資助；對列入第二層次的培養(yǎng)對象，以25萬元為平均數(shù)，省財政擇優(yōu)給予2050萬元的科研項目資助；對列入第三層次的培養(yǎng)對象，以5萬元為平均數(shù)，省財政對不超過1000名的培養(yǎng)對象擇優(yōu)給予320萬元的科研項目資助。本次團(tuán)體輔導(dǎo)在大家的歡聲笑語中圓滿結(jié)束。本次團(tuán)體輔導(dǎo)在“縮小包圍圈”這個游戲中拉開序幕，每個同學(xué)都閉上眼睛，把自己的胳膊搭在相鄰?fù)瑢W(xué)的肩上，簡單有趣的熱身游戲調(diào)動了同學(xué)們參加團(tuán)輔的積極性，活躍了團(tuán)體氣氛，激發(fā)大家對此次團(tuán)體輔導(dǎo)的興趣。目前，在張見超老師的認(rèn)真組織與領(lǐng)導(dǎo)下，整個“一幫一”工作正在有條不紊的進(jìn)行著。工民建09級黨支部全體黨員和預(yù)備黨員參加了此次會議，會議由支部書記王健澤主持。他指出，“小金庫”和財務(wù)綜合監(jiān)管涉及到學(xué)校能否科學(xué)和健康發(fā)展，必須高度重視，深刻反思，端正工作態(tài)度，并認(rèn)真落實整改。會上，院委書記呂恒林傳達(dá)了學(xué)校財政規(guī)范管理和“小金庫”治理工作會議精神，對近年來“小金庫”治理的文件、政策和規(guī)定進(jìn)行了解讀，并指出要進(jìn)一步增強(qiáng)對“小金庫”危害性、嚴(yán)重性和治理“小金庫”工作嚴(yán)肅性的認(rèn)識。中國實施生涯輔導(dǎo)的挑戰(zhàn)：缺乏生涯輔導(dǎo)的專業(yè)人員；缺乏研究和理論指導(dǎo)；測驗開發(fā) 與使用急待改善；公眾認(rèn)識的誤區(qū)；專業(yè)認(rèn)同存在困難。組織生涯管理的活動：宣傳組織與未來的戰(zhàn)略；改進(jìn)工作計劃；設(shè)計并明確組織內(nèi)部的 生涯發(fā)展途徑；及時公布空缺、升遷和培訓(xùn)等生涯發(fā)展信息；為員工提供評估服務(wù)。大學(xué)生生涯的輔導(dǎo)方式：個別輔導(dǎo)；團(tuán)體輔導(dǎo)；生涯輔導(dǎo)或講座。成熟與幼稚并存；現(xiàn)實與理想的差距；獨(dú)立與依賴的矛盾 大學(xué)生生涯發(fā)展的九段任務(wù)：過渡（了解自己的學(xué)校；了解自己的專業(yè)；明確四年的目 標(biāo)與計劃）。小學(xué)生生涯輔導(dǎo)的方式：個別輔導(dǎo)；團(tuán)體輔導(dǎo)；生涯輔導(dǎo)課程；與其他課程想輔導(dǎo)；生 涯輔導(dǎo)的日/周/月。價值觀在生涯發(fā)展評估中的作用： 幫助來訪者澄清內(nèi)在價值觀，處理不同的價值的沖突，探索他所關(guān)注的工作價值發(fā)現(xiàn)與其內(nèi)在價值相一致的工作生活模式。有代表性的興趣測驗： 《自我導(dǎo)向探索》《斯特朗興趣量表》《庫德職業(yè)興趣調(diào)查表》、坎貝爾興趣暨技能調(diào)查》。新的工作方式： 彈性工作時間限制； 輪班工作制； 流動工作制； 遠(yuǎn)程辦公； 獨(dú)立簽約者、自由職業(yè)者。生涯規(guī)劃：個人通過從事工作所創(chuàng)造出的一個有目的的、延續(xù)一定時間的生活模式。能力：通常稱為智力，指人的潛力，也稱性向，是人先天就擁有或者通過學(xué)習(xí)獲得的，是個體能夠把事情做好的可能性。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體 現(xiàn)在職業(yè)價值觀上。生涯輔導(dǎo)的服務(wù)方式：信息的提供；自助式活動；工作坊；生涯課程；團(tuán)體輔導(dǎo)；個人 生涯輔導(dǎo)。認(rèn)知信息加工模型 信息加工 casve 循環(huán)職業(yè)認(rèn)同不同理論的比較：霍蘭德，興趣的自我；舒伯，客體的自我?？死什澤鐣W(xué)習(xí)理論在輔導(dǎo)中的作用：擴(kuò)展自己的能力與興趣；面對不穩(wěn)定的環(huán)境準(zhǔn) 備變換工作；建立自信，采取行動；處理不同
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