勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包-wenkub.com
2024-11-09 17:08 本頁(yè)面
【正文】 第十八條本合同一式兩份，雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。但如爭(zhēng)議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。第十二條派遣員工加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算及社會(huì)保險(xiǎn)參照國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條乙方須于每月月底前向甲方支付當(dāng)月借用費(fèi)（及補(bǔ)償費(fèi)），結(jié)算周期為每個(gè)月1日到當(dāng)月月底，借用期限不滿(mǎn)15天的管理費(fèi)用按半個(gè)月計(jì)算，借用期限超過(guò)15天但不滿(mǎn)30天的，管理費(fèi)按一個(gè)月計(jì)算；甲方收到后，于次月日前支付派遣員工工資。第四章費(fèi)用及其結(jié)算第十條本合同所涉及的派遣員工基本工資及乙方應(yīng)支付給甲方的管理費(fèi)為：派遣勞務(wù)工基本工資為每月元，組成為：底薪元，交通補(bǔ)貼元，住宿補(bǔ)貼元，全勤獎(jiǎng)元。（三）如派遣員工因違反中國(guó)法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對(duì)派遣員工和甲方應(yīng)該是公開(kāi)的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見(jiàn)后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。第九條乙方享有如下權(quán)利：（一）對(duì)決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限為月。（四）依據(jù)中國(guó)的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。（三）派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。（六）如因派遣員工個(gè)人原因辭職或甲方撤回派遣員工，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時(shí)甲方向乙方支付補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)以該派遣員工辭職或被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為支付標(biāo)準(zhǔn)。（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。）。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費(fèi)。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。二、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。勞務(wù)派遣的好處：一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。我們竭誠(chéng)期待與您的合作！貴公司如需要?jiǎng)趧?wù)派遣和社保代理合作，請(qǐng)與我們聯(lián)系！我們可以上門(mén)拜訪！我們?cè)概c貴公司長(zhǎng)期合作！因?yàn)閷?zhuān)業(yè)，所以更好！服務(wù)關(guān)鍵詞：天津勞務(wù)派遣，天津勞務(wù)派遣公司，天津勞務(wù)公司，天津人才派遣，天津人力資源外包，天津人力資源公司，天津人事外包，天津人事代理，天津社保代理，天津公積金代理，企業(yè)社保代理，個(gè)人社保代理，企業(yè)社保托管，企業(yè)公積金代理，天津勞務(wù)外包，天津臨時(shí)工外包，天津項(xiàng)目外包，天津生產(chǎn)線外包，塘沽社保代理，塘沽人力資源外包，塘沽人力資源公司，塘沽人事外包，塘沽人事代理，塘沽社保代理，塘沽社保代理，塘沽公積金代理，塘沽企業(yè)社保代理，塘沽個(gè)人社保代理，塘沽企業(yè)社保托管，塘沽企業(yè)公積金代理，塘沽勞務(wù)外包，塘沽臨時(shí)工外包，塘沽項(xiàng)目外包，濱海新區(qū)社保代理，濱海新區(qū)人力資源外包，濱海新區(qū)人力資源公司，濱海新區(qū)人事外包，濱海新區(qū)人事代理，濱海新區(qū)社保代理，濱海新區(qū)社保代理，濱海新區(qū)公積金代理，濱海新區(qū)企業(yè)社保代理，濱海新區(qū)個(gè)人社保代理，濱海新區(qū)企業(yè)社保托管，濱海新區(qū)企業(yè)公積金代理，濱海新區(qū)勞務(wù)外包，濱海新區(qū)臨時(shí)工外包，濱海新區(qū)項(xiàng)目外包。為派遣員工從事合法經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出具有關(guān)證明材料。勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目：勞動(dòng)合同、人事檔案管理。3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第三篇：勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,社保代理,人力資源外包天津塘沽開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)勞務(wù)派遣外包人事外包公司首選邦芒人資源服務(wù)勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱(chēng)勞動(dòng)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位工作。謹(jǐn)慎選擇外包服務(wù)提供商 對(duì)于外包服務(wù)提供商的選擇可遵循以下原則：（1）國(guó)家或者地方政府部門(mén)對(duì)服務(wù)資質(zhì)有特別要求的，應(yīng)當(dāng)選用具有相應(yīng)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)提供商；（2）如無(wú)特別服務(wù)資質(zhì)要求，則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用經(jīng)營(yíng)相應(yīng)外包業(yè)務(wù)的規(guī)模較大的非人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)公司；（3）如外包業(yè)務(wù)領(lǐng)域無(wú)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)公司或者公司規(guī)模不大、管理不夠規(guī)范；則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用規(guī)模大、信譽(yù)高的經(jīng)營(yíng)服務(wù)外包的人力資源類(lèi)公司。分析 本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)之所以認(rèn)為員工與銀行實(shí)為勞務(wù)派遣關(guān)系，要求銀行承擔(dān)連帶責(zé)任，其原因如下：（1）銀行在服務(wù)外包中，對(duì)承包方的員工直接設(shè)置了出勤率、呼叫數(shù)、業(yè)務(wù)計(jì)劃完成情況等績(jī)效考核指標(biāo)并進(jìn)行考核，也就是說(shuō)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行了直接的管理和監(jiān)督；（2）人力資源公司管理不規(guī)范，未與部分員工簽訂勞動(dòng)合同，員工又實(shí)際上未在其指揮監(jiān)督下工作，因此員工可以要求認(rèn)定其與銀行之間為勞務(wù)派遣關(guān)系甚至事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；（3）按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)電話銀行業(yè)務(wù)屬于金融業(yè)務(wù)，須受?chē)?guó)家金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管并需具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，而人力資源管理公司的業(yè)務(wù)范圍中并無(wú)電話銀行業(yè)務(wù)；（4）人力資源公司的員工與銀行自己的員工在同一工作場(chǎng)地工作，銀行承擔(dān)工作場(chǎng)地的日常費(fèi)用并提供相關(guān)工作設(shè)備。由于內(nèi)部管理不規(guī)范,人力資源公司未與部分員工簽訂勞動(dòng)合同,與部分員工解除勞動(dòng)合同時(shí)也未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,拖欠員工2008年1月至5月工資?；景盖?深圳某銀行和廣州某人力資源公司簽訂《電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包協(xié)議書(shū)》,約定
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